In today’s organizations Human Reso

In today’s organizations Human Resource is considered as one
of the key resources of business organizations. The transaction
processing layer of MIS in human resource function deals with
routine activities like attendance recording and payroll
calculations. The operational level activities also include
maintaining the employee records which is used as a basis for
strategic layers. With the growing importance of human
resource management and increasing size of the organizations,
maintenance of employee related data and generating
appropriate reports are the crucial aspects of any organization.
Therefore more and more organizations are adopting computer
based human resource management systems (HRMS). This
paper is an attempt to highlights the role of information systems
in Human Resource Management and show how it helps in
taking management decisions related to management function
especially for the top management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในองค์กรของวันนี้ทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นหนึ่งในทรัพยากรที่สำคัญขององค์กรธุรกิจ การทำธุรกรรมชั้นการประมวลผลของระบบสารสนเทศในการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประจำวันเช่นการบันทึกการเข้าร่วมประชุมและเงินเดือนคำนวณ กิจกรรมระดับปฏิบัติการ ได้แก่การรักษาระเบียนของพนักงานซึ่งจะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับชั้นเชิงกลยุทธ์ กับการเจริญเติบโตของมนุษย์การจัดการทรัพยากรและขนาดที่เพิ่มขึ้นขององค์กร, การบำรุงรักษาของข้อมูลที่เกี่ยวข้องของพนักงานและการสร้างรายงานที่เหมาะสมในด้านที่สำคัญขององค์กรใด ๆ . ดังนั้นองค์กรมากขึ้นและมีการนำเครื่องคอมพิวเตอร์ที่ใช้ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRMS) นี้กระดาษเป็นความพยายามที่จะเน้นบทบาทของระบบสารสนเทศในการบริหารทรัพยากรมนุษย์และแสดงวิธีการที่จะช่วยในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการจัดการฟังก์ชั่นการจัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้บริหารระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในวันนี้ขององค์กรทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นหนึ่ง
ของทรัพยากรที่สำคัญขององค์กรธุรกิจ การประมวลผลธุรกรรม
ชั้นของ MIS ในงานทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประจำวันเช่นการบันทึกการเข้าร่วมประชุม
และการคำนวณเงินเดือน

กิจกรรมระดับปฏิบัติการยังรวมถึง
รักษาพนักงานบันทึกข้อมูลซึ่งจะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับ
ชั้นกลยุทธ์ด้วยการเติบโตและความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์
และเพิ่มขนาดขององค์กร การรักษาพนักงานที่เกี่ยวข้องข้อมูล

ที่เหมาะสมและการสร้างรายงานเป็นลักษณะสำคัญขององค์กรใด ๆ จึงมีมากขึ้น

ตามองค์กรใช้คอมพิวเตอร์ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( hrms ) กระดาษ
คือ ความพยายามที่จะเน้นบทบาทของระบบสารสนเทศ
ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และแสดงวิธีการที่ช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดการ การจัดการ

โดยเฉพาะฟังก์ชันการจัดการด้านบน