It is against the law to discrimina

It is against the law to discriminate against someone because of:

age
being or becoming a transsexual person
being married or in a civil partnership
being pregnant or having a child
disability
race including colour, nationality, ethnic or national origin
religion, belief or lack of religion/belief
sex
sexual orientation
These are called protected characteristics.

The law protects someone from discrimination in these situations:

at work
in education
as a consumer
when using public services
when buying or renting property
as a member or guest of a private club or association
Discrimination can be in the form of:

Direct discrimination – treating someone with a protected characteristic less favourably than others
Indirect discrimination – putting rules or arrangements in place that apply to everyone, but that put someone with a protected characteristic at an unfair disadvantage
Harassment – unwanted behaviour linked to a protected characteristic that violates someone’s dignity or creates an offensive environment for them
Victimisation – treating someone unfairly because they’ve complained about discrimination or harassment
Note: It can be lawful to have specific rules or arrangements in place, as long as they can be justified

Disability

Disabled people have the same rights as other workers but employers also need to make ‘reasonable adjustments’ to help disabled employees and job-applicants with:

application forms (eg providing forms in Braille, audio formats)
aptitude tests (eg giving extra time to complete the tests)
dismissal or redundancy
discipline and grievances
interview arrangements (eg wheelchair access, communicator support)
making sure the workplace has the right facilities and equipment for disabled workers or someone offered a job
promotion, transfer and training opportunities
terms of employment, including pay
work-related benefits like access to recreation or refreshment facilities

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันก็ผิดกฎหมายถือพรรคถือพวกกับคนเนื่องจาก:อายุการหรือกลายเป็น คนกะเทยการแต่งงาน หรือร่วมพลเรือนการตั้งครรภ์หรือมีลูกพิการการแข่งขันรวมทั้งสี สัญชาติ เชื้อชาติ หรือชาติกำเนิดศาสนา ความเชื่อ หรือขาดศาสนา/ความเชื่อเพศเพศเหล่านี้เรียกว่าลักษณะที่ได้รับการป้องกันกฎหมายปกป้องบุคคลจากการเลือกปฏิบัติในสถานการณ์เหล่านี้:ที่ทำงานในการศึกษาเป็นผู้บริโภคเมื่อใช้บริการสาธารณะการซื้อ หรือให้เช่าอสังหาริมทรัพย์เป็นสมาชิกหรือแขกส่วนตัวคลับหรือสมาคมสามารถเลือกปฏิบัติในรูปแบบของ:แบ่งแยกโดยตรง – การรักษาบุคคลที่ มีลักษณะป้องกัน favourably ที่น้อยกว่าผู้อื่นเลือกปฏิบัติทางอ้อม – วางกฎหรือจัดในสถานที่ที่ใช้ทุกคน แต่ที่ทำให้บุคคลที่ มีคุณลักษณะป้องกันที่ข้อเสียที่ไม่เป็นธรรมการเบียดเบียนพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ที่เชื่อมโยงกับลักษณะป้องกันที่ละเมิดศักดิ์ศรีของผู้อื่น หรือสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสมสำหรับพวกเขาVictimisation-รักษาคน unfairly เพราะพวกเขาได้แนะนำเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดหมายเหตุ: สามารถถูกกฎหมาย มีกฎเฉพาะหรือจัดในสถานที่ ตราบเท่าที่พวกเขาสามารถได้รับการพิสูจน์พิการคนพิการมีสิทธิ์เดียวกันเป็นคนอื่น แต่นายจ้างต้องการ 'ปรับปรุงเหมาะสม' ให้พนักงานช่วยเหลือคนพิการและผู้สมัครงานกับ:แบบฟอร์มใบสมัคร (เช่นให้ฟอร์มในอักษรเบรลล์ รูปแบบเสียง)ทดสอบความสามารถ (เช่นให้เวลาทำแบบทดสอบ)ไล่ออกหรือสำรองวินัยและข้อร้องทุกข์เตรียมสัมภาษณ์ (เช่นผู้พิการ สนับสนุน communicator)ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทำงานมีสิ่งอำนวยความสะดวก และอุปกรณ์สำหรับคนพิการหรือผู้เสนองานโปรโมชั่น โอน และโอกาสในการฝึกอบรมเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึงค่าจ้างผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเช่นการเข้าไปผ่อนคลายสดชื่นสิ่งอำนวยความสะดวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายที่จะแตกต่างกับคนเพราะ: อายุเป็นอยู่หรือกลายเป็นคนที่ผ่าตัดแปลงเพศการแต่งงานหรือการเป็นหุ้นส่วนทางแพ่งการตั้งครรภ์หรือมีเด็กพิการการแข่งขันรวมถึงสีสัญชาติเชื้อชาติหรือชาติกำเนิดศาสนาความเชื่อหรือความบกพร่องในการนับถือศาสนา/ ความเชื่อที่มีเพศสัมพันธ์รสนิยมทางเพศเหล่านี้เรียกว่าลักษณะการป้องกัน. กฎหมายปกป้องใครบางคนจากการเลือกปฏิบัติในสถานการณ์เหล่านี้: ในการทำงานในการศึกษาเป็นผู้บริโภคเมื่อใช้บริการสาธารณะเมื่อซื้อหรือเช่าทรัพย์สินเป็นสมาชิกหรือแขกของคลับส่วนตัวหรือสมาคมการเลือกปฏิบัติสามารถจะอยู่ในรูปแบบของ: การเลือกปฏิบัติโดยตรง - การรักษาคนที่มีลักษณะการป้องกันที่แย่กว่ากว่าคนอื่น ๆทางอ้อมการเลือกปฏิบัติ - กฎการวางหรือการจัดการในสถานที่ที่นำไปใช้กับทุกคน แต่ที่ทำให้คนที่มีลักษณะการป้องกันที่ข้อเสียที่ไม่เป็นธรรมการล่วงละเมิด- พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ที่เชื่อมโยง จะเป็นลักษณะที่มีการป้องกันที่ละเมิดศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของใครบางคนหรือสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสมสำหรับพวกเขาVictimisation - การรักษาคนที่ไม่เป็นธรรมเพราะพวกเขาได้ร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดหมายเหตุ: มันอาจจะถูกต้องตามกฎหมายที่จะมีกฎที่เฉพาะเจาะจงหรือการจัดการในสถานที่ตราบใดที่พวกเขาสามารถ ธรรมพิการคนพิการมีสิทธิเช่นเดียวกับคนงานอื่นๆ แต่นายจ้างต้องให้ 'การปรับที่เหมาะสมที่จะช่วยให้พนักงานผู้พิการและงานของผู้สมัครที่มี: แบบฟอร์มใบสมัคร (เช่นการให้บริการรูปแบบในอักษรเบรลล์รูปแบบเสียง) การทดสอบความถนัด (เช่นให้เวลาพิเศษ ที่จะเสร็จสิ้นการทดสอบ) คำเลิกจ้างหรือซ้ำซ้อนระเบียบวินัยและข้องใจการเตรียมการสัมภาษณ์(เช่นการใช้รถเข็นสนับสนุนสื่อสาร) ทำให้แน่ใจว่าการทำงานมีสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมและอุปกรณ์สำหรับคนพิการหรือคนเสนองานโปรโมชั่นการถ่ายโอนและการฝึกอบรมโอกาสแง่ของการจ้างงานรวมทั้งจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับงานเช่นการเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกการพักผ่อนหย่อนใจหรือเครื่องดื่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติกับใครเพราะ :


เป็นอายุ หรือเป็นกะเทยคน
แต่งงานหรือในห้างหุ้นส่วนแพ่ง
การตั้งครรภ์ หรือมีเด็กพิการ

แข่งรวมทั้งสีผิว เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ หรือชาติกำเนิด
ศาสนา ความเชื่อหรือขาดศาสนา / ความเชื่อ

เรื่องเพศ ปฐมนิเทศ
เหล่านี้เรียกว่าป้องกันลักษณะ .

กฎหมายปกป้องใครบางคนจากการเลือกปฏิบัติในสถานการณ์เหล่านี้ :



ที่การศึกษาเป็นผู้บริโภค
เมื่อใช้บริการสาธารณะ
เมื่อซื้อหรือเช่าอสังหาริมทรัพย์
เป็นสมาชิกหรือแขกของคลับส่วนตัวหรือสมาคม
การแบ่งแยกสามารถเป็นในรูปแบบของการเลือกปฏิบัติโดยตรง ) :

ใครที่มีลักษณะป้องกัน ดังนั้นกว่าคนอื่น
น้อยการวางกฎและทางอ้อมหรือจัดในสถานที่ที่ใช้กับทุกคน แต่ที่ทำให้มีลักษณะที่ไม่เป็นธรรม ป้องกันพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์และข้อเสีย
การเชื่อมโยงกับป้องกันลักษณะที่ละเมิดศักดิ์ศรีของคน หรือสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสมสำหรับพวกเขา
victimisation –การรักษาใครบางคนอย่างไม่เป็นธรรม เนื่องจากพวกเขาได้ร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือ
หมายเหตุ : มันอาจจะถูกต้องตามกฎหมายที่จะมีกฎที่เฉพาะเจาะจงหรือการจัดเรียงในสถานที่ , ตราบเท่าที่พวกเขาสามารถเป็นธรรม



คนพิการทุพพลภาพมีสิทธิอื่น ๆ เป็นแรงงาน แต่นายจ้างก็ยังต้องให้ ' เหมาะสม ' ช่วยอํานวยความสะดวกการพนักงาน ผู้สมัครงานด้วย

และแบบฟอร์มใบสมัคร ( รูปแบบเสียงเช่นการให้รูปแบบอักษรเบรลล์ )
แบบทดสอบ ( เช่นการให้เวลาพิเศษที่จะเสร็จสมบูรณ์การทดสอบ )
ยกฟ้องวินัยหรือความซ้ำซ้อน
ข้องใจ
จัดสัมภาษณ์ ( สนับสนุนการสื่อสารเช่นการเข้าถึงรถเข็น )
ให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานมีสิทธิอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับคนพิการ หรือคนที่ได้รับการส่งเสริมอาชีพ
,การโอนและการฝึกโอกาส
แง่ของการจ้างงาน รวมทั้งการจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องเช่นการเข้าถึง
นันทนาการหรือเครื่องดื่มสิ่งอำนวยความสะดวก