Annual Leave entitlement crieteria:

Annual Leave entitlement crieteria:
1. Annual Leave (AL) can be take by staff immediately after joining the company
2.If staff resigns , any extra annula leave will be deducted from the last salary
Staff Card:
1. HR will issue the staff card upon confirmation of the staff along with the confirmation letter
Probation Period:
1. the probation period for all staff will be 3 months.
2. The GM may decide to extend the probation period in certain cases
3. HR will generate the list of the staff who will be due for confirmation for the particular month, and the list will be sent to GM for their approval
Festive Payout:
1. The payout for CNY will be as follows:
For part time staff:
CNY EVE:
2 X PART TIME RATE
CNY 1ST. DAY : 2 X PART TIME RATE
For Full Time staff:
CNY EVE:
1.5 X $8
CNY 1ST. DAY :1.5 X $8
Work for 2 days in in CNY AND GET 3 DAYS OFF IN LIEU

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Crieteria สิทธิลาปี:
1 ปีปล่อย (AL) สามารถใช้โดยทันทีหลังจากเข้าร่วมพนักงาน company
2.If resigns ลา annula พิเศษใด ๆ จะถูกหักออกจากเงินเดือนสุดท้าย
บัตรพนักงาน:
1 HR จะออกบัตรพนักงานของพนักงานพร้อมกับจดหมายยืนยัน
ช่วงทดลองงาน:
1 ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานทั้งหมดจะได้ 3 เดือน
2 GM อาจจะขยายระยะเวลาทดลองงานในบางกรณี
3 HR จะสร้างรายชื่อของพนักงานที่จะครบกำหนดสำหรับการยืนยันเดือนเฉพาะ และจะส่งรายชื่อจีเอ็มสำหรับการอนุมัติ
จ่ายเทศกาล:
1 จ่ายสำหรับ CNY ดำเนินจะเป็นดังนี้:
เวลาส่วนพนักงาน:
CNY วัน:
2 X อัตราส่วนเวลา
1 CNY วัน: 2 X อัตราส่วนเวลา
พนักงานสำหรับเต็มเวลา:
CNY วัน:
1.5 X $8
CNY 1. วัน: 1.5 X $8
งานวัน 2 CNY และได้รับ 3 วันออฟ IN รเคมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประจำปี crieteria ออกสิทธิ:
1 ออกประจำปี (AL) สามารถใช้โดยเจ้าหน้าที่ทันทีหลังจากที่ร่วมงานกับ บริษัท
พนักงาน 2.If ลาออกลา annula ใดเป็นพิเศษจะถูกหักจากเงินเดือนสุดท้าย
บัตรพนักงาน:
1 HR จะออกบัตรพนักงานเมื่อมีการยืนยันของเจ้าหน้าที่พร้อมกับหนังสือยืนยัน
คุมประพฤติระยะเวลา:
1 ระยะเวลาการทดลองสำหรับพนักงานทุกคนจะมี 3 เดือน
2 จีเอ็มอาจตัดสินใจที่จะขยายระยะเวลาการทดลองในบางกรณี
3 HR จะสร้างรายชื่อของพนักงานที่จะได้รับการยืนยันในเดือนนั้นและรายการที่จะถูกส่งไปยังจีเอ็มได้รับการอนุมัติของพวกเขา
จ่ายงานรื่นเริง:
1 การจ่ายเงินสำหรับหยวนจะเป็นดังนี้:
สำหรับพนักงานส่วนเวลา:
CNY อีฟ:
2 X PART TIME อัตรา
CNY 1ST วันที่: 2 X อัตรา PART TIME
สำหรับพนักงานเต็มเวลา:
CNY อีฟ:
1.5 X 8 $
CNY 1ST วันที่: 1.5 X 8 $
ทำงานสำหรับ 2 วันใน CNY และได้รับ 3 วันปิดแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

crieteria ทิ้งสิทธิประจำปี :
1 ลาประจำปี ( AL ) สามารถใช้ โดยเจ้าหน้าที่ได้ทันทีหลังจากเข้าบริษัท
2.if พนักงานลาออก พิเศษใด ๆ annula ทิ้งจะถูกหักจากเงินเดือนพนักงานบัตรสุดท้าย

1 HR จะออกบัตรพนักงาน เมื่อยืนยันเจ้าหน้าที่พร้อมกับจดหมายรับรอง
ทดลองงาน :
1 ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานทั้งหมดจะเป็น 3 เดือน .
2จีเอ็มอาจตัดสินใจที่จะขยายระยะเวลาทดลองงานในบางกรณี
3 HR จะสร้างรายชื่อของพนักงาน ซึ่งจะเกิดจากการยืนยันสำหรับเดือนโดยเฉพาะ และรายการจะถูกส่งไปยังกรัมเพื่ออนุมัติการจ่ายเงิน :

เทศกาล 1 การจ่ายเงินสำหรับหยวนจะเป็นดังนี้ :
เวลาพนักงานส่วนหนึ่ง :
CNY Eve :
2 x ส่วนเวลาเท่ากัน
CNY 1 วัน : 2 x ส่วนเวลาเท่ากัน

สำหรับพนักงานเต็มเวลา : CNY Eve :
8
$ 1.5 x1 หยวน วัน : 1.5 x $ 8
ทำงาน 2 วันใน CNY และได้รับ 3 วัน ปิดแทน