Board members were impressed with M

Board members were impressed with Mauro's ability to inspire and influence the audience at a local fundraiser. References described Mauro's very open, unstructured style of management. The board decided this was just what the organization needed. They hired him despite their concern that Mauro had not worked in this specific field and had never managed a large number of employees. In his prior role, he was responsible for a local chapter of 28 employees. This new role would require him to lead 132 employees who worked at the association's national headquarters. They believed he would adapt, and they hired him.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการก็ประทับใจกับของ Mauro สามารถสร้างแรงบันดาลใจ และมีอิทธิพลต่อผู้ชมที่ fundraiser ท้องถิ่น อ้างอิงอธิบายของ Mauro เปิดมาก ไม่มีโครงสร้างลักษณะของการจัดการ คณะกรรมการตัดสินใจนี้เป็นเพียงสิ่งที่องค์กรต้องการ พวกเขาจ้างเขาแม้ มีความกังวลว่า Mauro ไม่ได้ทำงานในฟิลด์นี้เฉพาะ และไม่ได้จัดการพนักงานเป็นจำนวนมาก ในบทบาทของเขาก่อนหน้านี้ เขาได้ชอบบทเฉพาะของพนักงาน 28 บทบาทใหม่นี้ต้องให้เขานำ 132 พนักงานที่ทำงานที่สำนักงานใหญ่แห่งชาติของสมาคม พวกเขาเชื่อว่า เขาจะปรับ และพวกเขาจ้างเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมาชิกในคณะกรรมการรู้สึกประทับใจกับความสามารถของ Mauro ที่จะสร้างแรงบันดาลใจและมีอิทธิพลต่อผู้ชมที่กองทุนท้องถิ่น อ้างอิงอธิบายเปิดมากรูปแบบที่ไม่มีโครงสร้างของ Mauro ของการจัดการ คณะกรรมการตัดสินใจนี้เป็นเพียงสิ่งที่องค์กรต้องการ พวกเขาได้รับการว่าจ้างให้เขาแม้จะมีความกังวลของพวกเขาที่อุโระไม่ได้ทำงานในด้านนี้โดยเฉพาะและไม่เคยได้รับการจัดการเป็นจำนวนมากของพนักงาน ในบทบาทของเขาก่อนเขาเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับบทท้องถิ่นที่ 28 พนักงาน บทบาทใหม่นี้จะต้องให้เขานำไปสู่​​ 132 พนักงานที่ทำงานอยู่ที่สำนักงานใหญ่ของชาติของสมาคมฯ พวกเขาเชื่อว่าเขาจะปรับตัวและพวกเขาได้รับการว่าจ้างให้เขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คณะกรรมการประทับใจกับ เมาโร ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและมีอิทธิพลต่อผู้ชมในงานท้องถิ่น อ้างอิงอธิบาย เมาโร เปิดเผยมาก รูปแบบใหม่ของการจัดการ คณะกรรมการตัดสินใจนี้เป็นสิ่งที่องค์กรต้องการ พวกเขาจ้างเขา แม้พวกเขาเป็นห่วงว่า เมาโร ไม่ได้ทำงานในสาขาที่เฉพาะเจาะจงนี้ และไม่เคยมีตัวเลขขนาดใหญ่ของพนักงานในบทบาทของเขาก่อน เขาเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับบทท้องถิ่นของ 28 คน บทบาทใหม่นี้จะต้องให้เขานำ 132 พนักงานที่ทำงานของสมาคมแห่งชาติ สํานักงานใหญ่ พวกเขาเชื่อว่าเขาจะปรับตัวได้ และพวกเขาก็จ้างเขา