It can be noticed that most of the

It can be noticed that most of the problems are related to work issues such as unfair treatment in terms of declared identity, wages, employment and promotion, training, preferential treatment, etc., which were relevant in the following cases: employer-employee relationships, employee-employee relationships, lack of clear procedures for every negative aspect mentioned before, lack of employer monitoring regarding the fulfillment of responsibilities in the field of discrimination and equal opportunity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถพบว่า ส่วนใหญ่ของปัญหาเกี่ยวข้องกับการทำงานต่าง ๆ เช่นการรักษาไม่เป็นธรรมในการประกาศรหัสประจำตัว ค่าจ้าง จ้างงาน และโปรโมชั่น ฝึกอบรม บริการระดับ ฯลฯ ซึ่งเกี่ยวข้องในกรณีต่อไปนี้: ความสัมพันธ์พนักงานนายจ้าง พนักงาน-พนักงานสัมพันธ์ ไม่มีขั้นตอนชัดเจนทุกด้านลบที่กล่าวถึงก่อน พอนายจ้างตรวจสอบเกี่ยวกับการปฏิบัติตามความรับผิดชอบในด้านการเลือกปฏิบัติและโอกาสได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก็สามารถที่จะสังเกตเห็นว่าส่วนใหญ่ของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการทำงานเช่นการรักษาความยุติธรรมในแง่ของตัวตนประกาศค่าจ้างการจ้างงานและการส่งเสริมการฝึกอบรมการรักษาสิทธิและอื่น ๆ ซึ่งเป็นที่เกี่ยวข้องในกรณีดังต่อไปความสัมพันธ์ของนายจ้างและลูกจ้าง ความสัมพันธ์ของพนักงานและลูกจ้างขาดขั้นตอนที่ชัดเจนสำหรับทุกด้านลบก่อนที่จะกล่าวถึงการขาดการตรวจสอบเกี่ยวกับการปฏิบัติตามนายจ้างของความรับผิดชอบในด้านการเลือกปฏิบัติและโอกาสที่เท่าเทียมกันที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันอาจจะสังเกตเห็นว่าส่วนใหญ่ของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานประเด็นเช่นการรักษาที่ไม่เป็นธรรมในแง่ของการประกาศอัตลักษณ์ ค่าจ้าง การจ้างงาน และการส่งเสริมการฝึกอบรมการรักษาสิทธิพิเศษ ฯลฯ ซึ่งเกี่ยวข้องในกรณีต่อไปนี้ : ความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้าง ความสัมพันธ์ของลูกจ้างพนักงาน ขาดขั้นตอนที่ชัดเจนเพื่อลบทุกด้านที่กล่าวไว้ก่อนขาดการเติมเต็มของนายจ้างเกี่ยวกับความรับผิดชอบในด้านของการเลือกปฏิบัติและโอกาสที่เท่าเทียมกัน