Points to note when filling out the

Points to note when filling out the form:


• Immediate supervisor is to fill out the form and the Head of the Department is to counter-sign before submitting to Human Resources by the deadline indicated above.

• If the staff’s confirmation date falls within one month of the year end review process, a performance review will not be necessary for that year.

• In accordance with ACE policy, there is no salary adjustment upon confirmation.

• The performance of the staff should have been monitored from the first day of employment. Verbal communication of any ‘below expectation’ performance should have been communicated to the employee during the probationary period.

• If current performance is deemed to be ‘below expectations’, the manager can choose to continue the probationary period or may end the employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดสังเกตเมื่อกรอกแบบฟอร์ม:•หัวหน้างานทันทีคือการ กรอกแบบฟอร์ม และหัวหน้าภาควิชาที่จะลงทวนก่อนส่งไปยังบุคคลโดยกำหนดเวลาที่ระบุข้างต้น•ถ้าวันยืนยันของพนักงานอยู่ภายในหนึ่งเดือนของการทบทวนกระบวนการสิ้นปี ทบทวนประสิทธิภาพจะไม่จำเป็นสำหรับปี•ตามที่นโยบายเอซ มีไม่มีการปรับเงินเดือนเมื่อยืนยัน•ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจะถูกติดตามจากวันแรกของงาน สื่อสารด้วยวาจาใด ๆ 'ต่ำกว่าความคาดหวัง' ประสิทธิภาพการทำงานควรมีการสื่อสารกับพนักงานช่วง probationary•ถ้าประสิทธิภาพปัจจุบันจะถือว่าเป็น 'ต่ำกว่าความคาดหวัง' ผู้จัดการสามารถเลือกที่จะดำเนินการระยะเวลา probationary หรืออาจสิ้นสุดการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดที่จะต้องทราบเมื่อกรอกแบบฟอร์ม: •ผู้บังคับบัญชาทันทีคือการกรอกแบบฟอร์มและหัวหน้าภาควิชาคือการตอบโต้การเข้าสู่ระบบก่อนที่จะส่งไปยังทรัพยากรมนุษย์ตามกำหนดที่ระบุไว้ข้างต้น. •ถ้าวันยืนยันของพนักงานอยู่ภายในหนึ่งเดือน ของกระบวนการตรวจสอบสิ้นปีตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานจะไม่เป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับปีนั้น. •ในสอดคล้องกับนโยบายของเอซมีการปรับเงินเดือนไม่ได้รับการยืนยัน. •ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ควรได้รับการตรวจสอบตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน การสื่อสารทางวาจาใด ๆ 'ต่ำกว่าคาดผลการดำเนินงานควรจะได้รับการสื่อสารให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาทดลอง. •หากผลการดำเนินงานปัจจุบันถือว่าเป็น' ต่ำกว่าคาด 'ผู้จัดการสามารถเลือกที่จะดำเนินการต่อระยะเวลาการทดลองหรืออาจสิ้นสุดการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดที่จะต้องทราบเมื่อกรอกแบบฟอร์ม :


- ผู้บังคับบัญชาโดยตรงคือ กรอกแบบฟอร์ม และหัวหน้าภาควิชา คือ เคาน์เตอร์ ป้าย ก่อนที่จะส่งไป ทรัพยากรมนุษย์ โดยกำหนดที่ระบุข้างต้น .

- ถ้าพนักงานเราอาจตกอยู่ภายในหนึ่งเดือนจะสิ้นปีทบทวนกระบวนการ ประสิทธิภาพ รีวิวจะไม่จําเป็นสําหรับปีนั้น

แต่ละสอดคล้องกับเอซ นโยบายไม่มีการปรับเงินเดือนเมื่อยืนยัน

- การปฏิบัติงานของพนักงานควรได้รับการตรวจสอบจากวันแรกของการจ้างงาน การสื่อสารด้วยวาจาใด ๆด้านล่าง แสดงความคาดหวัง ' ' ควรสื่อสารให้กับพนักงานในช่วงทดลองงาน

- ถ้าปัจจุบันการแสดงถือว่าเป็น ' ความคาดหวัง ' ด้านล่าง ,ผู้จัดการสามารถเลือกต่อระยะเวลาทดลองงานหรืออาจสิ้นสุดการจ้างงาน .