Education Research Factors motivati

Education Research Factors motivating and supporting factors affecting the development of Don Muang Royal Thai Air Force officer. Bangkok
authorities within Orchestra sample of 100 people using Don Muang Air Force accidental sampling (Accident Sampling) and the tools used to collect data for this study. As the query factor motivating and supporting factors affecting the development of staff within the Division, Royal Thai Air Force airport. Bangkok The data were analyzed with a computer system By using the software SPSS for Window (Statistical Package for the Social Science for Window) and Microsoft Excel
hypotheses
1. Motivation factors in the performance of the officer Don Muang Royal Thai Air Force. Motivating factors in the performance of Don Muang Royal Thai Air Force officer, both overall and in the high level. By sequencing the motivation factors in operation descending below. The success of job opportunities and work in progress. To receive recognition And the amount of work and responsibility respectively
2. The supporting factors in the performance of Don Muang Royal Thai Air Force officer. A supportive factor in the performance of the officer Don Muang Royal Thai Air Force, both overall and in the high level. By ranking the factors conducive operational descending below. Relating to colleagues Relationship with supervisor, working conditions, remuneration and benefits. And the agency's policies, respectively
3. Development of the Royal Thai Air Force officer Don. The development of Don Muang Royal Thai Air Force officer, both overall and in the high level. By prioritizing the development descending the development of their social development. And development work by
motivating and supporting factors 4. Factors affecting the development of Don Muang Royal Thai Air Force officer corps as a whole showed that motivation to develop a five aspects and factors conducive to their own development. There are five areas in which only one of the factors that affect the development of Don Muang Royal Thai Air Force officer corps as a whole. Statistical significance level of .05. The motivation factor is to be respected. And factors conducive policy agencies
4.1. Factors Motivating and supporting factors affecting the development of the division Royal Thai Air Force Don in the development showed that motivation to develop a five aspects and factors conducive to their own development are five areas in which only. one of the factors that affect the development of Don Muang Royal Thai Air Force officer corps as a whole. Statistical significance level of .05. The motivation factor is the success of the job. And factors conducive policy agencies
4.2. Factors Motivating and supporting factors affecting the development of Don Muang Royal Thai Air Force officer. The development of the motivation factors in this development have five sides and the factors conducive to their own development are five aspects which only a factor of one side affects the development of the division Royal Thai Air Force Don Muang as a whole. Statistical significance level of .05. The motivation factor is to be respected. And factors conducive policy agencies
4.3. Factors Motivating and supporting factors affecting the development of Don Muang Royal Thai Air Force officer. Social Development found that motivation factors in this development, there are five aspects and factors conducive to their own development are five aspects which only a factor of one side affects the development of the division Royal Thai Air Force Don Muang as a whole. Statistical significance level of .05. The motivation factor is to be respected. And supporting factors is the relationship of the associates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาวิจัยปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจ และสนับสนุนปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทย กรุงเทพมหานคร หน่วยงานภายในอย่างวงออเคสตร้าของ 100 คนใช้ดอนเมืองอากาศสุ่มโดยบังเอิญ (สุ่มตัวอย่างอุบัติเหตุ) และเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลสำหรับการศึกษานี้ เป็นตัวแบบสอบถามแบบสร้างแรงจูงใจ และสนับสนุนปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาพนักงานส่วน สนามบินกองทัพอากาศไทย กรุงเทพมหานครที่มีวิเคราะห์ข้อมูล ด้วยระบบคอมพิวเตอร์ โดยใช้ซอฟต์แวร์โปรแกรมหน้าต่าง (แพคเกจทางสถิติสำหรับสังคมศาสตร์สำหรับหน้าต่าง) และ Microsoft Excel สมมุติฐาน 1. แรงจูงใจปัจจัยในการทำงานของเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทย สร้างแรงจูงใจปัจจัยในการทำงานของเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทย ทั้งโดยรวม และ ในระดับสูงขึ้น โดยลำดับเบสปัจจัยแรงจูงใจในการดำเนินการจากด้านล่าง ความสำเร็จของงานโอกาสและความก้าวหน้าในงาน การรับรู้ และยอดเงินของงานและความรับผิดชอบตามลำดับ 2.สนับสนุนปัจจัยในการทำงานของเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทย สนับสนุนปัจจัย ในการทำงานของเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทย ทั้งโดยรวม และ ในระดับสูง โดยที่ปัจจัยเอื้อในการดำเนินงานจากการจัดอันดับด้านล่าง เกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน สภาพการทำงาน ค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ และ นโยบายของหน่วยงาน ตามลำดับ 3. การพัฒนาของเจ้าหน้าที่กองทัพอากาศไทยดอน การพัฒนาเจ้า หน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทย ทั้งโดยรวม และ ในระดับสูง โดยจัดระดับความสำคัญของการพัฒนาจากการพัฒนาตนพัฒนาสังคม และงานพัฒนาโดย สร้างแรงจูงใจ และสนับสนุนปัจจัย 4 ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาของหน่วยเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทยทั้งหมดแสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจในการพัฒนาด้านห้า และปัจจัยที่เอื้อต่อการพัฒนาตนเอง มีพื้นที่ 5 ในที่เดียวของปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาของหน่วยเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทยทั้งหมด ระดับนัยสำคัญทางสถิติ.05 ของ ปัจจัยแรงจูงใจจะยอมรับ และปัจจัยเอื้อนโยบายหน่วยงาน 4.1. ปัจจัย Motivating และสนับสนุนปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาของฝ่ายรอยัลไทยกองทัพอากาศดอนเมืองในการพัฒนาพบว่าแรงจูงใจในการพัฒนาด้านห้า และปัจจัยที่เอื้อต่อการพัฒนาตนเองมีพื้นที่ห้าดาวเท่านั้น หนึ่งปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาของหน่วยเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทยทั้งหมด ระดับนัยสำคัญทางสถิติ.05 ของ ปัจจัยแรงจูงใจคือ ความสำเร็จของงาน และปัจจัยเอื้อนโยบายหน่วยงาน 4.2. ปัจจัยจูงใจ และสนับสนุนปัจจัยมีผลต่อการพัฒนาเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทย พัฒนาปัจจัยแรงจูงใจในการพัฒนานี้มี 5 ด้าน และปัจจัยเอื้อต่อการพัฒนาตนเอง 5 ด้านซึ่งมีผลเฉพาะตัวของด้านหนึ่งของฝ่ายรอยัลไทยแอร์ฟอร์ซดอนเมืองทั้งหมด ระดับนัยสำคัญทางสถิติ.05 ของ ปัจจัยแรงจูงใจจะยอมรับ และปัจจัยเอื้อนโยบายหน่วยงาน 4.3. ปัจจัยจูงใจ และสนับสนุนปัจจัยมีผลต่อการพัฒนาเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทย พัฒนาสังคมพบว่า ปัจจัยแรงจูงใจในการพัฒนานี้ มีห้าด้าน และปัจจัยที่เอื้อต่อการพัฒนาตนเอง 5 ด้านซึ่งเป็นปัจจัยด้านหนึ่งเท่านั้นที่มีผลต่อการพัฒนาของฝ่ายรอยัลไทยแอร์ฟอร์ซดอนเมืองทั้งหมด ระดับนัยสำคัญทางสถิติ.05 ของ ปัจจัยแรงจูงใจจะยอมรับ และสนับสนุนปัจจัยคือ ความสัมพันธ์ที่สมาคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาวิจัยปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจและสนับสนุนปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาของเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทย กรุงเทพฯ
เจ้าหน้าที่ภายใน Orchestra ของตัวอย่าง 100 คนโดยใช้ดอนเมืองกองทัพอากาศสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ (อุบัติเหตุการสุ่มตัวอย่าง) และเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลสำหรับการศึกษานี้ ในฐานะที่เป็นปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจการสอบถามและการสนับสนุนปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาของพนักงานภายในส่วนที่สนามบินกองทัพอากาศไทย กรุงเทพฯวิเคราะห์ข้อมูลด้วยระบบคอมพิวเตอร์โดยใช้โปรแกรม SPSS สำหรับหน้าต่าง (สถิติแพคเกจสำหรับวิทยาศาสตร์สังคมสำหรับ Window) และ Microsoft Excel
สมมติฐาน
1 ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทย ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจในการทำงานของเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทยทั้งโดยรวมและในระดับมาก ตามลำดับปัจจัยจูงใจในการดำเนินงานลงมาด้านล่าง ความสำเร็จของโอกาสในการทำงานและการทำงานในความคืบหน้า ได้รับการยอมรับและปริมาณของการทำงานและความรับผิดชอบตามลำดับ
2 โดยมีปัจจัยสนับสนุนในการทำงานของเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทย ปัจจัยสนับสนุนในการทำงานของเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทยทั้งโดยรวมและในระดับมาก โดยการจัดอันดับปัจจัยที่เอื้อต่อการดำเนินงานลงมาด้านล่าง มีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานความสัมพันธ์กับหัวหน้างานสภาพการทำงานค่าตอบแทนและผลประโยชน์ และนโยบายของหน่วยงานตามลำดับ
3 การพัฒนาของเจ้าหน้าที่กองทัพอากาศดอนเมือง การพัฒนาดอนเมืองไทยเจ้าหน้าที่กองทัพอากาศทั้งโดยรวมและในระดับมาก โดยจัดลำดับความสำคัญในการพัฒนาลงการพัฒนาของการพัฒนาทางสังคมของพวกเขา และการทำงานของการพัฒนาโดย
การสร้างแรงจูงใจและปัจจัยสนับสนุน 4. ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาของดอนเมืองรอยัลกองพลทหารอากาศโดยรวมแสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจในการพัฒนาห้าด้านและปัจจัยที่เอื้อต่อการพัฒนาของตัวเอง มีห้าพื้นที่ซึ่งมีเพียงหนึ่งในปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาของดอนเมืองรอยัลกองพลทหารอากาศโดยรวมอยู่ที่ ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 05 ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจที่จะได้รับการเคารพ และปัจจัยที่เอื้อต่อหน่วยงานของนโยบาย
4.1 ปัจจัยจูงใจและปัจจัยที่มีผลต่อการสนับสนุนการพัฒนาของส่วนกองทัพอากาศดอนเมืองในการพัฒนาแสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจในการพัฒนาห้าด้านและปัจจัยที่เอื้อต่อการพัฒนาของตัวเองห้าพื้นที่ซึ่งมีเพียง หนึ่งในปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาของดอนเมืองรอยัลกองพลทหารอากาศโดยรวม ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 05 ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจคือความสำเร็จของงาน และปัจจัยที่เอื้อต่อหน่วยงานของนโยบาย
4.2 ปัจจัยจูงใจและปัจจัยที่มีผลต่อการสนับสนุนการพัฒนาของเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทย การพัฒนาปัจจัยจูงใจในการพัฒนานี้มีห้าด้านและปัจจัยที่เอื้อต่อการพัฒนาตัวเองของพวกเขาจะห้าด้านซึ่งมีเพียงปัจจัยด้านใดด้านหนึ่งส่งผลกระทบต่อการพัฒนาของส่วนกองทัพอากาศดอนเมืองโดยรวม ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 05 ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจที่จะได้รับการเคารพ และปัจจัยที่เอื้อต่อหน่วยงานของนโยบาย
4.3 ปัจจัยจูงใจและปัจจัยที่มีผลต่อการสนับสนุนการพัฒนาของเจ้าหน้าที่ดอนเมืองกองทัพอากาศไทย พัฒนาสังคมพบว่าปัจจัยจูงใจในการพัฒนานี้มีห้าด้านและปัจจัยที่เอื้อต่อการพัฒนาตัวเองของพวกเขาจะห้าด้านซึ่งมีเพียงปัจจัยด้านใดด้านหนึ่งส่งผลกระทบต่อการพัฒนาของส่วนกองทัพอากาศดอนเมืองโดยรวม ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 05 ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจที่จะได้รับการเคารพ และการสนับสนุนปัจจัยคือความสัมพันธ์ของ บริษัท ร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยกระตุ้นและสนับสนุนงานวิจัย การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาดอนเมืองกองทัพอากาศพนักงาน กรุงเทพฯ
หน่วยงานภายในวง จำนวน 100 คน โดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ ( ดอนเมือง กองทัพอากาศ จำนวนอุบัติเหตุ ) และ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเพื่อการวิจัยเป็นแบบสอบถามปัจจัยจูงใจ และปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาของพนักงานภายในแผนก กองทัพอากาศสนามบิน กรุงเทพมหานคร วิเคราะห์ข้อมูล ด้วยระบบคอมพิวเตอร์ โดยใช้โปรแกรม SPSS for Window ( Statistical Package for the Social Science for Window ) และ Microsoft Excel
2
1แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ดอนเมือง กองทัพอากาศ ปัจจัยจูงใจในการทำงานของดอนเมือง ทหารอากาศ เจ้าหน้าที่ ทั้งโดยภาพรวมและรายด้าน อยู่ในระดับมาก โดยแรงจูงใจลำดับการลงด้านล่าง ความสำเร็จของงาน และความก้าวหน้าในงานที่จะได้รับการยอมรับ และปริมาณของงานและความรับผิดชอบตามลำดับ
2 ปัจจัยสนับสนุนในการปฏิบัติงานของ ดอนเมือง ทหารอากาศ เจ้าหน้าที่ ปัจจัยสนับสนุนในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ดอนเมือง ทหารอากาศ ทั้งโดยภาพรวมและรายด้าน อยู่ในระดับมาก โดยการจัดอันดับปัจจัยที่ทำให้ปฏิบัติการลงด้านล่างเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน สภาพการทำงาน ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ และนโยบายของหน่วยงาน ตามลำดับ
3 การพัฒนากองทัพอากาศ เจ้าหน้าที่ก็ . การพัฒนาของดอนเมือง ทหารอากาศ เจ้าหน้าที่ ทั้งโดยภาพรวมและรายด้าน อยู่ในระดับมาก โดยการจัดระดับการพัฒนาจากการพัฒนาของการพัฒนาของสังคมและงานพัฒนาโดย
แรงจูงใจและปัจจัยสนับสนุน 4 ปัจจัยที่มีผลต่อพัฒนาการของดอนเมือง ทหารอากาศ เจ้าหน้าที่ทหารโดยรวม พบว่า แรงจูงใจในการพัฒนา 5 ด้าน และปัจจัยที่เอื้อต่อการพัฒนาตนเอง มีห้าพื้นที่ซึ่งมีเพียงปัจจัยหนึ่งที่มีผลต่อการพัฒนาของดอนเมือง ทหารอากาศ เจ้าหน้าที่ทหารทั้งอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ . 05 ปัจจัยแรงจูงใจที่จะได้รับการเคารพ และปัจจัยด้านหน่วยงาน นโยบายเอื้อ
4.1 . ปัจจัยที่สนับสนุนและปัจจัยที่มีผลต่อพัฒนาการของทหารอากาศกองดอน ในการพัฒนา พบว่า แรงจูงใจในการพัฒนา 5 ด้าน และปัจจัยที่เอื้อต่อการพัฒนาตนเอง มีห้าพื้นที่ที่เท่านั้นหนึ่งในปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาของดอนเมือง ทหารอากาศ เจ้าหน้าที่ทหารทั้ง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ . 05 ปัจจัยแรงจูงใจ คือความสำเร็จของงาน และปัจจัยด้านหน่วยงาน นโยบายเอื้อ
4.2 . ปัจจัยที่สนับสนุนและปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาดอนเมืองกองทัพอากาศพนักงานการพัฒนาแรงจูงใจในการพัฒนานี้มี 5 ด้าน และปัจจัยที่เอื้อต่อการพัฒนาตนเอง มี 5 ด้าน ซึ่งเป็นปัจจัยหนึ่งที่มีผลต่อการพัฒนาของทหารอากาศกอง ดอนเมือง ที่เป็นทั้ง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ . 05 ปัจจัยแรงจูงใจที่จะได้รับการเคารพ และปัจจัยด้านหน่วยงาน นโยบายเอื้อ
4.3 .ปัจจัยที่สนับสนุนและปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาดอนเมืองกองทัพอากาศพนักงาน พัฒนาสังคม พบว่า ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการพัฒนานี้ มี 5 ด้าน และปัจจัยที่เอื้อต่อการพัฒนาตนเอง มี 5 ด้าน ซึ่งเป็นปัจจัยหนึ่งที่มีผลต่อการพัฒนาของทหารอากาศกอง ดอนเมือง ที่เป็นทั้งอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ . 05 ปัจจัยแรงจูงใจที่จะได้รับการเคารพ และปัจจัยสนับสนุน คือ ความสัมพันธ์ของ บริษัท ร่วม