The MagnetTM hospital research and

The MagnetTM hospital research and the organizational framework developed by Aiken, Sochalski, and Lake (1997) provide the means to better understand the link between the unit culture characteristics and adverse events. A nursing unit culture that supports and values nurse autonomy and the provision of adequate resources and effective communication among providers most likely constitutes an environment in which practice excellence is the norm. Effects of nursing interventions are mediated by such organizational characteristics at the unit level (Aiken & Fagin, 1997). The MagnetTM hospitals are an example of a positive culture that affects nurses and patient outcomes. The MagnetTM recognition is considered the gold standard for excellence in nursing (Wolf, 2006) and is sought by nurses, physicians, hospitals, and the public.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

MagnetTM โรงพยาบาลการวิจัยและกรอบขององค์กรที่พัฒนา โดย Aiken, Sochalski และเลค (1997) ให้หมายถึงการเข้าใจการเชื่อมโยงระหว่างหน่วยลักษณะวัฒนธรรมและเหตุการณ์ หน่วยพยาบาลวัฒนธรรมที่สนับสนุนและค่าพยาบาลอิสระและการจัดหาทรัพยากรที่เพียงพอ และมีประสิทธิภาพการสื่อสารระหว่างผู้ให้บริการมักถือสภาพแวดล้อมในทางปฏิบัติที่เป็นเลิศเป็นปกติ ผลของการรักษาพยาบาลมี mediated โดยลักษณะดังกล่าวขององค์กรในระดับหน่วย (Aiken & Fagin, 1997) โรงพยาบาล MagnetTM เป็นตัวอย่างหนึ่งของวัฒนธรรมการบวกที่มีผลต่อพยาบาลและผลลัพธ์ของผู้ป่วย รู้ MagnetTM ถือเป็นมาตรฐานทองคำในพยาบาล (หมาป่า 2006) และค้นหา โดยพยาบาล แพทย์ โรงพยาบาล และประชาชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิจัยโรงพยาบาล MagnetTM และกรอบขององค์กรที่พัฒนาโดยไอเคน Sochalski และ Lake (1997) ให้ความหมายให้เข้าใจถึงความเชื่อมโยงระหว่างวัฒนธรรมลักษณะต่อหน่วยและเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ วัฒนธรรมหน่วยพยาบาลที่สนับสนุนและค่าเอกราชพยาบาลและการจัดหาทรัพยากรที่เพียงพอและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพระหว่างผู้ให้บริการส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่ถือว่าเป็นสภาพแวดล้อมที่เป็นเลิศการปฏิบัติเป็นบรรทัดฐาน ผลของการพยาบาลเป็นผู้ไกล่เกลี่ยตามลักษณะขององค์กรดังกล่าวในระดับหน่วย (เคนและ Fagin, 1997) โรงพยาบาล MagnetTM เป็นตัวอย่างของวัฒนธรรมในเชิงบวกที่มีผลต่อพยาบาลและการรักษาผู้ป่วย การรับรู้ MagnetTM ถือว่าเป็นมาตรฐานทองคำเพื่อความเป็นเลิศในการพยาบาล (หมาป่า 2006) และเป็นที่ต้องการโดยพยาบาล, แพทย์, โรงพยาบาลและประชาชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การ magnettm โรงพยาบาลวิจัย และกรอบองค์การพัฒนาโดย ไอเคน sochalski และทะเลสาบ ( 1997 ) ให้หมายถึงการเข้าใจการเชื่อมโยงระหว่างหน่วยวัฒนธรรมลักษณะและเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์หน่วยพยาบาล วัฒนธรรมที่สนับสนุนและค่าพยาบาลด้วยตนเอง และการจัดหาทรัพยากรที่เพียงพอและมีประสิทธิภาพการสื่อสารระหว่างผู้ให้บริการส่วนใหญ่ถือสภาพแวดล้อมที่เป็นเลิศปฏิบัติเป็นบรรทัดฐาน ผลของการพยาบาลเป็นคนกลาง โดยลักษณะดังกล่าวองค์กรในระดับหน่วย ( ไอเคน&เฟกิ้น , 1997 )การ magnettm โรงพยาบาลตัวอย่างบวกวัฒนธรรมที่มีผลต่อพยาบาลและผลลัพธ์ของผู้ป่วย การ magnettm ยอมรับถือว่าเป็นมาตรฐานทองคำเพื่อความเป็นเลิศทางการพยาบาล ( หมาป่า , 2006 ) และจะขอพยาบาล , แพทย์ , โรงพยาบาล , และประชาชน