Team management of frequent, discre

Team management of frequent, discretionary rest breaks was tested as an alternative to forced rest breaks. Two-person work teams (N = 30) performed a cooperative computer-mediated task for 46 min under laboratory conditions. Teams were instructed to take 1 min of discretionary break time for every 10 min of work. Forced breaks were administered whenever discretionary breaks were insufficient. In the parallel condition, both team members received feedback about their discretionary break behavior. In the serial condition, only one team member received feedback. In the control condition, neither team member received feedback. Team measures of break management, work performance, user acceptance, musculoskeletal discomfort, mood, and psychophysiological response were collected. As expected, teams that received feedback in the parallel and serial conditions managed discretionary breaks better than controls. While teams reported more comfortable working relationships in the serial condition than in the parallel condition (strong trend), they also showed trends for increased impatience and lower productivity. Musculoskeletal discomfort and psychophysiological responses were unaffected. These results indicate that computer-generated feedback information can help two-person work teams manage discretionary test break behavior. Trends suggest that the parallel mode of rest break management can benefit productivity and lower impatience but may increase the demand for work coordination. Relevance to industry

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การบริหารทีมงานบ่อย discretionary เหลือแบ่งได้รับการทดสอบเป็นทางเลือกบังคับเหลือแบ่ง ทีมงาน 2 คน (N = 30) ดำเนินงานสหกรณ์ mediated คอมพิวเตอร์ 46 นาทีภายใต้สภาพห้องปฏิบัติการ ทีมงานถูกสั่งให้ใช้เวลาแบ่ง discretionary ทุก 10 นาทีทำงาน 1 นาที มีจัดการแบ่งบังคับเมื่อ discretionary แบ่งได้ไม่เพียงพอ ในสภาพที่พร้อมกัน ทั้งสองทีมสมาชิกได้รับผลป้อนกลับเกี่ยวกับพฤติกรรมของพวกเขาแบ่ง discretionary สมาชิกทีมเดียวเท่านั้นได้รับผลป้อนกลับในเงื่อนไขประจำ ในสภาพควบคุม ไม่ทีมหนึ่งที่ได้รับผลป้อนกลับ ทีมวัดจัดการแบ่ง ปฏิบัติงาน ผู้ใช้ยอมรับ musculoskeletal สบาย อารมณ์ และตอบ psychophysiological ได้รวบรวม ตามที่คาดไว้ ทีมที่ได้รับผลป้อนกลับในเงื่อนไขแบบขนาน และอนุกรมบริหาร discretionary แบ่งดีกว่าควบคุม ในขณะที่ทีมงานรายงานความสัมพันธ์ทำงานสะดวกสบายมากขึ้นในสภาพประจำกว่าในสภาพพร้อม (แข็งแกร่งแนวโน้ม), พวกเขายังแสดงให้เห็นแนวโน้มความอดทนเพิ่มขึ้นและผลผลิตต่ำ สบาย musculoskeletal และตอบ psychophysiological ได้หรือไม่ตอบสนอง ผลลัพธ์เหล่านี้บ่งชี้ว่า ข้อมูลผลป้อนกลับที่คอมพิวเตอร์สร้างขึ้นสามารถช่วยงาน 2 คนทีมจัดการทดสอบ discretionary แบ่งพฤติกรรม แนวโน้มการแนะนำโหมดพร้อมจัดการแบ่งส่วนที่เหลือได้รับประโยชน์ประสิทธิผลและความอดทนต่ำ แต่อาจเพิ่มความต้องการทำงานประสานงาน เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทีมของบ่อยแบ่งส่วนที่เหลือตัดสินใจถูกทดสอบเป็นทางเลือกให้แบ่งส่วนที่เหลือถูกบังคับ ทีมงานสองคน (จำนวน = 30) ดำเนินการสหกรณ์งานสื่อคอมพิวเตอร์สำหรับ 46 นาทีภายใต้เงื่อนไขที่ห้องปฏิบัติการ ทีมได้รับคำสั่งให้ใช้เวลา 1 นาทีของเวลาพักการตัดสินใจทุก 10 นาทีของการทำงาน แบ่งการบังคับใช้เป็นยาเมื่อใดก็ตามที่ตัดสินใจหยุดพักไม่เพียงพอ ในสภาพที่ขนานทั้งสมาชิกในทีมได้รับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับพฤติกรรมการตัดสินใจของพวกเขาหยุดพัก ในสภาพอนุกรมเพียงหนึ่งสมาชิกในทีมที่ได้รับการตอบรับ ในสภาพการควบคุมสมาชิกในทีมไม่ได้รับการตอบรับ มาตรการในการบริหารจัดการทีมแบ่งการปฏิบัติงานได้รับการยอมรับของผู้ใช้รู้สึกไม่สบายกล้ามเนื้อและกระดูก, อารมณ์และการตอบสนอง psychophysiological ถูกเก็บรวบรวม คาดว่าจะเป็นทีมที่ได้รับการตอบรับในสภาพแบบขนานและอนุกรมการจัดการแบ่งการตัดสินใจที่ดีกว่าการควบคุม ขณะที่ทีมงานรายงานสัมพันธ์ในการทำงานสะดวกสบายมากขึ้นในสภาพอนุกรมกว่าในสภาพแบบขนาน (แนวโน้มที่แข็งแกร่ง) พวกเขายังแสดงให้เห็นแนวโน้มสำหรับความอดทนที่เพิ่มขึ้นและการผลิตที่ต่ำกว่า ความรู้สึกไม่สบายกล้ามเนื้อและการตอบสนอง psychophysiological ได้รับผลกระทบ ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าข้อเสนอแนะข้อมูลที่คอมพิวเตอร์สร้างขึ้นสามารถช่วยสองคนทีมงานจัดการทดสอบพฤติกรรมการตัดสินใจหยุดพัก แนวโน้มชี้ให้เห็นว่าแบบขนานของการจัดการแบ่งส่วนที่เหลือจะได้รับประโยชน์ในการผลิตและความอดทนที่ต่ำกว่า แต่อาจเพิ่มความต้องการสำหรับการประสานงานการทำงาน ความสัมพันธ์กับอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทีมบ่อย ๆ ( เหลือแบ่งการทดสอบเป็นทางเลือกเพื่อบังคับให้หยุดพัก งานทีม 2 คน ( n = 30 ) ใช้คอมพิวเตอร์เพื่องานสหกรณ์สำหรับ 46 นาทีในสภาพห้องปฏิบัติการ ทีมที่ถูกสั่งให้ใช้เวลา 1 นาที ( เวลาพักทุก 10 นาทีของการทำงาน บังคับแบ่งศึกษาเมื่อใด ( หยุดพักไม่เพียงพอในเงื่อนไขขนาน ทั้งสมาชิกในทีมได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับการตัดสินใจหยุดพฤติกรรม ในอนุกรมเงื่อนไขเพียงหนึ่งสมาชิกของทีมได้รับความคิดเห็น ให้อยู่ในภาวะควบคุมได้ และสมาชิกทีมที่ได้รับความคิดเห็น ทีมแบ่งมาตรการการจัดการ , การทำงาน , การยอมรับของผู้ใช้ ไม่ กล้ามเนื้อ อารมณ์และการตอบสนอง psychophysiological ถูกเก็บเป็นไปตามคาด ทีมที่ได้รับการตอบรับในแบบขนานและอนุกรมเงื่อนไขการจัดการการตัดสินใจแบ่งมากกว่าการควบคุม ในขณะที่ทีมรายงานความสัมพันธ์การทำงานสะดวกสบายมากขึ้นในอนุกรมเงื่อนไขมากกว่าในเงื่อนไขแบบขนาน ( แนวโน้มที่แข็งแกร่ง ) , พวกเขายังพบแนวโน้มเพิ่มความอดทนและผลผลิตลดลงและการตอบสนองของกล้ามเนื้อไม่สบาย psychophysiological ได้รับผลกระทบ . ผลลัพธ์เหล่านี้แสดงให้เห็นว่าความคิดเห็นข้อมูลที่สร้างจากคอมพิวเตอร์สามารถช่วยให้ทั้งสองทีมงานคนจัดการพฤติกรรมแบ่งการทดสอบอย่างรอบคอบ แนวโน้มแสดงให้เห็นว่าโหมดคู่ขนานของการจัดการแบ่งที่เหลือได้ประโยชน์ผลผลิตและความอดทนต่ำ แต่อาจเพิ่มความต้องการสำหรับการประสานงานงานเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม