Responsible for all people based ac

Responsible for all people based activity within the organization
Oversees the company's salary review process, payroll and all compensation and benefits issues
Responsible for senior level decision making and both day to day management and strategic direction of the organisation
Develop and implement an annual agenda for HR strategy in line with the business plan
Plan and Budget for Company-wide HR related cost and constantly monitor the personnel cost productivity
Serve as focal point for employee relations issues and resolution including performance management; measures and reporting; team and skill building initiatives; talent management and development
Work to create a culture of collaboration, teamwork, accountability, and innovation.
Plan, organize and oversee all activities of the HR department, including identifying and implementing process improvements in HR administration.
Ensure robust and compliant departmental policies, procedures, records and reports.
Identifies and prepares development plans for the key employees and high potential employees
Works closely and in support of the CEO and other department heads

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กิจกรรมภายในองค์กรตามหน้าที่รับผิดชอบสำหรับทุกคนดูแลของบริษัทกระบวนการตรวจสอบเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทนและผลประโยชน์ปัญหาทั้งหมดรับผิดชอบการตัดสินใจระดับอาวุโส และทั้งวันการจัดการ และทิศทางกลยุทธ์ขององค์กรพัฒนา และวาระการประชุมประจำปีสำหรับกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับแผนธุรกิจแผนและงบประมาณสำหรับ HR ทั้งบริษัทที่เกี่ยวข้องกับต้นทุน และตรวจสอบต้นทุนผลผลิตบุคลากรอย่างต่อเนื่องเป็นจุดโฟกัสสำหรับเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงานและความละเอียดรวมถึงการจัดการประสิทธิภาพ มาตรการและรายงาน ทีมงานและทักษะในการสร้างโครงการ จัดการบุคลากรและการพัฒนาทำงานเพื่อสร้างวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน การทำงานเป็นทีม ความรับผิดชอบ และนวัตกรรมวางแผน จัดระเบียบ และดูแลกิจกรรมทั้งหมดของแผนก HR รวมทั้งการระบุ และการใช้กระบวนการปรับปรุงในการจัดการทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับนโยบายของแผนก กระบวนการ บันทึก และรายงานระบุ และเตรียมแผนการพัฒนาสำหรับพนักงานคีย์และพนักงานทำงานอย่างใกล้ชิด และสนับสนุนซีอีโอ และหัวฝ่ายอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบสำหรับทุกคนตามกิจกรรมภายในองค์กร
ดูแลกระบวนการตรวจสอบเงินเดือนเงินเดือนของ บริษัท และค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทั้งหมดประเด็น
ที่มีความรับผิดชอบสำหรับการตัดสินใจระดับอาวุโสและวันทั้งจัดการวันและทิศทางเชิงกลยุทธ์ขององค์กร
พัฒนาและใช้วาระการประชุมประจำปีสำหรับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล สอดคล้องกับแผนธุรกิจ
แผนและงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกัน บริษัท กว้างอย่างต่อเนื่องและตรวจสอบค่าใช้จ่ายบุคลากรผลผลิต
เสิร์ฟเป็นจุดโฟกัสสำหรับปัญหาความสัมพันธ์ของพนักงานและความละเอียดรวมถึงการจัดการผลการปฏิบัติงาน มาตรการและการรายงาน; ทีมงานและสร้างทักษะความคิดริเริ่ม; การจัดการความสามารถและการพัฒนา
ทำงานเพื่อสร้างวัฒนธรรมของการทำงานร่วมกันทำงานเป็นทีมความรับผิดชอบนวัตกรรมและ.
แผนจัดระเบียบและดูแลกิจกรรมทั้งหมดของแผนกทรัพยากรบุคคลรวมทั้งการระบุและการดำเนินการปรับปรุงกระบวนการในการบริหารทรัพยากรบุคคล.
ให้แน่ใจว่านโยบายของแผนกที่มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับขั้นตอน บันทึกและรายงาน.
ระบุและเตรียมแผนพัฒนาสำหรับพนักงานที่สำคัญและพนักงานที่มีศักยภาพสูง
ทำงานอย่างใกล้ชิดและในการสนับสนุนของซีอีโอและหัวหน้าหน่วยงานอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับผิดชอบกิจกรรมทั้งหมดคนที่อยู่ภายในองค์กรดูแลกระบวนการตรวจสอบเงินเดือนของบริษัท เรื่องเงินเดือนและค่าตอบแทนและสวัสดิการผู้รับผิดชอบอาวุโสระดับการตัดสินใจ และทั้งวันการจัดการและทิศทางเชิงกลยุทธ์ขององค์กรพัฒนาและใช้วาระการประชุมประจำปีสำหรับกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจวางแผนและงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนและ บริษัท HR กว้างอย่างต่อเนื่องการตรวจสอบต้นทุนการผลิตบุคลากรทำหน้าที่เป็นจุดโฟกัสสำหรับพนักงานสัมพันธ์และปัญหาความละเอียดรวมถึงการจัดการประสิทธิภาพ มาตรการและการรายงาน ทีมงาน และริเริ่มสร้างทักษะ การจัดการความสามารถและการพัฒนาเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กร การทำงานเป็นทีม ความรับผิดชอบ และนวัตกรรมวางแผน จัดการ และดูแลกิจกรรมทั้งหมดของแผนกทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการระบุและการใช้กระบวนการในการปรับปรุงการบริหารทรัพยากรบุคคล .ให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องของนโยบาย ขั้นตอน การบันทึกและรายงานระบุและเตรียมแผนการพัฒนาพนักงานคีย์พนักงานที่มีศักยภาพสูงงานอย่างใกล้ชิดและในการสนับสนุนของซีอีโอและหัวหน้าภาควิชาอื่น ๆ