In short, they can do more for the

In short, they can do more for the organization–possibly much more–with the caveat that high potentials who are consistently low performers are rarely strong candidates for management roles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระยะสั้น พวกเขาสามารถทำเพิ่มเติมสำหรับองค์กร – อาจมาก – caveat ศักยภาพสูงที่มีอย่างสม่ำเสมอต่ำนักแสดงที่มีบทบาทบริหารคนแข็งแรงไม่ค่อยได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในระยะสั้นที่พวกเขาสามารถทำขึ้นสำหรับองค์กรมากขึ้นอาจจะมีข้อแม้ที่มีศักยภาพสูงที่เป็นนักแสดงที่ต่ำอย่างต่อเนื่องมีผู้สมัครที่แข็งแกร่งไม่ค่อยมีบทบาทสำคัญในการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในระยะสั้นที่พวกเขาสามารถทำอะไรได้มากกว่า และอาจจะมากขึ้นสำหรับองค์กร–กับ caveat ที่ศักยภาพสูงต่ำอย่างที่นักแสดงเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งน้อยบทบาทการจัดการ