The remuneration committee should c

The remuneration committee should carefully consider what compensation commitments (including pension contributions and all other elements) their directors’ terms of appointment would entail in the event of early termination. The aim should be to avoid rewarding poor performance. They should take a robust line on reducing compensation to reflect departing directors’ obligations to mitigate loss

Termination policy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนควรครวญสิ่งผูกพันค่าตอบแทน (รวมเงินสมทบเงินบำนาญและองค์ประกอบอื่น ๆ ทั้งหมด) ของกรรมการเงื่อนไขการนัดหมายจะอันในกรณีเลิกจ้างช่วง จุดมุ่งหมายควรหลีกเลี่ยงประสิทธิภาพดีคุ้มค่า ควรใช้สายแข็งแกร่งในการลดค่าตอบแทนกับข้อผูกมัดสัมภาระกรรมการลดขาดทุนสิ้นสุดนโยบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนควรพิจารณาอย่างรอบคอบสิ่งที่ชดเชยภาระผูกพัน (รวมถึงเงินบำนาญและองค์ประกอบอื่น ๆ ทั้งหมด) กรรมการแง่ของพวกเขาได้รับการแต่งตั้งจะนำมาซึ่งในกรณีที่มีการเลิกจ้างในช่วงต้น จุดมุ่งหมายควรจะหลีกเลี่ยงการที่คุ้มค่าประสิทธิภาพที่ดี พวกเขาควรจะใช้สายที่มีประสิทธิภาพในการลดการชดเชยเพื่อให้สอดคล้องกับภาระหน้าที่แยกย้ายกรรมการเพื่อลดการสูญเสียการสิ้นสุดนโยบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คณะกรรมการค่าตอบแทนควรพิจารณาอย่างรอบคอบสิ่งที่ชดเชยผูกพัน ( รวมถึงผลงานบำเหน็จบำนาญ และองค์ประกอบอื่น ๆทั้งหมด ) กรรมการของเงื่อนไขการแต่งตั้งจะครอบคลุมในกรณีแรกสิ้นสุด เป้าหมาย ควรที่จะหลีกเลี่ยงการทำงานที่คุ้มค่าที่น่าสงสารพวกเขาควรจะมีเส้นในการชดเชยเพื่อสะท้อนออกจากกรรมการภาระหน้าที่เพื่อลดการสูญเสีย

การยกเลิกนโยบาย