Race discrimination involves treati

Race discrimination involves treating someone (an applicant or employee) unfavorably because he/she is of a certain race or because of personal characteristics associated with race (such as hair texture, skin color, or certain facial features). Color discrimination involves treating someone unfavorably because of skin color complexion.

Race/color discrimination also can involve treating someone unfavorably because the person is married to (or associated with) a person of a certain race or color or because of a person’s connection with a race-based organization or group, or an organization or group that is generally associated with people of a certain color.

Discrimination can occur when the victim and the person who inflicted the discrimination are the same race or color.

Race/Color Discrimination & Work Situations
The law forbids discrimination when it comes to any aspect of employment, including hiring, firing, pay, job assignments, promotions, layoff, training, fringe benefits, and any other term or condition of employment.

Race/Color Discrimination & Harassment
It is unlawful to harass a person because of that person’s race or color.

Harassment can include, for example, racial slurs, offensive or derogatory remarks about a person's race or color, or the display of racially-offensive symbols. Although the law doesn’t prohibit simple teasing, offhand comments, or isolated incidents that are not very serious, harassment is illegal when it is so frequent or severe that it creates a hostile or offensive work environment or when it results in an adverse employment decision (such as the victim being fired or demoted).

The harasser can be the victim's supervisor, a supervisor in another area, a co-worker, or someone who is not an employee of the employer, such as a client or customer.

Race/Color Discrimination & Employment Policies/Practices
An employment policy or practice that applies to everyone, regardless of race or color, can be illegal if it has a negative impact on the employment of people of a particular race or color and is not job-related and necessary to the operation of the business. For example, a “no-beard” employment policy that applies to all workers without regard to race may still be unlawful if it is not job-related and has a negative impact on the employment of African-American men (who have a predisposition to a skin condition that causes severe shaving bumps).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แข่งขันการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการรักษาคน (มีผู้สมัครหรือพนักงาน) unfavorably เพราะการแข่งขันบางอย่าง หรือ มีลักษณะส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขัน (เช่นเนื้อผม สีผิว หรือคุณลักษณะบางอย่างของใบหน้า) แบ่งแยกสีที่เกี่ยวข้องกับการรักษาคน unfavorably เนื่องจากสีผิวปฏิบัติการแข่งขัน/สียังสามารถเกี่ยวข้องกับการรักษาคน unfavorably เพราะบุคคลที่จะแต่งงานกับ (หรือเกี่ยวข้องกับ) คนมีการแข่งขันหรือสี หรือเนื่อง จากการเชื่อมต่อของบุคคลกับองค์กรที่ใช้การแข่งขัน หรือ กลุ่ม หรือองค์กร หรือกลุ่มที่มีความเกี่ยวข้องกับคนมีสีบางอย่าง ได้เลือกปฏิบัติอาจเกิดขึ้นเมื่อเหยื่อและผู้กระทำการแบ่งแยก แข่งขันหรือสีเดียวกันการแข่งขัน/สีแบ่งแยกและสถานการณ์การทำงานกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติการใด ๆ ด้านการจ้างงาน รวมทั้งจ้าง ยิง ค่าจ้าง การมอบหมายงาน โปรโมชั่น เลิกจ้าง ฝึกอบรม สวัสดิการ และอื่น ๆ ระยะ หรือเงื่อนไขการจ้างงานการแข่งขัน/สีเลือกปฏิบัติและการคุกคามมันเป็นกฎหมายก่อกวนบุคคลเนื่องจากการแข่งขันหรือสีของบุคคลนั้นคามสามารถใส่ เช่น เชื้อชาติ slurs เหตุที่เสื่อมสภาพ หรือไม่เหมาะสมเกี่ยวกับผู้แข่งขัน หรือสี หรือการแสดงสัญลักษณ์อำนาจไม่เหมาะสม แม้ว่ากฎหมายไม่ห้ามล้อเล่นง่าย offhand ข้อคิดเห็น หรือเหตุการณ์หนึ่ง ๆ ที่ไม่ร้ายแรง ล่วงละเมิดไม่ถูกต้องเมื่อเป็นดังนั้นบ่อย หรือรุนแรงที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นศัตรู หรือไม่เหมาะสมหรือเมื่อผลการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ (เช่นเหยื่อถูกยิง หรือถูกลดขั้น)ละเมิดความสามารถของเหยื่อผู้ควบคุม ผู้ควบคุมงานในพื้นที่ ผู้ร่วมงาน หรือคนที่ไม่ใช่พนักงานของนายจ้าง เช่นลูกค้าหรือลูกค้าการแข่งขัน/สีแบ่งแยกและงานนโยบาย/วิธีปฏิบัตินโยบายการจ้างงานหรือการปฏิบัติที่ใช้กับทุกคน ทุกสี หรือการแข่งขัน สามารถผิดกฎหมายหากมีผลกระทบในการจ้างงานคนแข่งขันเฉพาะหรือสี และไม่เกี่ยวข้อง กับงาน และต้องการดำเนินการของธุรกิจ ตัวอย่างเช่น นโยบายการจ้างงาน "ไม่มีเครา" ที่ใช้แรงงานทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงการแข่งขันยังคงอาจผิดกฎหมายถ้ามันไม่เกี่ยวข้องกับงาน และมีผลกระทบในการจ้างงานของคนแอฟริกันอเมริกัน (ที่มีการจูงใจเพื่อสภาพผิวที่ทำให้เกิดการกระแทกรุนแรงโกน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแข่งขันการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการรักษาคน (ผู้สมัครหรือพนักงาน) ไม่มีความสุขเพราะเขา / เธอคือการแข่งขันบางอย่างหรือเพราะลักษณะส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขัน (เช่นเนื้อผมสีผิวหรือใบหน้าคุณสมบัติบางอย่าง) การเลือกปฏิบัติสีที่เกี่ยวข้องกับการรักษาคนที่ไม่มีความสุขเพราะผิวสีผิว. เลือกปฏิบัติแข่ง / สียังสามารถมีส่วนร่วมในการรักษาคนที่ไม่มีความสุขเพราะคนที่แต่งงานกับ (หรือที่เกี่ยวข้องกับ) คนที่มีการแข่งขันบางอย่างหรือสีหรือเพราะการเชื่อมต่อของบุคคลที่มีการแข่งขัน องค์กรชั่นหรือกลุ่มหรือองค์กรหรือกลุ่มที่มักจะเกี่ยวข้องกับคนของสีบาง. เลือกปฏิบัติอาจเกิดขึ้นเมื่อเหยื่อและคนที่ลือการเลือกปฏิบัติที่มีการแข่งขันเดียวกันหรือสี. การแข่งขัน / สีการเลือกปฏิบัติและสถานการณ์การทำงานกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติเมื่อมันมาถึงทุกแง่มุมของการจ้างงานใด ๆ รวมทั้งการจ้างงาน, การยิง, จ่าย, การมอบหมายงานโปรโมชั่นการเลิกจ้าง, การฝึกอบรม, สวัสดิการและคำอื่น ๆ หรือเงื่อนไขใด ๆ ของการจ้างงาน. การแข่งขัน / สีการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดเป็นเรื่องผิดกฎหมายเพื่อ ก่อกวนคนเพราะจากการแข่งขันของบุคคลนั้นหรือสี. ล่วงละเมิดอาจรวมถึงยกตัวอย่างเช่นการใส่ร้ายป้ายสีเชื้อชาติหมายเหตุความไม่พอใจหรือความเสียหายเกี่ยวกับการแข่งขันของบุคคลหรือสีหรือการแสดงสัญลักษณ์เชื้อชาติที่น่ารังเกียจ แม้ว่ากฎหมายไม่ได้ห้ามการล้อเล่นที่เรียบง่าย, ความเห็นเฉพาะหน้าหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบางแห่งที่ไม่ได้ร้ายแรงมากล่วงละเมิดเป็นสิ่งผิดกฎหมายเมื่อมันเป็นเช่นนั้นบ่อยหรือรุนแรงที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือความไม่พอใจหรือเมื่อมันจะส่งผลในการตัดสินใจการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ (เช่นเหยื่อถูกยิงหรือลด). harasser ที่สามารถเป็นผู้บังคับบัญชาของเหยื่อผู้บังคับบัญชาในพื้นที่อื่น, เพื่อนร่วมงานหรือคนที่ไม่ได้เป็นลูกจ้างของนายจ้างเช่นลูกค้าหรือลูกค้า. การแข่งขัน / สีการเลือกปฏิบัติและการจ้างงานนโยบาย / การปฏิบัตินโยบายการจ้างงานหรือการปฏิบัติที่นำไปใช้กับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติหรือสีอาจจะผิดกฎหมายถ้ามันมีผลกระทบต่อการจ้างงานของผู้คนในการแข่งขันโดยเฉพาะหรือสีและไม่ได้เกี่ยวข้องกับงานและ ที่จำเป็นต่อการดำเนินงานของธุรกิจ ยกตัวอย่างเช่น "ไม่มีเครา" นโยบายการจ้างงานที่ใช้กับคนงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงการแข่งขันที่อาจจะยังคงผิดกฎหมายถ้ามันไม่ได้เกี่ยวข้องกับงานและมีผลกระทบในทางลบต่อการจ้างงานของแอฟริกันอเมริกันคน (ที่มีความบกพร่องในการ สภาพผิวที่ทำให้เกิดการกระแทกอย่างรุนแรงที่โกนหนวด)