Person correlation was used to test

Person correlation was used to test above hypothesis and it was found that there
are significant relationship at (0.01 level) between Independent variable (safety)
and the dependent variable (strategic human Resources planning), it was found
also appositive, and significant effect at function level (∝≤.0.01) which supports
hypothesis (Ha1-4) where (r=0.385) which is moderate.
(Ho1-5): there is no significant relationship between employee /labour
relations and strategic human resources planning at the Jordanian mobile
companies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ของบุคคลที่ถูกใช้ในการทดสอบสมมติฐานดังกล่าวข้างต้นและมันก็พบว่ามี
มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่ (ระดับ 0.01) ระหว่างตัวแปรอิสระ (ปลอดภัย)
และตัวแปรตาม (กลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์) พบ
ยัง appositive และอย่างมีนัยสำคัญ ผลกระทบในระดับที่ฟังก์ชั่น (α≤ .0.01) ซึ่งสนับสนุนสมมติฐาน
(HA1-4) ที่ (r = 0.385) ซึ่งเป็นระดับปานกลาง
(ho1-5).ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างพนักงาน / แรงงานสัมพันธ์
และทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การวางแผนที่จอร์แดนมือถือ บริษัท
คือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้การทดสอบข้างบนสมมติฐานความสัมพันธ์ของบุคคล และพบว่ามี
มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ (0.01) ระหว่างตัวแปรอิสระ (ความปลอดภัย)
ความ (กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลการวางแผน), พบ
ยัง appositive และที่สำคัญผลที่ระดับฟังก์ชัน (∝≤.0.01) ซึ่งสนับสนุน
สมมติฐาน (Ha1-4) ที่ (r = 0.385) ซึ่งเป็น moderate.
(Ho1-5): มีไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างพนักงาน /labour
สัมพันธ์และทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์แผนเคลื่อนจอร์แดน
บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ใช้ความสัมพันธ์ทางด้านบนสมมุติฐานในการทดสอบและพบว่ามี
มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่( 0.01 )ระหว่างเป็นอิสระหลายระดับ(ความ ปลอดภัย )
และขึ้นอยู่กับหลายระดับ(ทางยุทธศาสตร์ด้านทรัพยากรบุคคลการวางแผนการ),จะพบ
ยัง appositive ,และที่สำคัญผลที่ทำงานระดับ( ∝≤. 0.01 )ซึ่งสนับสนุน
สมมุติฐาน(ฮ่า ฮ่า 1-4 1-4 1-4 1-4 1-4 )ที่( r = 0.385 )ซึ่งมีขนาดปานกลาง.
( Ho 1-5 ):ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างการวางแผนของพนักงาน/แรงงาน
ความสัมพันธ์และทรัพยากรมนุษย์เชิงยุทธศาสตร์ที่ตามแบบ Jordanian Mobile
บริษัท