There is also likely to be individu

There is also likely to be individual correspondence between the occupational values of achievement and independence and task characteristics.
The reinforcement potency of these occupational values is thought to primarily derive from the self (Hesketh & Griffin, 2005), as the ORPs present
in these occupations are most likely to fulfill growth-related needs (Alderfer, 1972). Thus, occupations high in achievement or independence offer
greater reinforcement opportunities for feelings of accomplishment, ability utilization, and innovation, which in turn promote satisfaction. Yet,
the extent to which such reinforcement can be obtained (and satisfaction
results) is likely to be a function of whether or not task characteristics are
present within individuals’ work roles

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีแนวโน้มที่จะโต้ตอบแต่ละระหว่างค่าของความสำเร็จ และความเป็นอิสระอาชีพและลักษณะงานศักยภาพเสริมค่าอาชีพเหล่านี้เป็นความคิดหลักมาจากตนเอง (Hesketh & กริฟฟอน 2005), เป็น ORPs ปัจจุบันในอาชีพเหล่านี้มักจะตอบสนองที่เกี่ยวข้องกับการเจริญเติบโตความต้อง (Alderfer, 1972) ดังนั้น มีอาชีพในความสำเร็จหรือความเป็นอิสระสูงโอกาสเสริมมากกว่าสำหรับความรู้สึกของความสำเร็จ ความสามารถในการใช้ประโยชน์ และ นวัตกรรม ซึ่งจะส่งเสริมความพึงพอใจ ยังขอบเขตที่เสริมแรงดังกล่าวได้ (และความพึงพอใจผล) เป็นฟังก์ชันของเป็นลักษณะงานหรือไม่ปัจจุบันภายในบทบาทการทำงานของบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มที่จะมีการติดต่อของแต่ละบุคคลระหว่างค่าการประกอบอาชีพของความสำเร็จและความเป็นอิสระและลักษณะงาน.
ความแรงเสริมของค่าประกอบอาชีพเหล่านี้เป็นความคิดที่ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากตัวเอง (เก ธ แอนด์กริฟฟิ 2005) เป็น ORPs
ปัจจุบันในการประกอบอาชีพเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะตอบสนองความต้องการที่เกี่ยวข้องกับการเจริญเติบโต (Alderfer, 1972) ดังนั้นการประกอบอาชีพในระดับสูงในความสำเร็จหรือความเป็นอิสระมีโอกาสมากขึ้นสำหรับการเสริมความรู้สึกของความสำเร็จการใช้ความสามารถและนวัตกรรมซึ่งส่งเสริมความพึงพอใจ
แต่ขอบเขตที่เสริมดังกล่าวสามารถรับได้(และความพึงพอใจผล) มีแนวโน้มที่จะฟังก์ชั่นหรือไม่ว่างานลักษณะเป็นในปัจจุบันบทบาทการทำงานของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยังมีโอกาสที่จะได้รับการติดต่อส่วนบุคคลระหว่างค่านิยมในการเลือกอาชีพของผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและความเป็นอิสระและงานลักษณะ .
เสริมความแรงของค่านิยมในการเลือกอาชีพเหล่านี้เป็นความคิดที่จะเป็นหลักได้มาจากตนเอง เกธ&กริฟฟิน , 2005 ) เป็น orps ปัจจุบัน
ในอาชีพเหล่านี้มีมากที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการการเจริญเติบโตที่เกี่ยวข้อง ( แอลเดอร์เฟอร์ , 1972 ) ดังนั้นอาชีพสูง เรียน หรือ มีความเป็นอิสระมากขึ้น
เสริมโอกาสให้ความรู้สึกของความสำเร็จ การใช้ความสามารถและนวัตกรรม ซึ่งจะส่งเสริมความพึงพอใจ ยัง ,
ขอบเขตที่เสริมดังกล่าวได้ ( และความพึงพอใจ
ผลลัพธ์ ) มีแนวโน้มที่จะเป็นฟังก์ชันหรือไม่ ลักษณะของงาน
ปัจจุบันภายในบุคคล ' งานบทบาท