Employee Welfare 2. Meaning & defin

Employee Welfare
2. Meaning & definition of Employee Welfare Employee welfare means “the efforts to make life worth living for workmen. “employee welfare means anything done for the comfort and improvement, intellectual or social, of the employees over and above the wages paid which is not a necessity of the industry.
3. Features of Employee Welfare  Employee welfare is a comprehensive term including various services, facilities and amenities provided to employees for their betterment.  The basic purpose in to improve the lot of the working class.  Employee welfare is a dynamic concept.  Employee welfare measures are also known as fringe benefits and services.  Welfare measures may be both voluntary and statutory
4. Objectives of Employee Welfare  Employee welfare is in the interest of the employee, the employer and the society as a whole. The objectives of employee welfare are:  It helps to improve. * It improves the loyalty and morale of the employees. * It reduces labor turnover and absenteeism. * Welfare measures help to improve the goodwill and public image of the enterprise. * It helps to improve industrial relations and industrial peace. *It helps to improve employee productivity
5. Agencies of Employee Welfare  1. Central government: - The central government has made elaborate provisions for the health, safety and welfare under Factories Act 1948, and Mines Act 1952. These acts provide for canteens, crèches, rest rooms, shelters etc.  2. State government: - Government in different states and Union Territories provide welfare facilities to workers. State government prescribes rules for the welfare of the workers and ensures compliance with the provisions under various labor laws.  3. Employers: - Employers in India in general looked upon welfare work as fruitless and barren though some of them indeed had done pioneering work. 4. Trade unions: - In India, trade unions have done little for the welfare of workers. But few sound and strong unions have been the pioneering in this respect. E.g. the Ahmedabad textiles labor association and the Mazdoor sabha, Kanpur. 5. Other agencies: - Some philanthropic, charitable d social service organizations like: - Seva Sadan society, Y.M.C.A., etc   
6. Types of Employee Welfare * Intramural: - These are provided within the organization like: 1. Canteen, 2. Rest rooms, 3. Crèches, 4. Uniform etc. * Extramural: - These are provided outside the  organization, like:  1. Housing,  2. Education, 3. Child welfare, 4. Leave travel facilities, 5. Interest free loans, 6. Workers cooperative stores, 7. Vocational guidance etc.
7. Types of Employee Welfare  Statutory welfare work - comprising the legal provisions in various pieces of labor legislation.  Voluntary welfare work - includes those activities which are undertaken by employers for their voluntary work. Different ways of Social Security Provision in India  1. Social Insurance- common fund is established with periodical contribution from workers out of which all benefits in terms of cash or kind are paid.The employers & state prove major portion of finances.Benifits shuch as PF, Group Insurance etc are offered.  2. Social Assistance- Benefits are offered to persons of small means by govt out of its general revenues. Eg- Old age pension
8. Social Security Employee Welfare  Medical care - Sickness benefit in cash - Old age pension or retirement benefit - Invalidity pension - Maternity benefit - Accident benefit - Survivor’s benefit  Art 41 0f Indian constitution says that “ the state shall with in the limits of its economic capacity & develepment, make effective provision for security , the right to work, to education & to public assistance in cases of unemployment, oldage, sickness & disablement & in other cases of undeserved want”
9. Role of Management in Employee Welfare  Organizations provide welfare facilities to their employees to keep their motivation levels high. The employee welfare schemes can be classified into two categories viz. statutory and non-statutory welfare schemes.  The statutory schemes are those schemes that are compulsory to provide by an organization as compliance to the laws governing employee health and safety. These include provisions provided in industrial acts like Factories Act 1948, Dock Workers Act (safety,health and welfare) 1986, Mines Act 1962.  The non statutory schemes differ from organization to organization and from industry to industry
10. Employee Welfare  STATUTORY        The statutory welfare schemes include the following provisions: Drinking Water Facilities for sitting First aid appliances Canteen facilities Spittoons Lighting  NON    WELFARE SCHEMES STATUTORY SCHEMES Personal Health Care (Regular medical check-ups): Some of the companies provide the facility for extensive health check-up Flexi-time: The main objective of the flextime policy is to provide opportunity to employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สวัสดิการพนักงาน
2 ความหมายและความหมายของสวัสดิการพนักงานEmployeeสวัสดิการหมายถึง "ความพยายามที่จะทำให้ชีวิตของมูลค่าที่อยู่อาศัยสำหรับคนงาน "สวัสดิการหมายถึงการทำอะไรเพื่อความสะดวกสบายและการปรับปรุงทางปัญญาหรือสังคมของพนักงานกว่าและสูงกว่าค่าจ้างที่จ่ายซึ่งไม่ได้เป็นความจำเป็นของอุตสาหกรรม.
3 คุณสมบัติของพนักงานสวัสดิการสวัสดิการพนักงานเป็นคำที่ครอบคลุมรวมถึงบริการต่างๆสิ่งอำนวยความสะดวกและสิ่งอำนวยความสะดวกให้กับพนักงานของพวกเขาให้ดีขึ้น วัตถุประสงค์พื้นฐานในการปรับปรุงการจำนวนมากของชนชั้นแรงงาน สวัสดิการพนักงานเป็นแนวคิดแบบไดนามิก มาตรการสวัสดิการพนักงานเป็นที่รู้จักกันเป็นผลประโยชน์และการบริการ มาตรการสวัสดิการอาจเป็นได้ทั้งสมัครใจและตามกฎหมาย
4 วัตถุประสงค์ของพนักงานสวัสดิการสวัสดิการของพนักงานอยู่ในความสนใจของพนักงานนายจ้างและสังคมโดยรวม วัตถุประสงค์ของการจัดสวัสดิการของพนักงานคือมันช่วยในการปรับปรุง * จะช่วยเพิ่มความจงรักภักดีและกำลังใจในการทำงานของพนักงาน * จะช่วยลดผลประกอบการแรงงานและการขาด * มาตรการสวัสดิการช่วยในการปรับปรุงค่าความนิยมและภาพลักษณ์ขององค์กร * ช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์อุตสาหกรรมและความสงบสุขอุตสาหกรรม * ช่วยในการปรับปรุงการทำงานของพนักงาน
5 หน่วยงานของพนักงานสวัสดิการ 1. รัฐบาลกลาง - รัฐบาลกลางได้ทำบทบัญญัติที่ซับซ้อนเพื่อสุขภาพความปลอดภัยและสวัสดิการภายใต้พระราชบัญญัติโรงงานปี 1948 และการเหมืองแร่ 1952 พระราชบัญญัติการกระทำเหล่านี้ให้สำหรับโรงอาหาร, Cr? Ches, ห้องพักส่วนที่เหลือที่พักอาศัย ฯลฯ  2. รัฐ - รัฐบาลในรัฐที่แตกต่างกันและมณฑลยูเนี่ยให้สิ่งอำนวยความสะดวกการจัดสวัสดิการให้กับแรงงาน หน่วยงานภาครัฐกำหนดกฎระเบียบสำหรับสวัสดิการของคนงานและสร้างความมั่นใจให้สอดคล้องกับบทบัญญัติตามกฎหมายแรงงานต่างๆ  3. นายจ้าง - นายจ้างในประเทศอินเดียโดยทั่วไปมองว่าการทำงานสวัสดิการเป็นหมันและแห้งแล้งแม้ว่าบางส่วนของพวกเขาแน่นอนได้ทำงานเป็นผู้บุกเบิก 4. สหภาพการค้า: - ในประเทศอินเดียสหภาพการค้าได้ทำเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อสวัสดิการของคนงาน แต่เสียงไม่กี่และสหภาพที่แข็งแกร่งได้รับการสำรวจในส่วนนี้ เช่นสมาคมแรงงานสิ่งทอและอาเมดาบัด Mazdoor บาปุระ 5. หน่วยงานอื่น ๆ : - บางกุศลกุศล d องค์กรที่ให้บริการทางสังคมเช่น: - สังคม Seva Sadan, YMCA ฯลฯ 
6 ประเภทของสวัสดิการพนักงาน * Intramural - เหล่านี้มีไว้ภายในองค์กรเช่น 1. โรงอาหาร 2 ห้องส่วนที่เหลือ 3. ครัย 4. เครื่องแบบ ฯลฯ  * Extramural - เหล่านี้มีไว้นอกองค์กรที่ต้องการ:  1. ที่อยู่อาศัย 2. การศึกษา 3. สวัสดิการเด็ก 4. ออกจากสิ่งอำนวยความสะดวกการเดินทาง 5. ดอกเบี้ยเงินให้สินเชื่อฟรี 6. คนงานร้านค้าสหกรณ์ 7. คำแนะนำอาชีวศึกษา ฯลฯ
7 ประเภทของการทำงานของพนักงานสวัสดิการสวัสดิการตามกฎหมาย - ประกอบไปด้วยบทบัญญัติกฎหมายในชิ้นส่วนต่างๆของกฎหมายแรงงาน การทำงานอาสาสมัครสวัสดิการ - รวมถึงกิจกรรมเหล่านั้นซึ่งจะดำเนินการโดยนายจ้างสำหรับการทำงานของพวกเขาด้วยความสมัครใจ วิธีที่แตกต่างกันของการให้ประกันสังคมในอินเดีย 1. สังคมกองทุนประกันภัยร่วมกันจัดตั้งขึ้นโดยมีผลงานเป็นระยะจากคนงานออกจากที่ทั้งหมดประโยชน์ในแง่ของการเป็นเงินสดหรือชนิดมีนายจ้างและรัฐ paid.The พิสูจน์ส่วนใหญ่ของ finances.Benifits shuch เป็น PF กลุ่ม บริษัท ประกันภัยอื่น ๆ ที่มีให้  2. ประโยชน์สังคม Assistance- มีการเสนอให้แก่บุคคลหมายถึงขนาดเล็กโดยรัฐบาลออกมาของรายได้ทั่วไป เงินบำนาญอายุ Eg- เก่า
8 การรักษาความปลอดภัยของพนักงานสวัสดิการสังคมการดูแลรักษาทางการแพทย์ - ผลประโยชน์เจ็บป่วยเงินสด - เงินบำนาญชราภาพหรือประโยชน์เกษียณอายุ - เงินบำนาญทุพพลภาพ - ประโยชน์คลอดบุตร - ผลประโยชน์อุบัติเหตุ - ผลประโยชน์เดนตายของศิลปะ 41 0f รัฐธรรมนูญอินเดียกล่าวว่า "รัฐต้องมีในขอบเขตของเศรษฐกิจของตน ความจุและ develepment ให้การให้การรักษาความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพสำหรับสิทธิที่จะทำงานเพื่อการศึกษาและการให้ความช่วยเหลือประชาชนในกรณีของการว่างงาน oldage เจ็บป่วยและพิการและในกรณีอื่น ๆ ของความต้องการของคุณได้ไม่ถูก
"9 บทบาทของผู้บริหารในสวัสดิการของพนักงานองค์กรให้สิ่งอำนวยความสะดวกการจัดสวัสดิการให้กับพนักงานของพวกเขาเพื่อรักษาระดับแรงจูงใจของพวกเขาสูง โครงการสวัสดิการพนักงานสามารถแบ่งได้เป็นสองประเภท ได้แก่ สวัสดิการตามกฎหมายและไม่ตามกฎหมาย แผนการตามกฎหมายดังกล่าวเป็นรูปแบบผู้ที่ได้รับคำสั่งที่จะให้โดยองค์กรเพื่อการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยสุขภาพของพนักงานและความปลอดภัย เหล่านี้รวมถึงบทบัญญัติที่ระบุไว้ในการกระทำเช่นโรงงานอุตสาหกรรมพระราชบัญญัติ 1948 พระราชบัญญัติแรงงานท่าเรือ (ความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสวัสดิการ) ปี 1986 เหมืองพระราชบัญญัติ 1962 แผนการตามกฎหมายดังกล่าวไม่แตกต่างจากองค์กรให้กับองค์กรและจากอุตสาหกรรมเพื่ออุตสาหกรรม
10 พนักงานสวัสดิการกฎหมายแผนสวัสดิการตามกฎหมายรวมถึงบทบัญญัติต่อไปนี้: ดื่มสิ่งอำนวยความสะดวกน้ำสำหรับนั่งเครื่องใช้ปฐมพยาบาลสิ่งอำนวยความสะดวกโรงอาหาร Spittoons แสงสว่าง NON สวัสดิการโครงร่างกฎหมายส่วนบุคคลการดูแลสุขภาพ (ปกติตรวจสุขภาพ ): บางส่วนของ บริษัท ให้ความสะดวกสำหรับการมีสุขภาพที่กว้างขวางตรวจ Flexi-เวลา: วัตถุประสงค์หลักของนโยบาย flextime คือการเปิดโอกาสให้พนักงาน