Aor-san, This time no salary deduct

Aor-san,



This time no salary deduction. However we seriously need to think what punishment should we implement next time.



Everybody needs to understand,

- If you did something wrong then must inform your boss promptly.

- If you know “who did it” must inform as well.

- If you know but did not inform your boss, then same as accomplice.

He or She did not complete duty of reporting defect. Same responsibility as who made mistake.

Company will recognize as negligent for hiding information.

- Everybody is responsible for reporting accident.



I strongly do not want to have team members making it habit of not reporting in case of failure.

Company should not let anybody run away without punishment.



All we are asking is to inform your manager if you make mistake or have accident.

It should not be difficult. Very easy. This is minimum requirement for everybody.

Do you get it?



If we are not allowed to cut salary then…. we will reduce allowance for support lunch.

dai mai???

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อ้อ-ซาน นี้เวลาไม่มีการหักเงินเดือน อย่างไรก็ตาม เราอย่างจริงจังต้องคิดลงโทษอะไรเราควรใช้ครั้งต่อไป ทุกคนต้องเข้าใจ -หากคุณทำ ผิดพลาดบางอย่างแล้วต้องแจ้งหัวหน้าของคุณทันที -ถ้าคุณรู้ว่า "ใครทำ" ต้องแจ้งให้ทราบด้วย -ถ้าคุณรู้ แต่ไม่ได้บอกเจ้านายของคุณ แล้วเหมือนเป็นรู้ เขาหรือเธอได้ทำหน้าที่ในการรายงานความบกพร่อง ความรับผิดชอบเดียวกันเป็นผู้ทำผิด บริษัทจะรับรู้เป็น negligent สำหรับการซ่อนข้อมูล -ทุกคนรับผิดชอบการรายงานอุบัติเหตุ ขอไม่อยากให้สมาชิกในทีมทำให้นิสัยของการรายงานในกรณีที่ล้มเหลวไม่ บริษัทจะไม่ให้ใครหนีโดยไม่ลงโทษ ทั้งหมดที่เราขอได้แจ้งให้ผู้จัดการของคุณถ้าคุณทำผิดพลาด หรือมีอุบัติเหตุมันไม่ควรจะยาก ง่ายมาก นี่คือข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับทุกคนคุณได้รับมันหรือไม่ ถ้าเราไม่อนุญาตให้ตัดเงินเดือนแล้ว...เราจะลดค่าใช้จ่ายสำหรับสนับสนุนอาหารกลางวัน เชียงใหม่ได???

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อ้อซังครั้งนี้หักไม่มีเงินเดือน อย่างไรก็ตามเราอย่างจริงจังต้องคิดว่าสิ่งที่เราควรจะลงโทษใช้ในครั้งต่อไป. ทุกคนต้องการที่จะเข้าใจ- ถ้าคุณทำอะไรผิดแล้วจะต้องแจ้งให้เจ้านายของคุณทันที. - ถ้าคุณรู้ว่า "ที่ไม่ว่า" จะต้องแจ้งเป็นอย่างดี. - ถ้าคุณรู้ว่า แต่ไม่ได้แจ้งให้เจ้านายของคุณแล้วเช่นเดียวกับการสมรู้ร่วมคิด. เขาหรือเธอทำหน้าที่ไม่สมบูรณ์ของการรายงานข้อบกพร่อง ความรับผิดชอบเช่นเดียวกับผู้ที่ทำผิดพลาด. บริษัท ฯ จะรับรู้เป็นประมาทในการซ่อนข้อมูล. -. ทุกคนเป็นผู้รับผิดชอบในการรายงานอุบัติเหตุผมขอไม่ต้องการที่จะมีสมาชิกในทีมทำให้มันเป็นนิสัยของการไม่รายงานในกรณีของความล้มเหลว. บริษัท ไม่ควรปล่อยให้วิ่งใคร ออกไปโดยไม่มีการลงโทษ. ทั้งหมดที่เราจะถามคือการแจ้งให้ผู้จัดการของคุณถ้าคุณทำผิดพลาดหรือมีอุบัติเหตุ. มันไม่ควรจะเป็นเรื่องยาก ง่ายมาก นี้เป็นความต้องการขั้นต่ำสำหรับทุกคน. คุณได้รับมันได้หรือไม่ถ้าเราไม่ได้รับอนุญาตให้ตัดเงินเดือนแล้ว ... เราจะลดค่าเผื่อกลางวันสนับสนุน. ได้ไหม ???

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทซัง



นี่เงินเดือนหัก แต่อย่างจริงจังเราต้องคิดลงโทษอะไรเราควรจะใช้ต่อไป



ทุกคนต้องการที่จะเข้าใจ

-- ถ้าคุณทำผิดก็ต้องบอกเจ้านายของคุณทันที

- ถ้าคุณรู้ว่า " ใครทำ " ต้องแจ้งเช่นกัน

- ถ้าคุณรู้แต่ไม่ได้แจ้ง เจ้านายของคุณก็เหมือนผู้สมรู้ร่วมคิด

เขาหรือเธอไม่มีหน้าที่รายงานข้อบกพร่อง เดียวกันรับผิดชอบในฐานะที่ทำผิดพลาด

บริษัทจะรับรู้เป็นประมาท ซ่อนข้อมูล

ทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการรายงานอุบัติเหตุ



ผมขอไม่ต้องมีทีมที่สมาชิกทำนิสัยไม่รายงานในกรณีของความล้มเหลว

บริษัทไม่ควรให้ใครหนีออกไปโดยไม่มีการลงโทษ



ทั้งหมดที่เราถามคือการแจ้งให้ผู้จัดการของคุณ ถ้าคุณทำพลาด หรือมีอุบัติเหตุ

มันน่าจะไม่ยาก ง่ายมาก นี่คือความต้องการขั้นต่ำสำหรับทุกคน .

เข้าใจมั้ย ?



ถ้าเราไม่อนุญาตให้ตัดเงินเดือนแล้ว . . . . . . . เราจะลดเบี้ยเลี้ยงอาหารกลางวัน สนับสนุน

ได้ ไหม ? ? ? ? ? ?