“To a large extent, managers play t

“To a large extent, managers play the role of parents, school principles, crossing guards
and hall monitors. They employ control from without because employees have been
deprived of the ability to exercise control from within. Adolescents outgrow most of
these constraining influences; employees often aren’t given that chance. The result:
disaffection. Adults enjoy being treated like 13-year olds even less than 13-year olds.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ขอบเขตเป็นใหญ่ ผู้จัดการเล่นบทบาทของผู้ปกครอง โรงเรียนหลัก ข้ามยามและจอหอ พวกเขาจ้างควบคุมจากไม่เนื่องจากพนักงานได้ปราศความสามารถในการออกกำลังกายการควบคุมจากภายใน วัยรุ่น outgrow ส่วนใหญ่อิทธิพลเหล่านี้ constraining พนักงานมักจะไม่ได้รับโอกาสนั้น ผลลัพธ์:disaffection ผู้ใหญ่พักได้รับการรักษาเช่น 13 - ปีอายุยังน้อยกว่า 13 - ปี olds "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"เพื่อขอบเขตขนาดใหญ่ผู้จัดการบทบาทของพ่อแม่หลักการโรงเรียนยามข้ามและห้องโถงจอภาพ
พวกเขาจ้างการควบคุมจากภายนอกเพราะพนักงานที่ได้รับการขาดความสามารถในการออกกำลังกายการควบคุมจากภายใน
วัยรุ่นเจริญที่สุดของอิทธิพล constraining เหล่านี้
พนักงานมักจะไม่ได้รับโอกาสที่ ผล:
ความบาดหมาง ผู้ใหญ่สนุกกับการได้รับการปฏิบัติเหมือนเด็กอายุ 13 ปีแม้กระทั่งเด็กอายุน้อยกว่า 13 ปี. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" เพื่อขอบเขตขนาดใหญ่ , ผู้จัดการบทบาทของผู้ปกครอง หลักการโรงเรียนข้ามยาม
และจอหอ พวกเขาจ้างควบคุมจากภายนอก เพราะพนักงานมี
ลิดรอนความสามารถควบคุมจากภายใน วัยรุ่นที่เติบโตที่สุดของ
เหล่านี้จำกัดอิทธิพล ; พนักงานมักไม่ระบุว่าโอกาส ผล :
การให้ .ผู้ใหญ่ชอบทำตัวเหมือน 13 ปีน้อยกว่า 13 ปี olds .