Walmart, the US supermarket chain,

Walmart, the US supermarket chain, plans to cut 7,000 back office and accounting jobs in its US stores.
The move comes after a pilot programme in 500 stores this summer that tested a new accounting system.
A Walmart official said the employees affected by the changes would have the option of moving into jobs serving customers if they chose to stay.
Walmart, the largest US employer, has been trying to increase the number of staff who deal with customers.
"This is about simplifying how stores work, there are a number of initiatives that are designed to get more associates in front of our customers," said a representative for Walmart.
The changes will be rolled out over the rest of this year and into 2017.
Walmart said employees who stayed with the company would have a choice of jobs, depending on their availability in the stores.
This could mean a change in pay or hours for those staff members.
Walmart, which has been the target of trade union protests over low pay for the past few years, raised its minimum pay rate to $10 per hour earlier this year and changed its scheduling system to improve staffing at peak hours.
Share this story About sharing

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วอลมาร์ ซูเปอร์มาร์เก็ตสหรัฐฯ แผนตัดหลัง office และงานบัญชีในสหรัฐอเมริการ้านค้า 7,000ย้ายมาหลังจากที่โครงการนำร่องใน 500 เก็บช่วงฤดูร้อนนี้ที่ทดสอบระบบบัญชีใหม่ทาง Walmart กล่าวว่า พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงจะมีตัวเลือกในการย้ายเข้าไปในงานให้บริการลูกค้าได้เลือกพักวอลมาร์ นายสหรัฐที่ใหญ่ที่สุด มีการพยายามที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานกับลูกค้า"นี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับวิธีการทำงานของร้านค้าที่ลดความซับซ้อน มีจำนวนโครงการที่ได้รับเพิ่มเติมพนักงานต่อหน้าลูกค้าของเรา กล่าวว่า วอลมาร์ผู้แทนการเปลี่ยนแปลงจะถูกรีดออกช่วงเหลือ ของ ปีนี้ และ ในปี 2017วอลมาร์กล่าวว่า พนักงานที่อยู่กับบริษัทจะมีตัวเลือกของงาน ขึ้นอยู่กับความพร้อมของในร้านค้านี้อาจหมายถึง การเปลี่ยนแปลงในค่าจ้างหรือชั่วโมงสำหรับพนักงานเหล่านั้นวอลมาร์ ซึ่งได้รับเป้าหมายของสหภาพประท้วงค่าจ้างต่ำกว่าปีผ่านมา ยกของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ $10 ต่อชั่วโมงปีก่อนหน้านี้ และเปลี่ยนแปลงระบบการจัดตารางเวลาการปรับปรุงการตลาดที่สูงสุดแบ่งปันเรื่องนี้เกี่ยวกับการแบ่งปัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Walmart, ห่วงโซ่ซูเปอร์มาร์เก็ตสหรัฐวางแผนที่จะลดสำนักงานบัญชีและกลับ 7,000 งานในร้านค้าของสหรัฐ.
ย้ายมาหลังจากโครงการนำร่องใน 500 ร้านค้าในช่วงฤดูร้อนที่ผ่านการทดสอบระบบบัญชีใหม่.
อย่างเป็นทางการของวอลมาร์กล่าวว่าพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง จะมีตัวเลือกในการเคลื่อนย้ายเข้าไปในงานให้บริการลูกค้าหากพวกเขาเลือกที่จะอยู่.
Walmart, ที่ใหญ่ที่สุดนายจ้างสหรัฐได้รับการพยายามที่จะเพิ่มจำนวนของพนักงานที่จัดการกับลูกค้า.
"นี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการลดความซับซ้อนในการจัดเก็บการทำงานมีจำนวน ของโครงการที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อรับผู้ร่วมงานมากขึ้นในด้านหน้าของลูกค้าของเรา "กล่าวว่าตัวแทนสำหรับ Walmart ได้.
การเปลี่ยนแปลงจะถูกรีดออกไปส่วนที่เหลือของปีนี้และในปี 2017
วอลมาร์กล่าวว่าพนักงานที่อยู่กับ บริษัท จะมีทางเลือก ของงานขึ้นอยู่กับความพร้อมของพวกเขาในร้านค้า.
ซึ่งอาจหมายถึงการเปลี่ยนแปลงในการจ่ายเงินหรือชั่วโมงเพื่อให้พนักงานเหล่านั้นสมาชิก.
Walmart ซึ่งได้รับการกำหนดเป้าหมายของการประท้วงของสหภาพแรงงานกว่าค่าใช้จ่ายที่ต่ำไม่กี่ปีที่ผ่านมาเพิ่มขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ถึง $ 10 ต่อชั่วโมงปีก่อนหน้านี้และมีการเปลี่ยนแปลงระบบการตั้งเวลาในการปรับปรุงการรับพนักงานในชั่วโมงเร่งด่วน.
แบ่งปันเรื่องนี้เกี่ยวกับการแบ่งปัน