Firm employees undergo a socializat

Firm employees undergo a socialization process in which they are molded to the organizational culture (the firm’s set of beliefs and values). Regulators encourage firms to use this acculturation process to stress the importance of high quality audits and taking difficult stands on issues involving earnings management, fraud or illegal acts, or contentious accounting issues. The authors offer suggestions for future research to improve understanding in this area.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานบริษัทรับกระบวนการขัดเกลาทางสังคมที่พวกเขาเป็นแม่พิมพ์สู่วัฒนธรรมองค์กร (ความเชื่อและคุณค่าของบริษัทชุด) หน่วยงานกำกับดูแลส่งเสริมการใช้กระบวนการนี้ acculturation ความสำคัญของการตรวจสอบคุณภาพและการยืนยากในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดการกำไร การทุจริต หรือกระทำผิดกฎหมาย หรือประเด็นถกเถียงในทางบัญชีบริษัท ผู้เขียนมีข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตเพื่อความเข้าใจในพื้นที่นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงาน บริษัท ผ่านกระบวนการขัดเกลาทางสังคมที่พวกเขาเป็นแม่พิมพ์กับวัฒนธรรมองค์กร (ชุดของ บริษัท ของความเชื่อและค่านิยม) หน่วยงานกำกับดูแลส่งเสริมให้ บริษัท ที่จะใช้กระบวนการวัฒนธรรมนี้เพื่อเน้นความสำคัญของการตรวจสอบที่มีคุณภาพสูงและการยืนยากในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการรายได้, การทุจริตหรือการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือปัญหาบัญชีโต้เถียง ผู้เขียนนำเสนอข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตเพื่อปรับปรุงความเข้าใจในพื้นที่นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงาน บริษัท ผ่านการขัดเกลากระบวนการซึ่งจะเป็นแม่พิมพ์ให้วัฒนธรรมองค์กร ( บริษัทชุดของความเชื่อและค่านิยม ) หน่วยงานสนับสนุน บริษัท ที่จะใช้กระบวนการวิจัยนี้เน้นความสำคัญของการตรวจสอบคุณภาพ และการยืนยากในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดการกำไร การทุจริต หรือการกระทำที่ผิดกฎหมาย หรือถกเถียงปัญหาทางบัญชี . ผู้เขียนได้เสนอข้อเสนอแนะสำหรับงานวิจัยในอนาคตเพื่อปรับปรุงความเข้าใจในพื้นที่นี้