At our large, academic medical cent

At our large, academic medical center
in the Midwest, a leadership development
program is being planned.
Nurse leaders who are interested
in expanding their knowledge
of leadership beyond their
individual work units
and wish to gain a
much broader
perspective
of theorganization’s initiatives are the target participants.
The organization has recently experienced incremental
growth in nursing administrative positions, as well as
retirement turnover that has led to a number of nurse
administrator vacancies. Creating a leadership development
program to elevate the knowledge, skills, and
abilities of current nurse mangers can contribute to succession
planning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ศูนย์แพทย์ใหญ่ ศึกษา
ละมา การพัฒนาภาวะผู้นำ
โปรแกรมการวางแผน
พยาบาลผู้นำที่มีความสนใจ
ในการขยายความรู้
ของผู้นำนอกเหนือจากการ
หน่วยงานแต่ละ
และต้องได้รับการ
กว้างมาก
มุมมอง
ของโครงการของ theorganization อยู่เป้าหมายผู้เข้าร่วม
องค์กรเพิ่งมีประสบการณ์เพิ่มขึ้น
เจริญเติบโตในตำแหน่งบริหาร พยาบาลตลอดจน
หมุนเวียนเกษียณอายุที่มีจำนวนพยาบาล
ตำแหน่งผู้ดูแลระบบ การพัฒนาภาวะผู้นำสร้าง
โปรแกรมจะยกระดับพันธมิตรความรู้ ทักษะ และ
ความสามารถปัจจุบันพยาบาล mangers สามารถนำไปสู่การสืบทอด
วางแผนได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่มีขนาดใหญ่, ศูนย์การแพทย์ของเราทางวิชาการ
ในมิดเวสต์ที่พัฒนาความเป็นผู้นำ
โปรแกรมจะถูกวางแผน
ผู้นำพยาบาลที่มีความสนใจ
ในการขยายความรู้ของพวกเขา
ในการเป็นผู้นำของพวกเขาเกินกว่าที่
หน่วยงานของแต่ละบุคคล
และต้องการที่จะได้รับ
ที่กว้างมาก
ในมุมมอง
ของการริเริ่ม theorganization มีเป้าหมายผู้เข้าร่วม .
องค์กรที่มีประสบการณ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ที่เพิ่มขึ้น
ในการเจริญเติบโตของพยาบาลการบริหารงานรวมทั้ง
ผลประกอบการเกษียณอายุที่นำไปสู่จำนวนของพยาบาล
ผู้ดูแลระบบตำแหน่งงานว่าง การสร้างความเป็นผู้นำในการพัฒนา
โปรแกรมที่จะยกระดับความรู้ทักษะและ
ความสามารถของ mangers พยาบาลในปัจจุบันสามารถนำไปสู่ความสำเร็จ
การวางแผน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ขนาดใหญ่ของเรา
ศูนย์การแพทย์ทางวิชาการในมิดเวสต์ , ภาวะผู้นำการพัฒนาโปรแกรม

ถูกวางแผนขึ้น พยาบาลผู้นำที่สนใจ

ของผู้นำในการขยายความรู้นอกเหนือจากหน่วยงานของแต่ละคน

และต้องการที่จะได้รับมุมมองที่กว้างมาก


ซึ่งมีผู้เข้าร่วมได้แก่
เป้าหมาย . องค์กรที่มีประสบการณ์เพิ่มขึ้น
เมื่อเร็วๆ นี้การเจริญเติบโตในตำแหน่งการบริหารการพยาบาล ตลอดจนการหมุนเวียน
เกษียณที่ได้นำให้จำนวนของพยาบาล
ผู้ดูแลระบบที่ว่างอยู่ การสร้างภาวะผู้นำการพัฒนา
โปรแกรมเพื่อยกระดับความรู้ ทักษะ และความสามารถของผู้บริหารพยาบาล
ปัจจุบันสามารถมีส่วนร่วมในการวางแผนการสืบทอด