Tesco has established a number of n

Tesco has established a number of networks to ensure that it engages with all its people. Its four key
networks are:
• Out at Tesco. This group represents those with different sexual orientations
• Women in Business. There are a number of branches supporting women’s issues, raising the profile
of women in the business and supporting them to develop their careers.
• Tesco Asian Network. This helps to raise the profile of careers at Tesco to Asian groups
• ABC Network. Its aim is to make Tesco the employer of choice for African, Black British and
Caribbean colleagues and to provide training and development opportunities which will enable more
black people to reach senior positions within the business.
Tesco also has strong links with many organisations representing disabled people, such as WhizzKidz.
It also has its own Diversity Council. The Council sets the diversity strategy for Tesco. The
business also works with a number of diversity partners. These partnerships help Tesco to build and
improve its diversity strategy. These partners are:
• Stonewall. Tesco is a ‘Diversity Champion’ member of Stonewall, a charity which exists to ensure
equal rights for lesbians and gay men in a society.
• EFD (Employers Forum on Disability). EFD is currently working with Tesco to help it to do a better
job for disabled colleagues.
• Opportunity Now. This group offers support for gender equality in business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เทสโก้ได้จัดตั้งจำนวนเครือข่ายเพื่อให้แน่ใจว่ามีส่วนร่วมกับทุกคนของ
สี่ที่สำคัญของเครือข่ายคือ:
•ออกที่เทสโก้ กลุ่มนี้เป็นผู้ที่มีเพศ orientations
ที่แตกต่างกัน•สตรีในธุรกิจ
มีจำนวนสาขาที่สนับสนุนการปัญหาของผู้หญิงเพิ่มรายละเอียดที่มีของผู้หญิงในธุรกิจและการสนับสนุนพวกเขาในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา.
•เครือข่ายเอเชียเทสโก้
ซึ่งจะช่วยเพิ่มรายละเอียดของอาชีพที่เทสโก้กลุ่มเอเชีย•เครือข่ายเอบีซี จุดมุ่งหมายของมันคือการทำให้เทสโก้นายจ้างของทางเลือกสำหรับแอฟริกันผิวดำชาวอังกฤษและเพื่อนร่วมงานของแคริบเบียนและจะให้โอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนาซึ่งจะช่วยให้มากขึ้นคนดำที่จะไปถึงตำแหน่งระดับสูงในธุรกิจ. เทสโก้นอกจากนี้ยังมีการเชื่อมโยงกับหลาย ๆ องค์กรที่เป็นตัวแทนของคนพิการ เช่น WhizzKidz. นอกจากนี้ยังมีความหลากหลายสภาของตัวเอง สภากำหนดกลยุทธ์ความหลากหลายสำหรับเทสโก้ ธุรกิจยังทำงานร่วมกับจำนวนของคู่ค้าหลากหลาย ความร่วมมือเหล่านี้ช่วยให้เทสโก้ในการสร้างและปรับปรุงกลยุทธ์ความหลากหลายของมัน คู่ค้าเหล่านี้คือ: •สกัด เทสโก้เป็นสมาชิก 'แชมป์ความหลากหลายของการสกัดการกุศลที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับเลสเบี้ยนและเกย์ในสังคม. •อีเอฟ (Forum นายจ้างคนพิการ) อีเอฟดีกำลังทำงานร่วมกับเทสโก้เพื่อช่วยให้มันจะทำดีกว่างานเพื่อนร่วมงานของผู้พิการ. •โอกาสตอนนี้ กลุ่มนี้มีการสนับสนุนสำหรับความเสมอภาคทางเพศในธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทสโก้ ได้จัดตั้งเครือข่ายเพื่อให้แน่ใจว่า มันเกี่ยวกับประชาชนทั้งหมด สี่ที่สำคัญของเครือข่าย :
-
ไปที่โลตัส กลุ่มนี้ หมายถึง ผู้ที่มีแตกต่างกัน orientations ทางเพศ
- สตรีในธุรกิจ มีหลายสาขา สนับสนุนสตรีเพิ่มโปรไฟล์
ของผู้หญิงในธุรกิจและสนับสนุนพวกเขาในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา .
เครือข่ายเอเชีย - โลตัสนี้ช่วยเพิ่มโปรไฟล์ของอาชีพที่เทสโก้เอเชียกลุ่ม
- เอบีซีเครือข่าย จุดมุ่งหมายของมันคือการทำให้เทสโก้ นายจ้างของทางเลือกสำหรับแอฟริกัน , สีดำและอังกฤษ
เพื่อนร่วมงาน แคริบเบียน และจัดให้มีการฝึกอบรมและพัฒนาโอกาส ซึ่งจะช่วยให้ผู้คนมากขึ้น
ถึงตำแหน่งอาวุโส
ภายในธุรกิจเทสโก้มีการเชื่อมโยงที่ดีกับหลายองค์กรที่เป็นตัวแทนของคนพิการ เช่น whizzkidz .
มันยังมีสภาความหลากหลายของตัวเอง สภาชุดกลยุทธ์ด้านความหลากหลายของเทสโก้
ธุรกิจยังทำงานกับจำนวนของคู่ค้าหลากหลาย พันธมิตรเหล่านี้ช่วยให้เทสโก้เพื่อสร้างและ
ปรับปรุงกลยุทธ์ความหลากหลายของมัน คู่ค้าเหล่านี้ :
- สกัด .เทสโก้ เป็น ' แชมป์ ' ความหลากหลายสมาชิกไม่ยอมรับ องค์กรการกุศลที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่า
สิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับเลสเบี้ยนและเกย์ในสังคม .
- efd ( ฟอรั่มนายจ้างพิการ ) efd กำลังทำงานกับเทสโก้เพื่อช่วยให้มันทำงานได้ดีสำหรับเพื่อนร่วมงานความสะดวก
.
- โอกาสตอนนี้ กลุ่มนี้ให้การสนับสนุนความเสมอภาคทางเพศในทางธุรกิจ