These sentiments are echoed around

These sentiments are echoed around the world. Most
countries have clearly identified the HR challenges they
face and many have developed an HR strategy, but these
often stay on the shelf and are not implemented in any
systematic way that will achieve their intended outcomes.
Often the reason cited for this failure is lack of funding,
but we propose that, even with adequate funding, efforts
to implement HR plans and obtain results may fail due to
other factors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รู้สึกเหล่านี้จะได้พูดย้ำทั่วโลก มากที่สุดประเทศได้อย่างชัดเจนระบุ HR ท้าทายพวกเขาใบหน้าและหลายได้พัฒนากลยุทธ์การ HR แต่เหล่านี้มักจะอยู่บนชั้น และไม่มีการนำมาใช้ในวิธีระบบที่จะให้บรรลุความคาดหวังมักจะเหตุผลอ้างสำหรับความล้มเหลวนี้คือ ขาดทุนแต่เราเสนอว่า แม้ว่าจะ มีทุนเพียงพอ ความพยายามใช้แผน HR และรับผลลัพธ์อาจไม่ครบกำหนดปัจจัยอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรู้สึกเหล่านี้จะสะท้อนไปทั่วโลก ส่วนใหญ่
ประเทศได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในความท้าทายที่บุคคลที่พวกเขา
ต้องเผชิญและจำนวนมากได้รับการพัฒนากลยุทธ์ HR แต่เหล่านี้
มักจะอยู่บนหิ้งและจะไม่ดำเนินการใด ๆ
อย่างเป็นระบบที่จะบรรลุผลตั้งใจของพวกเขา.
มักจะอ้างเหตุผลสำหรับความล้มเหลวนี้คือการขาดการ เงินทุน
แต่เราเสนอว่าแม้จะมีเงินทุนที่เพียงพอมีความพยายาม
ที่จะใช้แผนการบริหารทรัพยากรบุคคลและได้ผลลัพธ์ที่อาจล้มเหลวเนื่องจาก
ปัจจัยอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรู้สึกเหล่านี้จะสะท้อนไปทั่วโลก ประเทศส่วนใหญ่ ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน )

หน้าและหลายความท้าทายที่พวกเขาได้พัฒนากลยุทธ์ HR , แต่เหล่านี้
อยู่บ่อยๆบนหิ้งและไม่ได้ดำเนินการในวิธีที่พวกเขาจะบรรลุการ

ตั้งใจผลลัพธ์ มักจะอ้างเหตุผลสำหรับความล้มเหลวนี้คือการขาดเงินทุน ,
แต่เราเสนอนั้น ด้วยเงินทุนที่เพียงพอ ความพยายาม
เพื่อวางแผนงาน HR และได้รับผลลัพธ์อาจล้มเหลวเนื่องจาก
ปัจจัยอื่น ๆ