For example, the balanced scorecard

For example, the balanced scorecard concept, advocated by many management accountants, stresses the importance of empowering employees to increase their motivation, learning, and growth (Kaplan and Norton 1992, 1996).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างเช่น แนวคิดดุลยภาพ สนับสนุน โดยมากการจัดการบัญชี เน้นความสำคัญของการเสริมศักยภาพให้กับพนักงานเพื่อเพิ่มแรงจูงใจ การเรียน และเจริญเติบโต (Kaplan และ Norton 1992, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างเช่นแนวคิดดุลยภาพสนับสนุนโดยการจัดการบัญชีหลายเน้นความสำคัญของการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานในการเพิ่มแรงจูงใจของพวกเขา, การเรียนรู้และการเจริญเติบโต (Kaplan และ Norton 1992 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่น , Balanced Scorecard , การจัดการบัญชีหลายสนับสนุนโดยเน้นความสำคัญของการพัฒนาพนักงานเพื่อเพิ่มแรงจูงใจของการเรียนรู้และการเติบโต ( Kaplan และ Norton 1992 , 1996 )