[9] W. H DeLone and E. R. McLean, “

[9] W. H DeLone and E. R. McLean, “The DeLone and McLean Model of
Information Systems Success: A Ten- Year Update”’ Journal of
Management Information Systems/ Spring 2003, Vol 19, N0. 4, pp 9-
30
[10] M. Seen, R. Anne; and N. Beaumont, “Explaining and Predicting
Information Systems Acceptance and Success: An Integrative Model
“(2007).ECIS 2007 Proceedings. Paper 127. Available:
http://aisel.aisnet.org/ecis2007/127
[11] J. Zhang, J. Gong, “The Construction of Human Resource
Management System in Small and Medium sized Private Enterprises”,
International Journal of Business and Management, www.ccsenet.org,
Vol 4 No. 8, 2009
[12] R. McLeod Jr., “A Resource –Flow Model of the Human Resource
Information Systems”, Journal of Information Technology
Management, Volume VI, (3). pg 1-15. 1995
[13] Z. Husain, J. Wallace and N. E. Cornelius, “The Use and Impact of
Human Resource Information Systems on Human Resource
Management Professionals”, ScienceDirect, Information and
Management, Vol 44, Issue 1, 2006, DOI: 10.1016/j.im.2006.10.2006
[14] B. E Becker and M. A. Huselid, “Strategic Human Resources
Management: Where Do We Go From Here?” , SAGE, Journal of
Management 2006, DOI: 10.1177/0149206306293668
[15] M. J. Kavanagh, M. Thite, “Introduction to Human Resource
Management and Human Resource Information Systems”, Book
Chapter 1, 2008, Available: http://www.uk.sagepub.com/upmdata/25450_Ch1.pdf

[16] G. Pan, R. Hackney, L. S. Pan, “Information Systems Implementation
Failure: Insight From Prism”, ScienceDirect, International Journal of
Information Management 28 (2008) 259-269
[17] I. Altarawneh, “Human Resource Information Systems in Jordanian
Universities”, International Journal of Business and Management Vol.
5, No 10: October 2010 www.ccsenet.org/ijbm
[18] V. Shilpa and R. Gopal, “The Implications of Implementing ElectronicHuman
Resource Management (E-HRM) Systems in Companies”,
Journal of Information Systems and Communication, ISSN: 0976-8742,
Vol 2, Issue 1, 2011 pp 10-29
[19] C. W. Park, M. Keil, J. W. Kim, “The effect of IT Failure Impact and
Personal Morality on IT Project Reporting Behaviour”, IEEE
Transactions On Engineering Management Vol 56, No. 1, 2009, DOI
10.1109/TEM.2008.2009794
[20] R. Mat Zin, “The Reaction of Employees Towards the Implementation
of Human Resource Information (HRIS) as a Planned Change Program:
A Case Study”, 2010, IEEE, 978-1-4244-4520-2/09
[21] D. Jamwal, “Analysis of Software Quality Models for Organizations”,
International Journal of Latest Trends in Computing, Vol 1, Issue 2,
2010, E-ISSN:2045-5364
[22] R. G. Dromey, “A Model for Software Product Quality”, IEEE
Transaction of Software engineering, 21920:146-162, 1995
[23] S. Valenti, A. Cucchiarelli and M. Panti, “Computer Based
Assessment Systems Evaluation Via the ISO9126 Quality Model”,
Journal of Information Technology Education, 157-175, 2002
[24] A. A. Kelifi, A. Suryn and A. Seffah, “Usability Meanings and
Interpretations in ISO Standards”, Software Quality Journal, 11(4),
325-338, 2003
[25] B. W. Brown, “Characteristics of Software Quality”, North Holland
Publishing, Amsterdam, Netherlands, 1978
[26] B.B. Chua and L.E Dyson, “Applying ISO9126 Model to the
Evaluation of an E-Learning System”, Proceeding of the 21st
ASCILITE Conference, pp 184-190, 2004
[27] M. W. Lewis, “Iterative Triangulation: A Theory development Process
Using Existing Case Study”, Journal of Operations Management
16(1998)455-469J

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

[9] ปริมาณ H DeLone และลาด R. E., "DeLone และลาดรุ่นของข้อมูลระบบความสำเร็จ: การปรับปรุงปี "' สมุดรายวันระบบบริหารข้อมูล / ฤดูใบไม้ผลิ 2003, Vol 19, N0 4, pp 9-30[10] เมตรเห็น R. แอนน์ และโบ มอนต์ตอนเหนือ "อธิบาย และคาดการณ์ระบบข้อมูลการยอมรับและประสบความสำเร็จ: แบบจำลองแบบบูรณาการ"(2007) ECIS 2007 ตอนนั้น กระดาษ 127 ว่าง:http://aisel.aisnet.org/ecis2007/127[11] เจจาง กงเจ "การสร้างทรัพยากรมนุษย์ระบบการจัดการขนาดเล็กและกลางขนาดวิสาหกิจส่วนตัว"สมุดรายวันของธุรกิจนานาชาติและการจัดการ www.ccsenet.orgVol 4 หมายเลข 8, 2009[12] อาร์ McLeod จูเนียร์, "ทรัพยากร-ไหลของทรัพยากรบุคคลสมุดรายวันของสารสนเทศ ระบบสารสนเทศ"จัดการ เสียงวี, (3) pg 1-15 1995[13] ฮุซเซน z. J. Wallace และ N. E. Cornelius "การใช้และผลกระทบของระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ในทรัพยากรบุคคลบริหารมืออาชีพ" ScienceDirect ข้อมูล และจัดการ Vol 44 ฉบับที่ 1 ปี 2006 ดอย: 10.1016/j.im.2006.10.2006[14] เกิดอี Becker และ M. A. Huselid "กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์การจัดการ: ที่เราทำไปจากที่นี่? ", SAGE สมุดรายวันจัดการ 2006 ดอย: 10.1177/0149206306293668[15] ม.เจคาวานอจห์ Thite เมตร "แนะนำทรัพยากรบุคคลจัดการและระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์" จองบทที่ 1 ปี 2008 พร้อมใช้งาน: http://www.uk.sagepub.com/upmdata/25450_Ch1.pdf[16] กรัมกระทะ R. แฮ็คนีย์ L. S. กระทะ ใช้งานระบบข้อมูล"ความล้มเหลว: เข้าใจจากปริซึม ", ScienceDirect สมุดรายวันระหว่างประเทศจัดการข้อมูล 28 (2008) 259-269[17] I. Altarawneh "ทรัพยากรมนุษย์สารสนเทศในจอร์แดนมหาวิทยาลัย" สมุดนานาชาติของธุรกิจและการจัดการ5, 10 ไม่มี: 2553 ตุลาคมที่ www.ccsenet.org/ijbm[18] V. Shilpa และ R. พอลวิ "ผลกระทบของการใช้ ElectronicHumanทรัพยากร (E-HRM) ระบบการจัดการในบริษัท"สมุดรายวันของระบบสารสนเทศ และการสื่อสาร นอก: 0976-8742Vol 2 ฉบับที่ 1, pp 2011 10-29[19] C. ปริมาณปาร์ค ม. Keil, J. ปริมาณคิม, "ผลของผลกระทบของความล้มเหลวได้ และศีลธรรมส่วนบุคคลในโครงการรายงานพฤติกรรม" IEEEบัญชีวิศวกรรมจัดการ Vol 56 หมายเลข 1 ปี 2009 ดอย10.1109/TEM.2008.2009794[20] อาร์พรม Zin "ปฏิกิริยาของพนักงานต่อการใช้งานทรัพยากรบุคคลข้อมูล (HRIS) เป็นโปรแกรมวางแผนการเปลี่ยนแปลง:เป็นกรณีศึกษา" 2010, IEEE, 978-1-4244-4520-2/09[21] D. Jamwal "การวิเคราะห์แบบจำลองคุณภาพซอฟต์แวร์สำหรับองค์กร"สมุดรายวันระหว่างประเทศแนวโน้มล่าสุดในคอมพิวเตอร์ Vol 1 ฉบับที่ 22010 อี-ISSN:2045-5364[22] อาร์ Dromey กรัม "แบบจำลองสำหรับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์" IEEEธุรกรรมของวิศวกรรมซอฟต์แวร์ 21920:146-162, 1995[23] วาเลนติ S., A. Cucchiarelli และม.ปานทิวิ "โดยใช้คอมพิวเตอร์ประเมินระบบประเมินผลผ่านแบบจำลองคุณภาพ ISO9126"สมุดรายวันของข้อมูลเทคโนโลยีการศึกษา 157-175, 2002[24] A. A. Kelifi, A. Suryn และ A. Seffah, "ความหมายของการใช้งาน และตีความในมาตรฐาน ISO" สมุดซอฟต์แวร์คุณภาพ 11(4)325-338, 2003[25] B. ปริมาณน้ำตาล "ลักษณะของซอฟต์แวร์คุณภาพ" ฮอลแลนด์เหนือประกาศ อัมสเตอร์ดัม ประเทศเนเธอร์แลนด์ 1978[26] บีบีบิวล์ดิ้งชัวและ L.E Dyson, "การใช้แบบจำลอง ISO9126 การการประเมินระบบการเรียนรู้" ต่อ 21ASCILITE ประชุม pp 184-190, 2004[27] เมตรปริมาณลูอิส, "สามซ้ำ: การพัฒนาทฤษฎีกระบวนการใช้อยู่กรณีศึกษา" สมุดรายวันการจัดการการดำเนินงาน16 (1998) 455-469J

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

[9] ดับบลิวเอช Delone และ ER แมคลีน "การ Delone
แมคลีนและรูปแบบของข้อมูลระบบความสำเร็จ: การปรับปรุงสิบปี"
วารสารการจัดการระบบสารสนเทศ/ ฤดูใบไม้ผลิปี 2003 ฉบับที่ 19 N0 4, หน้า 9
30
[10] การกระทำเอ็มอาร์แอนน์; และเอ็นโบมอนต์
"อธิบายและทำนายข้อมูลระบบการยอมรับและประสบความสำเร็จ: เป็นรุ่นเชิงบูรณาการ" (2007) .ECIS 2007 ดำเนินการตามกฎหมาย
กระดาษ 127 ที่มีจำหน่าย:
http://aisel.aisnet.org/ecis2007/127
[11] เจจางเจกง
"การสร้างทรัพยากรมนุษย์ระบบการบริหารจัดการในการขนาดกลางและขนาดสถานประกอบการภาคเอกชน"
วารสารนานาชาติธุรกิจ และการจัดการ www.ccsenet.org,
ฉบับที่ 4 ฉบับที่ 8, 2009
[12] อาร์ McLeod จูเนียร์
"ทรัพยากรรุ่นไหลของทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ" วารสารเทคโนโลยีสารสนเทศการจัดการที่หกเล่ม (3 )
หน้า 1-15 1995
[13] ซีฮุสเซนเจวอลเลซและเนบราสก้าคอร์นีเลีย
"การใช้และผลกระทบของทรัพยากรมนุษย์ในระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการ"
ScienceDirect
สารสนเทศและการจัดการฉบับที่44, ฉบับที่ 1, 2006 DOI: 10.1016 / j.im.2006.10.2006
[14] บีอีเบกเกอร์และแมสซาชูเซต Huselid
"กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลการจัดการ: อย่าเราไปจากที่นี่ที่ไหน?" SAGE
วารสารการบริหารจัดการปี2006 DOI: 10.1177 / 0149206306293668
[15] MJ Kavanagh เอ็ม Thite
"รู้เบื้องต้นเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์การจัดการและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ" หนังสือบทที่ 1 ปี 2008 ที่มีจำหน่าย: http://www.uk.sagepub.com/upmdata/25450_Ch1.pdf [16] G. แพน อาร์ให้เช่าแอลเอสแพน "ระบบสารสนเทศการดำเนินการล้มเหลว: Insight จากปริซึม" ScienceDirect, วารสารนานาชาติสารสนเทศเพื่อการจัดการ28 (2008) 259-269 [17] I. Altarawneh "ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ในจอร์แดนมหาวิทยาลัย" ระหว่างประเทศ วารสารธุรกิจและการบริหาร Vol. 5, No 10: ตุลาคม 2010 www.ccsenet.org/ijbm [18] โวลต์ Shilpa และอาร์โกปาล "ผลกระทบของการใช้ ElectronicHuman การจัดการทรัพยากร (E-HRM) ระบบใน บริษัท " วารสารระบบสารสนเทศและการสื่อสาร ISSN: 0976-8742, เล่มที่ 2, ฉบับที่ 1, 2011 หน้า 10-29 [19] CW สวน Keil เอ็มเจดับบลิวคิม "ผลของความล้มเหลวผลกระทบด้านไอทีและจริยธรรมส่วนบุคคลในโครงการไอทีรายงานพฤติกรรม "อีอีอีรายการที่เกี่ยวกับการจัดการวิศวกรรมฉบับที่56, ฉบับที่ 1, 2009 ดอย10.1109 / TEM.2008.2009794 [20] อาร์จ้าศิน" ปฏิกิริยาของพนักงานที่มีต่อการดำเนินงานของข้อมูลทรัพยากรมนุษย์(HRIS) เป็นแผน เปลี่ยนโปรแกรม: กรณีศึกษา "ปี 2010 อีอีอี 978-1-4244-4520-2 / 09 [21] D. Jamwal," การวิเคราะห์ของซอฟแวร์รุ่นที่มีคุณภาพสำหรับองค์กร "วารสารนานาชาติแนวโน้มล่าสุดของการใช้คอมพิวเตอร์1 ฉบับ , ฉบับที่ 2, 2010 E-ISSN: 2045-5364 [22] RG Dromey "รูปแบบสำหรับซอฟต์แวร์ที่มีคุณภาพสินค้า" อีอีอีรายการที่เกี่ยวโยงกันของวิศวกรรมซอฟท์แว21920: 146-162 1995 [23] เอส Valenti ก Cucchiarelli และเอ็ม Panti "โดยใช้คอมพิวเตอร์การประเมินระบบการประเมินผลผ่านISO9126 รุ่นคุณภาพ" วารสารข้อมูลเทคโนโลยีการศึกษา, 157-175 2002 [24] AA Kelifi ก Suryn และเอ Seffah "ความหมายและการใช้งานการตีความในมาตรฐาน ISO "ซอฟท์แววารสารคุณภาพ 11 (4), 325-338 2003 [25] BW บราวน์" ลักษณะของซอฟต์แวร์ที่มีคุณภาพ "นอร์ทฮอลแลนด์สำนักพิมพ์, อัมสเตอร์ดัม, เนเธอร์แลนด์, 1978 [26] บีบีฉั่วและ LE ไดสัน" การใช้รูปแบบการ ISO9126 การประเมินผลของระบบ E-Learning "การดำเนินการของ 21 ประชุม ASCILITE, หน้า 184-190 2004 [27] MW ลูอิส" ซ้ำ Triangulation: กระบวนการพัฒนาทฤษฎีการใช้กรณีศึกษาที่มีอยู่"วารสารของการดำเนินงาน การบริหารจัดการที่16 (1998) 455-469J

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

[ 9 ] . H delone และ E . R . McLean , " รูปแบบของความสำเร็จและ delone McLean
ระบบสารสนเทศ : สิบปีปรับปรุง " วารสารการจัดการระบบสารสนเทศ / ฤดูใบไม้ผลิ 2003 Vol 19 , NO . 4 , PP 9 -

[ 10 ] 30 เมตร เห็น อาร์ เอ็น แอน และ โบมอนต์ " อธิบายและทำนายการยอมรับและความสำเร็จ
ระบบสารสนเทศแบบบูรณาการ
" ( 2007 ) ecis 2007 ตอน กระดาษ 127 ที่ใช้ได้ :
http : / / aisel .aisnet . org / ecis2007 / 127
[ 11 ] เจจาง เจ กง " การก่อสร้างของระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมขนาดกลางและขนาดย่อม " ส่วนตัว
วารสารธุรกิจและการจัดการ www.ccsenet . org ,
Vol 4 หมายเลข 8 2009
[ 12 ] R . McLeod จูเนียร์” การไหลของทรัพยากรและรูปแบบของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์
" , วารสารเทคโนโลยีสารสนเทศการจัดการ เล่ม 6 ( 3 ) PG 1-15 .1995
[ 13 ] Z husain เจ วอลเลซ และ เอ็น อี คอร์เนเลียส " การใช้และผลกระทบของระบบสารสนเทศต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

การจัดการทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ " บริการข้อมูลและการจัดการ , ฉบับที่ 44 , ฉบับที่ 1 , 2549 , ดอย : 10.1016 / j.im . 2006.10.2006
[ 14 ] B E เบคเกอร์ และ ม. อ. huselid " กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์
: ที่ไหนที่เราจะไปจากที่นี่ ? " ปัญญาชนวารสารการจัดการ 2006ดอย : 10.1177 / 0149206306293668
[ 15 ] เอ็มเจ Kavanagh , เอ็ม thite " ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์และระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์

" หนังสือบทที่ 1 , 2008 ที่ใช้ได้ : http : / / www.uk . sagepub . com / upmdata / 25450_ch1 . pdf

[ 16 ] G . R . Hackney กระทะ , L . S . แพน " ความล้มเหลวการดำเนินงาน
ระบบสารสนเทศ : ข้อมูลเชิงลึกจากปริซึม " บริการวารสาร
,การจัดการข้อมูล 28 ( 2551 ) 259-269
[ 17 ] ผม altarawneh " ทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศในจอร์แดน
มหาวิทยาลัย " , วารสารธุรกิจและการจัดการ .
5 , 10 ตุลาคม 2553 www.ccsenet . org / ijbm
[ 18 ] V และ R . shilpa Gopal , " ผลกระทบของการประยุกต์ใช้การจัดการทรัพยากร electronichuman
( e-hrm ) ระบบในบริษัท "
,บันทึกของระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร 0976-8742 ISSN :
, ฉบับที่ 2 , ฉบับที่ 1 , 2011 PP 10-29
[ 19 ] C . W . ปาร์ค ม. ไคล์ เจ ดับบลิว คิม , " ผลของความล้มเหลวและผลกระทบ
ศีลธรรมส่วนบุคคลในมันรายงานโครงการพฤติกรรม " อีอีอีธุรกรรมการจัดการวิศวกรรม
Vol 56 ครับ 1 , 2009 , ดอย
10.1109 สูง . 2008.2009794
[ 20 ] R . Mat Zin " ปฏิกิริยาของพนักงานที่มีต่อการดำเนินงาน
ข้อมูลทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) เป็นแผนเปลี่ยนโปรแกรม :
กรณีศึกษา " , 2010 , IEEE , 978-1-4244-4520-2 / 09
[ 21 ] D . jamwal , " การวิเคราะห์แบบจำลองคุณภาพซอฟต์แวร์สำหรับองค์กร "
วารสารนานาชาติแนวโน้มล่าสุดในคอมพิวเตอร์ , Vol 1 , ฉบับที่ 2 , e-issn
: 2045-5364 2010
[ 22 ] . G . dromey " รูปแบบคุณภาพ " ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์อีอีอีธุรกรรมของวิศวกรรมซอฟต์แวร์ 21920:146-162
, ,1995
[ 23 ] S . กาแลกซี อ. cucchiarelli และ panti " คอมพิวเตอร์ที่ใช้ระบบการประเมินคุณภาพการประเมินผ่าน

iso9126 แบบจำลอง " , วารสารการศึกษา เทคโนโลยีสารสนเทศ 157-175 2002
[ 24 ] . . kelifi อ. suryn และ A . seffah " ความหมายและการตีความมาตรฐาน ISO =
" , วารสาร ซอฟต์แวร์ที่มีคุณภาพ , 11 ( 4 ) ,
325-338 2003
[ 25 ] B . W . สีน้ำตาล" ลักษณะคุณภาพซอฟต์แวร์ เหนือฮอลแลนด์
สำนักพิมพ์ , อัมสเตอร์ดัม , เนเธอร์แลนด์ , 1978
[ 26 ] แบบจั่วและ L . E Dyson , " การประยุกต์ใช้แบบจำลอง iso9126 กับ
ประเมินผลการเรียนการสอน " , เอกสารประกอบการประชุม 21
ascilite PP 184-190 2004
[ 27 ] . W " ของลูอิส ทฤษฎีสามเหลี่ยม : ศึกษากรณีการใช้กระบวนการพัฒนา
" ที่มีอยู่ , วารสารการจัดการการดําเนินงาน16 ( 1998 ) 455-469j