Human-resource value theory• Determ

Human-resource value theory
• Determinants of individual value:
Flamholtz’s model : - The measure of a person’s worth is his or
her expected realisable value.
- Probability of maintaining organisational
membership is related to a person’s degree
of job satisfaction.
Likert-Bowers model :
- Causal variables: structure of the organisation,
management policies, decisions, business and
leadership strategies.

• Determinants of group value:
- Intervening variables: loyalties, attitudes.
- End-result variables: productivity, cost, scrap
loss, growth, market share, earnings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีทรัพยากรมนุษย์ค่า•ดีเทอร์มิแนนต์ของแต่ละค่า:แบบจำลองของ Flamholtz: -เป็นการวัดมูลค่าของคนของเขา หรือrealisable ค่าของเธอที่คาดไว้-ความน่าเป็นของ organisationalสมาชิกเกี่ยวข้องกับระดับของบุคคลของความพึงพอใจของงานLikert Bowers รุ่น:-ตัวแปรสาเหตุ: โครงสร้างขององค์กรนโยบายการจัดการ ธุรกิจ การตัดสินใจ และกลยุทธ์การเป็นผู้นำ•ดีเทอร์มิแนนต์ของกลุ่มค่า:-อยู่ระหว่างกลางตัวแปร: loyalties ทัศนคติ-ตัวแปรผลลัพธ์: ผลผลิต ต้นทุน เศษซากขาดทุน เติบโต ส่วนแบ่งการตลาด กำไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีมูลค่าของทรัพยากรบุคคล
•ปัจจัยของค่าแต่ละ:
รูปแบบ Flamholtz ของ: - ตัวชี้วัดความคุ้มค่าของคนเป็นของเขาหรือ
มูลค่าของเธอคาดหวัง
- ความน่าจะเป็นในการรักษาขององค์กร
สมาชิกที่เกี่ยวข้องกับระดับของบุคคลที่
พึงพอใจในงาน
รูปแบบ Likert-โบเวอร์:
- ตัวแปรเชิงสาเหตุ: โครงสร้างขององค์กร
นโยบายการจัดการการตัดสินใจทางธุรกิจและ
ความเป็นผู้นำกลยุทธ์•ปัจจัยกำหนดค่ากลุ่ม: - ตัวแปรแทรกแซง: ความจงรักภักดีทัศนคติ- ตัวแปรที่สิ้นสุดผลการผลิตต้นทุนเศษเหล็กที่สูญเสียการเจริญเติบโตของส่วนแบ่งการตลาด ผลประกอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีทรัพยากรมนุษย์แต่ละตัวกำหนดค่าค่า

flamholtz แต่ละรุ่น : - วัดมูลค่าของคนของเขาหรือเธอคาดว่ามูลค่า realisable
.
- ความน่าจะเป็นของการเป็นสมาชิกองค์กร
เกี่ยวข้องกับระดับของความพึงพอใจของคน
.
ลิ บาวเวอร์รุ่น :
- สาเหตุตัวแปรโครงสร้าง ขององค์กร การจัดการนโยบาย การตัดสินใจ และธุรกิจ
กลยุทธ์ผู้นำ

แต่ละตัวกำหนดคุณค่าของกลุ่ม :
- ตัวแปรสอดแทรก : ความจงรักภักดี , ทัศนคติ .
- ตัวแปรผลลัพธ์สุดท้าย : การผลิต , ต้นทุน , เศษ
การสูญเสีย , การเจริญเติบโต , ส่วนแบ่งการตลาด , รายได้