Both nurse managers and subordinate

Both nurse managers and subordinates express high
preferences in the dimensions employee and change. In
a study among nursing managers of their perceptions of
the highest ranking among their responsibilities, communication
was shown to be the highest ranked issue
and thereafter followed in order, facilitation of goal
achievement, effective interpersonal relationships, in
fourth place came decision-making and in 10th change
agent (Purnell 1999).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั้งพยาบาลผู้บริหาร และผู้ใต้บังคับบัญชาแสดงสูงกำหนดลักษณะขนาดพนักงานและเปลี่ยนแปลง ในการศึกษาระหว่างผู้บริหารการพยาบาลของการรับรู้ของการจัดอันดับสูงสุดในความรับผิดชอบ การสื่อสารแสดงปัญหาอันดับสูงสุดไปมาแล้วหลังจากนั้นในใบ สั่ง facilitation ของเป้าหมายความสำเร็จ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่มีประสิทธิภาพ ในสถานที่สี่มาตัดสินใจ และการเปลี่ยนแปลง 10แทน (Purnell 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งผู้จัดการพยาบาลและผู้ใต้บังคับบัญชาแสดงความสูง
ในการตั้งค่าการทำงานของพนักงานและการเปลี่ยนแปลงขนาด ใน
การศึกษาในหมู่ผู้บริหารการพยาบาลของการรับรู้ของพวกเขาจาก
การจัดอันดับสูงสุดในความรับผิดชอบของตนในการสื่อสาร
ได้รับการแสดงให้เห็นว่าปัญหาการจัดอันดับที่สูงที่สุด
และตามหลังจากนั้นในการสั่งซื้ออำนวยความสะดวกของเป้าหมาย
ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่มีประสิทธิภาพใน
สถานที่ที่สี่มาการตัดสินใจและใน การเปลี่ยนแปลง 10
ตัวแทน (Purnell 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งพยาบาลผู้บริหารและผู้ใต้บังคับบัญชาแสดงการตั้งค่าสูง
ในมิติของพนักงานและการเปลี่ยนแปลง ในการศึกษาของนักศึกษาพยาบาล

อันดับสูงสุดของการรับรู้ของความรับผิดชอบของผู้จัดการ , การสื่อสาร
ถูกแสดงเป็นลำดับปัญหา
และหลังจากนั้นตามลำดับ กำหนดเป้าหมายผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนมีความสัมพันธ์
,
มีประสิทธิภาพในสถานที่ที่สี่มาตัดสินใจ และใน 10 เปลี่ยน
แทน ( เพอร์เนลล์ 1999 )