1. Define socialization. Socializat

1. Define socialization. Socialization is a process of adaptation. Organization-entry socialization refers to the adaptation that takes place when an individual passes from outside the organization to the role of an inside member.
2. Identify the three stages of employee socialization. The three stages of employee socialization are the pre-arrival, the encounter, and the metamorphosis stages.
3. Identify the key personnel involved in orientation. The key people in orientation are the CEO and HRM representatives. The CEO welcomes the new employees, reaffirms their choice of joining the company, and discusses the organizations goals and objectives while conveying information about the organizations culture. Each function in HRM has a specific role in orientation to discuss what employee services they can offer in the future.
4. Describe the purpose of the employee handbook and explain what information should be included in the handbook. Handbooks serve as a source of information about company culture, policies, rules, and benefits.
5. Explain why employee training is important. Employee training has become increasingly important as jobs have become more sophisticated and influenced by technological and corporate changes.
6. Define training. Training is a learning experience that seeks a relatively permanent change in individuals that will improve their ability to perform on the job.
7. Describe how training needs evolve. An organizations training needs will evolve by seeking answers to these questions: (a) What are the organizations goals? (b) What tasks must be completed to achieve these goals? (c) What behaviors are necessary for each job incumbent to complete his or her assigned tasks? and (d) What deficiencies, if any, do incumbents have in the skills, knowledge, or attitudes required to perform the necessary behaviors?
8. Discuss the term organizational development and the role of the change agent. Organization development is the process of effecting change in the organization. This change is facilitated through the efforts of a change agent.
9. Explain the term learning organization. A learning organization continuously adapts and changes because all members take an active role in identifying and resolving work-related issues. In a learning organization, employees practice knowledge management by continually acquiring and sharing new knowledge, which they willingly apply.
10. Describe the methods and criteria involved in evaluating training programs. Training programs can be evaluated by post-training performance, pre—post-training performance, or pre—post-training performance with control group methods. The evaluation focuses on trainee reaction, what learning took place, and how appropriate the training was to the job.
11. Explain issues critical to international training and development. International issues in training and development include cross-cultural training, language training, and economic-issues training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. กําหนดการขัดเกลาทางสังคม การขัดเกลาทางสังคมเป็นกระบวนการของการปรับตัว องค์การการขัดเกลาทางสังคมเข้ามาหมายถึงการปรับตัวที่เกิดขึ้นเมื่อบุคคลผ่านจากภายนอกองค์กรกับบทบาทของสมาชิกภายใน.
2 ระบุสามขั้นตอนของการขัดเกลาทางสังคมของพนักงาน สามขั้นตอนของการขัดเกลาทางสังคมของพนักงานเป็นก่อนเดินทางมาถึงการแข่งขันและขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง.
3 ระบุบุคลากรที่สำคัญที่เกี่ยวข้องในการวางแนวทาง คนสำคัญในแนวที่เป็นตัวแทนของซีอีโอและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซีอีโอต้อนรับพนักงานใหม่ไฟ reaf rms ทางเลือกของการร่วมงานกับ บริษัท และองค์กรที่กล่าวถึงเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในขณะที่การถ่ายทอดข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ฟังก์ชั่นในการบริหารทรัพยากรมนุษย์แต่ละคนมีไฟ speci บทบาทคในแนวเพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่ให้บริการของพนักงานที่พวกเขาสามารถนำเสนอในอนาคต.
4 อธิบายวัตถุประสงค์ของคู่มือพนักงานและอธิบายข้อมูลสิ่งที่ควรจะรวมอยู่ในหนังสือคู่มือ คู่มือทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท นโยบายกฎระเบียบและประโยชน์ทีเอสสาย.
5 อธิบายว่าทำไมการฝึกอบรมพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ การฝึกอบรมพนักงานเป็นสิ่งที่สำคัญมากขึ้นเป็นงานที่ได้กลายเป็นความซับซ้อนมากขึ้นและได้รับอิทธิพลจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและองค์กร.
6 กําหนดการฝึกอบรม การฝึกอบรมเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่พยายามเปลี่ยนแปลงค่อนข้างถาวรในบุคคลที่จะช่วยเพิ่มความสามารถในการดำเนินการเกี่ยวกับงาน.
7 อธิบายถึงวิธีการตอบสนองความต้องการการฝึกอบรมพัฒนา ความต้องการการฝึกอบรมองค์กรจะมีวิวัฒนาการโดยการแสวงหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ (ก) อะไรคือเป้าหมายขององค์กรหรือไม่ (ข) งานจะต้องเสร็จสิ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้หรือไม่ (ค) สิ่งที่พฤติกรรมเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับงานแต่ละหน้าที่เพื่อให้งานที่ได้รับมอบหมายของเขาหรือเธอ? และ (ง) ciencies อะไร de fi, ถ้าทำครอบครองมีทักษะความรู้หรือทัศนคติที่จำเป็นในการปฏิบัติพฤติกรรมที่จำเป็น?
8 พูดคุยในระยะการพัฒนาองค์กรและบทบาทของตัวแทนการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาองค์กรเป็นกระบวนการของการมีผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงในองค์กร การเปลี่ยนแปลงนี้จะอำนวยความสะดวกผ่านความพยายามของตัวแทนการเปลี่ยนแปลง.
9 อธิบายองค์กรการเรียนรู้ระยะ องค์กรการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการเปลี่ยนแปลงปรับเพราะสมาชิกทุกคนจะมีบทบาทที่สำคัญในการระบุและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ในองค์กรการเรียนรู้การฝึกพนักงานการจัดการความรู้อย่างต่อเนื่องโดยการซื้อและการแบ่งปันความรู้ใหม่ที่พวกเขาเต็มใจที่จะใช้.
10 อธิบายวิธีการและหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการฝึกอบรม โปรแกรมการฝึกอบรมสามารถประเมินผลการดำเนินงานโดยการโพสต์การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพก่อนการโพสต์การฝึกอบรมหรือผลการดำเนินงานก่อนการโพสต์การฝึกอบรมด้วยวิธีการกลุ่มควบคุม การประเมินผลการมุ่งเน้นไปที่การเกิดปฏิกิริยาการฝึกอบรม, การเรียนรู้สิ่งที่เกิดขึ้นและวิธีการที่เหมาะสมในการฝึกอบรมคือการงาน.
11 อธิบายปัญหาที่สำคัญในการฝึกอบรมและการพัฒนาระหว่างประเทศ ปัญหาระหว่างประเทศในการฝึกอบรมและการพัฒนารวมถึงการฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรม, การฝึกอบรมภาษาและปัญหาเศรษฐกิจและการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

41 . ฉันคิดว่าการตัดสินใจบนพื้นฐานของการวิเคราะห์อย่างละเอียดของข้อมูลทั้งหมดจะเสียงสูงกว่า ตามสัญชาตญาณ41 . ฉันคิดว่าการตัดสินใจบนพื้นฐานของการวิเคราะห์อย่างละเอียดของข้อมูลทั้งหมดจะเสียงสูงกว่า ตามสัญชาตญาณ41 . ฉันคิดว่าการตัดสินใจบนพื้นฐานของการวิเคราะห์อย่างละเอียดของข้อมูลทั้งหมดจะเสียงสูงกว่า ตามสัญชาตญาณ41 . ฉันคิดว่าการตัดสินใจบนพื้นฐานของการวิเคราะห์อย่างละเอียดของข้อมูลทั้งหมดจะเสียงสูงกว่า ตามสัญชาตญาณ41 . ฉันคิดว่าการตัดสินใจบนพื้นฐานของการวิเคราะห์อย่างละเอียดของข้อมูลทั้งหมดจะเสียงสูงกว่า ตามสัญชาตญาณ41 . ฉันคิดว่าการตัดสินใจบนพื้นฐานของการวิเคราะห์อย่างละเอียดของข้อมูลทั้งหมดจะเสียงสูงกว่า ตามสัญชาตญาณ41 . ฉันคิดว่าการตัดสินใจบนพื้นฐานของการวิเคราะห์อย่างละเอียดของข้อมูลทั้งหมดจะเสียงสูงกว่า ตามสัญชาตญาณ41 . ฉันคิดว่าการตัดสินใจบนพื้นฐานของการวิเคราะห์อย่างละเอียดของข้อมูลทั้งหมดจะเสียงสูงกว่า ตามสัญชาตญาณ41 . ฉันคิดว่าการตัดสินใจบนพื้นฐานของการวิเคราะห์อย่างละเอียดของข้อมูลทั้งหมดจะเสียงสูงกว่า ตามสัญชาตญาณ