In a traditional interview, you wil

In a traditional interview, you will be asked a series of questions which typically have straight forward answers like "What are your strengths and weaknesses?" or "What major challenges and problems did you face? How did you handle them?" or "Describe a typical work week."

In a behavioral interview, an employer has decided what skills are needed in the person they hire and will ask questions to find out if the candidate has those skills.

Instead of asking how you would behave, they will ask how you did behave. The interviewer will want to know how you handled a situation, instead of what you might do in the future.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิม คุณจะถูกถามชุดคำถามที่มีคำตอบที่ตรงไปข้างหน้าเช่น "อะไร เป็นจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ" หรือ "สิ่งท้าทายสำคัญและปัญหาต่าง ๆ ได้คุณต้อง เผชิญ วิธีทำคุณจัดการกับพวกเขา " หรือ"อธิบายหนึ่งสัปดาห์ทำงานทั่วไป"ในการสัมภาษณ์พฤติกรรม นายจ้างได้ตัดสินใจต้องมีทักษะอะไรในคนพวกเขาจ้าง และจะถามคำถามเพื่อค้นหาว่า ผู้สมัครมีทักษะเหล่านั้นแทนที่จะถามว่า คุณจะทำ พวกเขาจะถามคุณไม่กระทำ ผู้สัมภาษณ์จะต้องการทราบวิธีการจัดการกับสถานการณ์ แทนคุณอาจทำอะไรในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการให้สัมภาษณ์แบบดั้งเดิมที่คุณจะถูกถามชุดของคำถามที่มักจะมีคำตอบที่ตรงไปตรงมาเช่น "อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ?" หรือ "สิ่งที่สำคัญความท้าทายและปัญหาที่คุณเผชิญไม่? คุณไม่จัดการกับพวกเขาได้อย่างไร" หรือ "อธิบายสัปดาห์การทำงานปกติ."

ในการให้สัมภาษณ์พฤติกรรมนายจ้างได้ตัดสินใจว่าทักษะที่มีความจำเป็นในคนพวกเขาจ้างและจะถามคำถามเพื่อดูว่าผู้สมัครที่มีทักษะเหล่านั้น

แทนที่จะถามว่าคุณจะมีพฤติกรรมที่พวกเขาจะถามว่าคุณไม่ประพฤติ ผู้สัมภาษณ์จะต้องการที่จะรู้ว่าคุณรับมือกับสถานการณ์แทนสิ่งที่คุณอาจจะทำในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิม คุณจะถูกถามชุดของคำถามที่มักจะมีคำตอบตรงไปข้างหน้าเช่น " อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ? หรือ " หลักความท้าทายและปัญหาที่คุณเผชิญอยู่ เธอจัดการยังไงกับมัน ? หรือ " อธิบายสัปดาห์ทำงานทั่วไป .ในการสัมภาษณ์ทางนายจ้างได้ตัดสินใจสิ่งที่ทักษะที่จําเป็นในคนที่พวกเขาจ้างและจะถามเพื่อดูว่าผู้สมัครมีทักษะเหล่านั้นแทนที่จะถามว่าคุณจะทำตัวดีๆ เค้าจะถามว่าคุณทำ ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าวิธีการที่คุณจัดการสถานการณ์แทนในสิ่งที่คุณอาจจะทำในอนาคต