requirement and selection is the pr

requirement and selection is the process by
choosing the most appropriate person for a job.
The success of any business depend on the
quality of its staff, requirement employee with the correct
skill can be added value to the business. According to
the tom peter has no doubt that the recruitment and
staffing decision are crucial to success of any business.
The wrong hiring people not only cause the stress and
amenity for both management and employee also
affected the company primary goals. Once businesses
research this development stage, no one person, or
limited team, can possibly hope fulfill all required
function around the clock.
So the people you hire while you are a joint
venture or global corporation are the life blood of any
business. Staffing decision is another important part of
any business because staffing decision is to achieving a
goal of any business. Effecting staffing decision plays a crucial role in the short term as well as long term
performance, growth, vitality, and success of the
organization. Developing a strategic staffing solution
that meets the needs of internal and external customers
requires an analysis of organizational competencies and
quite possibly external vendor capabilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความต้องการและการเลือกเป็นกระบวนการโดย
เลือกคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงาน.
ความสำเร็จของธุรกิจขึ้นอยู่กับ
คุณภาพของพนักงานที่ต้องการพนักงานที่มีทักษะที่ถูกต้อง
สามารถเพิ่มมูลค่าให้กับธุรกิจ ตาม
ทอม peter ไม่มีข้อสงสัยว่าการรับสมัครและการตัดสินใจ
พนักงานมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจใด ๆ .
คนการจ้างงานที่ไม่ถูกต้องไม่เพียง แต่ก่อให้เกิดความเครียดและสิ่งอำนวยความสะดวก
สำหรับทั้งผู้บริหารและพนักงานที่ได้รับผลกระทบยัง
เป้าหมายของ บริษัท หลัก เมื่อธุรกิจ
การวิจัยขั้นตอนการพัฒนานี้ไม่มีคนคนหนึ่งหรือ
ทีมที่ จำกัด อาจจะสามารถหวังตอบสนองทุกฟังก์ชั่นที่จำเป็น
ตลอดเวลา.
เพื่อคนที่คุณจ้างในขณะที่คุณ
ร่วมทุนหรือ บริษัท ระดับโลกที่มีเลือดชีวิตของ ใด ๆ
ธุรกิจการตัดสินใจของพนักงานเป็นอีกหนึ่งส่วนสำคัญของธุรกิจใด ๆ
เพราะการตัดสินใจของพนักงานคือการบรรลุเป้าหมาย
ของธุรกิจใด ๆ ที่มีผลต่อการตัดสินใจของพนักงานมีบทบาทสำคัญในระยะสั้นเป็นระยะยาว
ประสิทธิภาพการเจริญเติบโตของพลังและความสำเร็จขององค์กร
การพัฒนาพนักงานทางออกเชิงกลยุทธ์
ที่ตรงกับความต้องการของลูกค้าภายในและภายนอก
ต้องใช้การวิเคราะห์ความสามารถขององค์กรและความสามารถของผู้จำหน่าย
ค่อนข้างภายนอกอาจจะเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้องการและเลือกเป็นกระบวนการโดย
เลือกบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงานได้
ความสำเร็จของธุรกิจขึ้นอยู่กับการ
คุณภาพของพนักงาน ความต้องการพนักงานถูกต้อง
ทักษะสามารถเพิ่มมูลค่าให้ธุรกิจได้ ตาม
ปีเตอร์ทอมมีข้อสงสัยที่การสรรหาบุคลากร และ
พนักงานตัดสินใจสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของธุรกิจใด ๆ
คนจ้างงานไม่ถูกต้องไม่เพียงทำให้เกิดความเครียด และ
สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการจัดการและพนักงานยัง
เป้าหมายหลักของบริษัทที่ได้รับผลกระทบ เมื่อธุรกิจ
วิจัยนี้พัฒนาระยะ ไม่คน หรือ
อาจสามารถหวังทีมจำกัด ตอบสนองความจำเป็นทั้งหมด
ฟังก์ชันรอบนาฬิกา
เพื่อคนคุณจ้างขณะที่คุณร่วมกับ
กิจการหรือองค์กรระดับโลกเลือดชีวิตของ
ธุรกิจได้ พนักงานตัดสินใจเป็นส่วนสำคัญอื่นของ
ธุรกิจเนื่องจากพนักงานตัดสินใจที่จะบรรลุการ
เป้าหมายของธุรกิจ มีผลต่อการตัดสินใจของพนักงานมีบทบาทสำคัญในระยะสั้นรวมทั้งระยะยาว
ประสิทธิภาพ เติบโต พลัง และความสำเร็จของการ
องค์กร พัฒนาโซลูชันพนักงานกลยุทธ์
ที่ตรงกับความต้องการของลูกค้าภายใน และภายนอก
ต้องการวิเคราะห์ความสามารถขององค์กร และ
จำหน่ายภายนอกค่อนข้างเป็นความสามารถในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทางเลือกและความต้องการเป็นกระบวนการโดย
การเลือกบุคคลที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานที่.
ความสำเร็จของธุรกิจใดๆขึ้นอยู่กับ
คุณภาพ ของพนักงานของโรงแรมพร้อมด้วยที่ถูกต้องตามความต้องการของพนักงาน
ความชำนาญที่สามารถเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรธุรกิจ ตามการทอม
ซึ่งจะช่วยให้ปีเตอร์ไม่มีข้อสงสัยว่าการตัดสินใจ
ด้านบุคลากรและการสรรหาบุคลากรที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจใดๆ.
ผู้คนการจ้างงานที่ไม่ถูกต้องไม่เพียงทำให้ความตึงเครียดและ
ซึ่งจะช่วยอำนวยความสะดวกในการบริหารและพนักงานทั้งสองยังได้รับผลกระทบ
เป้าหมายหลักของบริษัท เมื่อขั้นตอนการวิจัยนี้การพัฒนาธุรกิจ
ไม่มีใครคนใดหรือ
ซึ่งจะช่วยทีมจำกัด(มหาชน)สามารถหวังว่าทำตามที่ต้องการ
ฟังก์ชันทั้งหมดโดยรอบสัญญาณนาฬิกาที่เป็นไปได้ว่าอาจเป็น.
ดังนั้นคนที่คุณให้เช่าในขณะที่คุณกำลังบริษัทร่วมทุน
ร่วมทุนหรือระดับโลกที่มีเลือดชีวิตของ
ทางธุรกิจการตัดสินใจด้านบุคลากรมีส่วนสำคัญทางธุรกิจ
ใดๆเพราะการตัดสินใจจัดหาบุคลากรเพื่อการประสบความสำเร็จ
เป้าหมายของธุรกิจใดๆ การตัดสินใจด้านบุคลากรการทำมีบทบาทสำคัญยิ่งในระยะสั้นได้เป็นอย่างดีเป็นความสำเร็จและกระปรี้กระเปร่า
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ การเติบโตทางเศรษฐกิจระยะยาวของ
องค์กร โซลูชันการพัฒนาบุคลากรทางด้านยุทธศาสตร์
ซึ่งจะช่วยที่ตรงตามความต้องการของลูกค้า ภายใน และ ภายนอก
ตามมาตรฐานจำเป็นต้องใช้การวิเคราะห์และความเชี่ยวชาญขององค์กร
ซึ่งจะช่วยผู้จำหน่าย ภายนอก อาจเป็นไปได้ว่าความสามารถ.