Very few Thai candidates - if any -

Very few Thai candidates - if any - have the courage to stop an interviewer rambling on about this and that.
This is not only because interviews can be somewhat intimidating, but also because krengjai and hai kiat will restrain most Thai candidates from interrupting the authority on the other side of the table.
Companies and managers also do other stupid things before and during interviews. Probably the worst is asking a candidate to fill in an application form prior to the interview. It is one of those habits regularly explained away by saying "we have always done that", or "all companies do this". Where is the logic in asking a person to spend 15 or 20 minutes filling in personal details and career background when it is not even known if the candidate is qualified and will pass the interview? The person's resume probably has all those details anyway. Many application forms look like the forms new employees are asked to fill in on their first day of employment. That is the only occasion on which these forms should be used.
If you are meeting so-called passive candidates, they may have been provided by headhunters. These people have good jobs and are not yet necessarily convinced that they shoud make a move.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้สมัครไทยน้อยมาก - ถ้ามี - มีความกล้าที่จะหยุดวันนี้ที่ยูเนสโกในนี้และที่นี่ไม่ใช่ เพราะการสัมภาษณ์สามารถค่อนข้างสับสน แต่เนื่องจาก krengjai และไฮเกียรติจะยับยั้งผู้สมัครไทยส่วนใหญ่จากการขัดจังหวะผู้มีอำนาจในด้านอื่น ๆ ของตารางบริษัทและผู้จัดการยังทำโง่สิ่งอื่น ๆ ก่อน และ ระหว่างการสัมภาษณ์ ร้ายอาจจะขอให้ผู้สมัครต้องกรอกใบสมัครก่อนการสัมภาษณ์ เป็นหนึ่งในพฤติกรรมเหล่านั้นอย่างสม่ำเสมออธิบายไป ด้วยว่า "เราจะทำเสร็จ" หรือ "ทุกบริษัททำ" ที่เป็นตรรกะในการถามผู้ใช้ 15 หรือ 20 นาทีบรรจุในส่วนเบื้องหลังอาชีพเมื่อมันไม่ได้เรียกว่าถ้าผู้สมัครมีคุณสมบัติที่ดี และจะผ่านการสัมภาษณ์ ประวัติย่อของบุคคลอาจได้รายละเอียดทั้งหมดเหล่านั้นต่อไป แบบฟอร์มใบสมัครในเหมือนแบบที่พนักงานใหม่จะถูกขอให้กรอกข้อมูลในวันแรกของการจ้างงาน นั่นคือโอกาสเดียวที่ควรจะใช้แบบฟอร์มเหล่านี้ถ้าคุณมีประชุมสมัครเรียกว่า passive พวกเขาอาจได้ให้ความ headhunters คนเหล่านี้มีงานที่ดี และยังไม่จำเป็นต้อง convinced ว่าพวก shoud แต้ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

น้อยมากที่ผู้สมัครไทย - ถ้าใด ๆ - มีความกล้าหาญที่จะหยุดการสัมภาษณ์ท่องเที่ยวที่เกี่ยวกับเรื่องนี้และว่า.
นี้ไม่ได้เป็นเพียงเพราะการสัมภาษณ์สามารถข่มขู่บ้าง แต่ยังเป็นเพราะ krengjai และไฮเกียรติจะยับยั้งผู้สมัครไทยมากที่สุดจากการรบกวนผู้มีอำนาจใน ด้านอื่น ๆ ของตาราง.
บริษัท และผู้บริหารยังทำสิ่งที่โง่อื่น ๆ ก่อนและในระหว่างการสัมภาษณ์ ที่เลวร้ายที่สุดอาจจะขอให้ผู้สมัครกรอกข้อมูลลงในแบบฟอร์มการสมัครก่อนที่จะให้สัมภาษณ์ มันเป็นหนึ่งในผู้ที่อธิบายนิสัยประจำออกไปโดยกล่าวว่า "เราได้ทำอยู่เสมอว่า" หรือ "ทุก บริษัท ทำเช่นนี้" อยู่ที่ไหนตรรกะในการขอคนที่จะใช้ 15 หรือ 20 นาทีในการกรอกรายละเอียดส่วนบุคคลและพื้นหลังอาชีพเมื่อมันไม่เป็นที่รู้จักแม้ว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและจะผ่านการสัมภาษณ์? ประวัติของบุคคลที่อาจมีรายละเอียดทั้งหมดเหล่านั้นอยู่แล้ว แบบฟอร์มใบสมัครหลายคนมองเหมือนรูปแบบพนักงานใหม่จะถูกขอให้กรอกข้อมูลในวันแรกของการจ้างงาน นั่นคือโอกาสเดียวที่แบบฟอร์มเหล่านี้ควรจะใช้.
ถ้าคุณมีการประชุมที่เรียกว่าผู้สมัครเรื่อย ๆ พวกเขาอาจได้รับการให้บริการโดย Headhunters คนเหล่านี้มีงานที่ดีและยังไม่จำเป็นต้องเชื่อว่าพวกเขา shoud ให้ย้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

น้อยมากผู้สมัครของไทย - ถ้ามี - มีความกล้าที่จะหยุดการผู้สัมภาษณ์ไม่สนนี่ .
นี้ไม่ได้เป็นเพียงเพราะการสัมภาษณ์สามารถข่มขู่บ้าง แต่ยังเพราะเกรงใจให้เกียรติและจะยับยั้งผู้สมัครไทยส่วนใหญ่จากรบกวนผู้มีอำนาจในด้านอื่น ๆของ บริษัท และผู้จัดการ
ยังโต๊ะ ทำเรื่องโง่ ๆก่อนและในระหว่างการสัมภาษณ์อาจจะแย่ ขอให้ผู้สมัครกรอกใบสมัครก่อนการสัมภาษณ์ มันเป็นหนึ่งในพฤติกรรมเหล่านั้นเป็นประจำ อธิบายไป โดยกล่าวว่า " เราต้องทำ " หรือ " บริษัททำแบบนี้ "ที่เป็นตรรกะในการถามคนที่ใช้เวลา 15 หรือ 20 นาทีในการกรอกรายละเอียดส่วนตัวและภูมิหลังอาชีพเมื่อมันไม่ได้เป็นที่รู้จักกันถ้าผู้สมัครที่มีคุณภาพและจะผ่านสัมภาษณ์ ประวัติของบุคคลอาจได้รายละเอียดทั้งหมดแล้ว แบบฟอร์มใบสมัครมากมายเหมือนฟอร์มพนักงานใหม่จะต้องกรอกในวันแรกของการจ้างงานนั่นเป็นโอกาสเดียวที่รูปแบบเหล่านี้ควรจะใช้ .
ถ้าคุณพบผู้สมัครเรื่อยๆเรียกว่า พวกเขาอาจได้รับโดยนักล่าหัว คนเหล่านี้ได้งานที่ดีและจะไม่จําเป็นต้องเชื่อมั่นว่าพวกเขาควรให้ย้าย