Employee, who encounters a harm at

Employee, who encounters a harm at work and is deemed by a physician to stop working, shall be able to take a leave with pay according to the medical advice without being considered as a sick leave or any other leaves.
2. Upon the due time as recommended by the physician, the employee shall submit on the first day of resumption to the work a medical certificate to the superior.
3. HR has to record of such case and leave in personal file.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงาน ที่พบอันตรายที่ทำงาน และถือ โดยแพทย์ให้หยุดการทำงาน จะสามารถใช้ลาพร้อมชำระเงินตามคำแนะนำทางการแพทย์โดยไม่ต้องถูกพิจารณาว่าเป็นการลาป่วยหรือใบอื่นใด ๆ2. เมื่อครบกำหนดเวลา แนะนำ โดยแพทย์ พนักงานจะส่งในวันแรกของการเริ่มต้นใหม่กับการทำงานมีใบรับรองแพทย์ไปเหนือกว่า3. HR มีบันทึกของกรณีดังกล่าว และปล่อยในแฟ้มส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่พบอันตรายที่ทำงานและถือว่าโดยแพทย์จะหยุดการทำงานจะต้องสามารถที่จะออกจากที่มีการจ่ายเงินให้เป็นไปตามคำแนะนำทางการแพทย์โดยไม่ได้รับการพิจารณาเป็นลาป่วยหรือใบอื่น ๆ .
2 เมื่อเวลาที่กำหนดตามคำแนะนำของแพทย์พนักงานจะต้องยื่นในวันแรกของการเริ่มต้นใหม่ในการทำงานมีใบรับรองแพทย์จะดีกว่า.
3 ทรัพยากรบุคคลที่มีการบันทึกของกรณีดังกล่าวและออกในแฟ้มส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานผู้พบอันตรายในการทำงานและจะถือว่า โดยแพทย์จะหยุดทำงาน จะได้ออกไปจ่ายตามคำแนะนำแพทย์ โดยไม่ถือว่าเป็นการลาป่วย หรืออื่น ๆ ใบ2 . เมื่อครบกำหนดเวลาตามที่แนะนำโดยแพทย์ พนักงานจะส่งในวันแรกของการเริ่มต้นใหม่กับงานใบรับรองแพทย์ไปที่เหนือกว่า3 . HR มีการบันทึกกรณีดังกล่าวไว้ในไฟล์ส่วนตัว