Data on its spread suggests that in

Data on its spread suggests that in 2010 in the US 3/4 of all large organizations (Stone et al., 2013, p.51) and all state governments (Selden & Orenstein, 2011) used e-recruitment tools of different types, and 2/3 of companies in Europe make use of recruitment portals (Zając, 2012).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแพร่กระจายข้อมูลแนะนำที่ใน 2010 ในสหรัฐอเมริกา 3/4 ขององค์กรขนาดใหญ่ (หินร้อยเอ็ด 2013 หน) และทุกสถานะรัฐบาล (Selden & Orenstein, 2011) ที่ใช้ e-สรรหาเครื่องมือชนิดต่าง ๆ และ 2 ใน 3 ของบริษัทในยุโรปทำให้ใช้พอร์ทัลการสรรหาบุคลากร (Zając, 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลเกี่ยวกับการแพร่กระจายของมันแสดงให้เห็นว่าในปี 2010 ในสหรัฐอเมริกา 3/4 ขององค์กรขนาดใหญ่ทั้งหมด (หิน et al., 2013 p.51) และทุกรัฐบาลของรัฐ (เซลเด้น & Orenstein 2011) ใช้เครื่องมือ E-การรับสมัครของประเภทที่แตกต่างกัน และ 2/3 ของ บริษัท ในยุโรปทำให้การใช้งานของพอร์ทัลการสรรหาบุคลากร (Zajac 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลเกี่ยวกับการแพร่กระจายของมันแสดงให้เห็นว่าในปี 2010 ในสหรัฐฯ 3 / 4 ขององค์กรขนาดใหญ่ทั้งหมด ( หิน et al . , 2013 , p.51 ) และรัฐบาลของรัฐ ( ที่ตั้ง & ออรันสไตน์ , 2011 ) ที่ใช้ e-recruitment เครื่องมือประเภทต่างๆ และ 2 / 3 ของ บริษัท ในยุโรปใช้พอร์ทัลการสรรหา ( zaj ą C 2012 )