Refer to our Quarterly Performance

Refer to our Quarterly Performance Meeting on April 9, 2014 which discussed about the reason of occurring issue by mostly the issue came from human error.

Due to above, we agree to created SOP of working steps to driver staffs like a handbook to be improve service performance by target to be minimize the issue of customer complain.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายถึงไตรประสิทธิภาพประชุมบน 9 เมษายน 2014 ซึ่งอธิบายเกี่ยวกับเหตุผลของการเกิดปัญหา โดยปัญหาส่วนใหญ่มาจากข้อผิดพลาดของมนุษย์

เนื่องเหนือ เรายอมรับ SOP สร้างขั้นตอนการทำงานให้พนักงานควบคุมเช่นคู่มือการจะปรับปรุงประสิทธิภาพของบริการเป้าหมายสามารถลดปัญหาของลูกค้าบ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อ้างถึงการประชุมผลการดำเนินงานของเราในไตรมาส 9 เมษายน 2014 ซึ่งมีการหารือเกี่ยวกับเหตุผลของการเกิดปัญหาโดยส่วนใหญ่จะเป็นปัญหามาจากการผิดพลาดของมนุษย์เนื่องจากการข้างต้นเราเห็นด้วยกับการสร้าง SOP ของขั้นตอนการทำงานเพื่อให้พนักงานขับรถเช่นหนังสือคู่มือที่จะปรับปรุงการบริการ ผลการดำเนินงานตามเป้าหมายที่จะลดปัญหาของลูกค้าบ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียกประชุมผลการดำเนินงานไตรมาสของเราในวันที่ 9 เมษายน 2014 ซึ่งได้กล่าวถึงเหตุผลของปัญหา โดยปัญหาที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่มาจากความผิดพลาดของมนุษย์

จากข้างต้น เราตกลงที่จะสร้างขึ้นเพื่อทำงานขั้นตอนเพื่อควบคุมพนักงาน เช่น คู่มือที่จะปรับปรุงบริการงานโดยเป้าหมายให้ลดปัญหาลูกค้าร้องเรียน