HRM practices must result in the gr

HRM practices must result in the greatest good for the largest number of people.
Employment practices must respect basic human rights of privacy, due process, consent, and free speech.
Managers must treat employees and customers equitably and fairly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRM ปฏิบัติต้องเกิดในดีที่สุดสำหรับจำนวนคนปฏิบัติงานต้องเคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานของความเป็นส่วนตัว กระบวนการ ความยินยอม และเสียงฟรีผู้จัดการต้องปฏิบัติพนักงานและลูกค้า equitably และค่อนข้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติ HRM จะต้องส่งผลในการที่ดีที่สุดสำหรับจำนวนมากที่สุดของผู้คน.
การจ้างงานการปฏิบัติที่จะต้องเคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานของความเป็นส่วนตัวกระบวนการเนื่องจากได้รับความยินยอมและการพูดฟรี.
ผู้จัดการต้องปฏิบัติต่อพนักงานและลูกค้าอย่างเท่าเทียมกันและเป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีปฏิบัติต้อง ผลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ดีสำหรับตัวเลขที่ใหญ่ที่สุดของประชาชน .
วิธีการจ้างงานต้องเคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานของความเป็นส่วนตัว กระบวนการ เนื่องจากอนุญาตและการพูดฟรี .
ผู้จัดการต้องปฏิบัติต่อพนักงานและลูกค้าอย่างเท่าเทียมกันและเป็นธรรม