One approach to motivation is illus

One approach to motivation is illustrated by Perlow , who studied knowledge workers in a software development group where the management of the organization instituted a stringent means of controlling the employees. The company imposed strict demands by monitoring employees, by observing them closely, and by routinely checking up on them. Management instituted mandatory meetings, deadlines, and extra work to ensure that the employees were working in the best interest of the firm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจวิธีหนึ่งจะแสดง โดย Perlow คนเรียนรู้งานในกลุ่มพัฒนาซอฟแวร์ที่จัดการองค์กรโลกวิธีการเข้มงวดของการควบคุมพนักงาน บริษัทกำหนดความต้องการอย่างเข้มงวด โดยการตรวจสอบพนักงาน โดยการสังเกตอย่างใกล้ชิด และ โดยการตรวจสอบเป็นประจำค่านั้น จัดการโลกประชุมบังคับ กำหนดเวลา และเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานได้ทำงานในดอกเบี้ยดีที่สุดของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการหนึ่งที่จะสร้างแรงจูงใจจะแสดงโดย Perlow ผู้ที่ศึกษาแรงงานความรู้ในกลุ่มการพัฒนาซอฟแวร์ที่การจัดการขององค์กรที่ก่อตั้งวิธีการที่เข้มงวดในการควบคุมพนักงาน บริษัท กำหนดความต้องการที่เข้มงวดโดยการตรวจสอบพนักงานโดยการสังเกตพวกเขาอย่างใกล้ชิดและโดยการตรวจสอบเป็นประจำขึ้นกับพวกเขา การบริหารจัดการการก่อตั้งการประชุมบังคับกำหนดเวลาและการทำงานพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานกำลังทำงานอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งวิธีการสร้างแรงจูงใจเป็นภาพประกอบ โดย เพอร์โลว์ ผู้ศึกษาความรู้ด้านแรงงานในการพัฒนาซอฟต์แวร์กลุ่มที่บริหารจัดการขององค์กรจัดตั้งเพื่อวิธีควบคุมพนักงาน บริษัทกำหนดความต้องการที่เข้มงวดโดยการตรวจสอบพนักงาน โดยการสังเกตอย่างใกล้ชิดและตรวจเช็คได้ ทำให้การจัดการประชุม ข้อบังคับวันครบกําหนดและทำงานพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของ บริษัท