WHO WE ARE:The Office of Equal Empl

WHO WE ARE:

The Office of Equal Employment Opportunity (OEEO) has two primary roles in the Agency: ensure that every employee has a workplace free of discrimination and harassment; and, providing reasonable accommodations for employees with disabilities.

OEEO serves as an Agency resource for questions about and actions on behalf of the Director of Central Intelligence Agency's Zero Tolerance Policy against harassment. When harassment occurs, it affects the Agency's most valuable resource—its people.

Zero Tolerance is demonstrated when management responds to harassing behaviors and ensures that it stops.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่เรามี:Office ของเท่าจ้างโอกาส (OEEO) มีหน้าที่หลัก 2 หน่วยงานที่: มั่นใจว่า พนักงานทุกคนมีที่ทำงานฟรีความเบียดเบียน ก ให้พักสมเหตุสมผลสำหรับพนักงานที่มีความพิการOEEO ทำหน้าที่เป็นทรัพยากรหน่วยงานมีการถามเกี่ยวกับการดำเนินการในนามของการผู้อำนวยการของศูนย์กลางสำนักข่าวกรองของศูนย์ยอมรับนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิด เมื่อล่วงละเมิดเกิดขึ้น มีผลต่อทรัพยากรของหน่วยงานที่มีคุณค่ามากที่สุดคือคนยอมรับเป็นศูนย์จะแสดงเมื่อจัดการตอบสนองต่อพฤติกรรมที่สร้างความวิตก และมั่นใจว่า จะหยุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราคือใคร: สำนักงานเท่ากับโอกาสการจ้าง (OEEO) มีสองบทบาทหลักในหน่วยงาน: ให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีสถานที่ทำงานที่เป็นอิสระจากการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด; และให้ที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่มีความพิการ. OEEO ทำหน้าที่เป็นหน่วยงานทรัพยากรสำหรับคำถามเกี่ยวกับและการกระทำในนามของผู้อำนวยการสำนักข่าวกรองกลางของศูนย์นโยบายความอดทนกับการล่วงละเมิด เมื่อล่วงละเมิดเกิดขึ้นก็ส่งผลกระทบต่อหน่วยงานของทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของคน. ศูนย์ความอดทนจะแสดงให้เห็นเมื่อจัดการตอบสนองต่อการคุกคามพฤติกรรมและสร้างความมั่นใจว่าจะหยุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราคือใคร :

สำนักงานของโอกาสการจ้างงาน เท่ากับ ( oeeo ) มีหลักสองบทบาทในหน่วยงาน : ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีสถานที่ทำงานฟรีของการแบ่งแยก และการคุกคาม และให้ที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่มีความพิการ .

oeeo ทำหน้าที่เป็นหน่วยงานทรัพยากรสำหรับคำถามเกี่ยวกับการกระทำในนามของผู้อำนวยการสำนักงานข่าวกรองแห่งชาติของศูนย์นโยบายความอดทนต่อการคุกคาม . เมื่อการคุกคามที่เกิดขึ้น มันมีผลต่อหน่วยงานทรัพยากรที่มีคุณค่ามากประชาชน .

ศูนย์ความอดทนคือแสดงเมื่อการจัดการตอบสนองต่อพฤติกรรมก่อกวน และยืนยันว่า จะหยุด