Figure 2 reveals the mediating role

Figure 2 reveals the mediating role of Work Environment in the relationship between Transformational Leadership and Employee Performance. Transformational leadership is positively and insignificantly related to Employee Performance ($=0.17, p>0.01) with the inclusion of Work Environment as mediating variable in the model.Work Environment is significantly related to both the Transformational Leadership and Employee Performance (p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปที่ 2 เปิดเผยบทบาท mediating ของบรรยากาศการทำงานในความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ภาวะผู้นำเป็นบวก และ insignificantly ที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ($= 0.17, p > 0.01) ด้วยการรวมบรรยากาศการทำงานเป็นตัวแปรในแบบจำลองเป็นสื่อกลางบรรยากาศการทำงานจะเกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ (p < 0.01)Transormational ผู้นำอธิบายความแปรปรวน 34% ในบรรยากาศการทำงาน Tranformational ภาวะผู้นำและบรรยากาศการทำงานอธิบายถึง 14% ผลต่างประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บวก และที่สำคัญความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำ Tranformrational ประสิทธิภาพพนักงาน ด้วยสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นตัวแปรที่เป็นสื่อกลางแสดงว่า สภาพแวดล้อมในการทำงานทั้งหมด mediates ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปที่ 2 แสดงให้เห็นบทบาทไกล่เกลี่ยของสภาพแวดล้อมการทำงานในความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นบวกและไม่มีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงาน ($ = 0.17, p> 0.01) กับการรวมของสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นตัวแปร mediating ใน model.Work สิ่งแวดล้อมเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญทั้งภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (p <0.01) .Transormational เป็นผู้นำอธิบายความแปรปรวน 34% ในสภาพแวดล้อมการทำงาน Tranformational ความเป็นผู้นำและการทำงานสิ่งแวดล้อมอธิบายความแปรปรวน 14% ในการปฏิบัติงานของพนักงาน ความสัมพันธ์เชิงบวกและไม่มีนัยสำคัญระหว่าง Tranformrational ความเป็นผู้นำและประสิทธิภาพของพนักงานที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นตัวแปร mediating แสดงให้เห็นว่าสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างสมบูรณ์ไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปที่ 2 แสดงการปฏิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อมในความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นบวกและลบที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงาน ( $ = 0.17 , p < 0.01 ) โดยรวมของสภาพแวดล้อมในการทำงาน เช่น การไกล่เกลี่ยของตัวแปรในแบบจำลองสภาพแวดล้อมในการทำงานมีความสัมพันธ์กับทั้งภาวะผู้นำและพนักงานประสิทธิภาพ ( P < 0.01 ) . ภาวะผู้นำ transormational อธิบายความแปรปรวน 34% ในสภาพแวดล้อมการทำงาน tranformational ภาวะผู้นำ และสภาพแวดล้อม ในการทำงาน อธิบายความแปรปรวน 14% ในการปฏิบัติงานของพนักงานบวกเล็กน้อย และความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ tranformrational และพนักงานที่มีประสิทธิภาพสภาพแวดล้อมตัวแปรพบว่า สภาพแวดล้อมในการทำงาน เช่น การไกล่เกลี่ยทั้งหมด mediates ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน