Types of ‘On the job training’:The

Types of ‘On the job training’:
The most familiar type of on the job training is the coaching or understudy method. Here, an experienced worker or the trainee’s supervisor trains the employee. This may involve simply acquiring skills by observing skills by observing or (preferably) having the supervisor or job expert show the new employee the ropes, step by step. The Men’s Wear house, with 455 stores nationwide makes extensive use of on the job training. It has few full time trainers. Instead, the men’s Wear house has a formal process of cascading responsibility for training. Every manager is formally accountable for the development of his of her direct subordinates.
Job rotation ii which an employee (usually a management trainee) moves from job to job at a planned interval is another OJT technique. Jeffery Immelt progressed through such a process in becoming GE’s new CEO. Special assignments similarly give lower level executives first hand experience in working on actual problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชนิดของ 'บนการฝึก':ชนิดส่วนใหญ่คุ้นเคยในการฝึกงานเป็นวิธีการฝึกหรือการสำรอง ที่นี่ พนักงานรถไฟของการฝึกอบรมผู้บังคับบัญชาหรือผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับเพียงทักษะ โดยการสังเกตทักษะ การสังเกต (ควร) มีหัวหน้างานหรือผู้เชี่ยวชาญงานแสดงพนักงานใหม่เชือก ขั้น บ้านเครื่องแต่งกายผู้ชาย 455 ร้านทั่วประเทศทำให้ใช้ในการฝึกงาน ผู้ฝึกอบรมเต็มเวลาไม่ได้ แทน บ้านเครื่องแต่งกายผู้ชายมีกระบวนการทางความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องสำหรับการฝึกอบรม ผู้จัดการทุกคนรับผิดชอบอย่างเป็นทางการพัฒนาของผู้ใต้บังคับบัญชาของเธอโดยตรงของเขางานหมุน ii ซึ่งพนักงาน (มักจะฝึกหัดจัดการ) ย้ายจากงานในช่วงเวลาวางแผนไว้ เป็นอีกเทคนิคหนึ่งขณะปฏิบัติ เจฟ Immelt ก้าวหน้าผ่านกระบวนการดังกล่าวในการเป็น ซีอีโอใหม่ของ GE ในทำนองเดียวกันพิเศษกำหนดให้ผู้บริหารระดับล่างประสบการณ์มือแรกในการทำงานบนปัญหาจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเภทของการปฏิบัติงานใน ':
ชนิดที่คุ้นเคยมากที่สุดในการฝึกอบรมของงานคือการฝึกหรือวิธีการสำรอง ที่นี่เป็นคนที่มีประสบการณ์หรือผู้บังคับบัญชาการฝึกอบรมของพนักงานรถไฟ นี้อาจเกี่ยวข้องกับเพียงแค่ได้รับทักษะโดยการสังเกตทักษะโดยการสังเกตหรือ (ดีกว่า) มีผู้บังคับบัญชาหรืองานผู้เชี่ยวชาญด้านการแสดงพนักงานใหม่เชือกทีละขั้นตอน บ้านสวมใส่ของผู้ชายมี 455 ร้านค้าทั่วประเทศทำให้ครอบคลุมการใช้ในการฝึกอบรมงาน แต่ก็มีไม่กี่ฝึกอบรมเต็มเวลา แต่ผู้ชายสวมใส่บ้านมีกระบวนการอย่างเป็นทางการของ cascading ความรับผิดชอบในการฝึกอบรม ผู้จัดการทุกคนเป็นอย่างเป็นทางการรับผิดชอบสำหรับการพัฒนาของเขาของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของเธอ.
วาระงานครั้งที่สองซึ่งเป็นพนักงาน (มักจะเป็นเด็กฝึกหัดการจัดการ) ย้ายจากงานไปในช่วงเวลาที่วางแผนไว้เป็นเทคนิค OJT อื่น เจฟฟรีย์ Immelt ก้าวหน้าผ่านกระบวนการดังกล่าวในการเป็นซีอีโอใหม่ของจีอี ที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษในทำนองเดียวกันให้ผู้บริหารระดับที่ต่ำกว่าประสบการณ์มือแรกในการทำงานเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเภทของ " ในงาน " :ประเภทที่คุ้นเคยมากที่สุดในการฝึกงาน คือ การฝึกหรือวิธีการศึกษา ที่นี่ มีคนงานที่มีประสบการณ์ หรือผู้บังคับบัญชาของผู้เข้ารับการอบรมฝึกพนักงาน นี้อาจเกี่ยวข้องกับเพียงได้รับทักษะการสังเกต ทักษะการสังเกต หรือ ( ควร ) มีหัวหน้างานหรืองานผู้เชี่ยวชาญ ให้พนักงานใหม่ได้ ตามขั้นตอน บ้านสวมชาย , 455 ร้าน ทั่วประเทศ ทำให้กว้างขวางใช้ในงานฝึกอบรม มีการฝึกอบรมเต็มเวลาไม่กี่ แทนบ้านใส่ผู้ชายมีกระบวนการที่เป็นทางการของ cascading รับผิดชอบการฝึกอบรม ผู้จัดการทุกคนเป็นกิจจะลักษณะ รับผิดชอบต่อการพัฒนาของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของเธอสับเปลี่ยนงาน II ซึ่งเป็นลูกจ้าง ( ปกติการจัดการฝึกหัด ) ย้ายจากงานที่วางแผนช่วงเวลาอื่นด้วยเทคนิค เจฟ immelt ความก้าวหน้าผ่านกระบวนการดังกล่าวเป็น GE ใหม่ ) มอบหมายให้ผู้บริหารระดับล่างพิเศษและประสบการณ์มือแรกในการทำงานเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นจริง