A dominant finding was the very str

A dominant finding was the very strong relationship between progressive decision-making ideology and all ten of the human resource management practices. Simply put, firms that encouraged open communication, participation in management decisions, and a systematic search for opportunities were more likely to have implemented HtI practices. The relationship between progressive decision-making ideology and eight of the practices was highly significant. While there was a slightly weaker association when considering the presence of a sexual harassment policy or a human resources management/industrial relations department, the overall results strongly support Hypothesis 1 (that is, firms with a higher progressive decisionmaking ideology score are more likely to have adopted human resource management practices).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นหาหลักความสัมพันธ์แข็งแกร่งมากระหว่างอุดมการณ์ก้าวหน้าตัดสินใจและวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ 10 ทั้งหมดได้ เพียงแค่ใส่ บริษัทที่สนับสนุนให้การสื่อสารเปิด มีส่วนร่วมในการจัดการการตัดสินใจ และหาโอกาสระบบก็มักใช้วิธี HtI ความสัมพันธ์ระหว่างอุดมการณ์ก้าวหน้าตัดสินใจ 8 แนวทางปฏิบัติสำคัญมากขึ้น ในขณะที่มีความสัมพันธ์เล็กน้อยแข็งแกร่งเมื่อพิจารณาสถานะของนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศหรือแผนกทรัพยากรบุคคลจัดการ/อุตสาหกรรมสัมพันธ์ ผลลัพธ์โดยรวมขอสนับสนุนสมมติฐาน 1 (นั่นคือ บริษัท มีคะแนนสูงกว่าโปรเกรสซี decisionmaking อุดมการณ์มีแนวโน้มที่จะได้นำวิธีบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การค้นพบที่โดดเด่นเป็นความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งมากระหว่างการตัดสินใจก้าวหน้าอุดมการณ์และสิบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ใส่เพียงแค่ บริษัท ที่สนับสนุนการสื่อสารเปิดการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจการบริหารจัดการและการค้นหาระบบหาโอกาสที่มีแนวโน้มที่จะมีการดำเนินการปฏิบัติ HTI ความสัมพันธ์ระหว่างอุดมการณ์ตัดสินใจก้าวหน้าและแปดของการปฏิบัติอย่างมีนัยสำคัญสูง ในขณะที่มีการเชื่อมโยงที่อ่อนแอกว่าเล็กน้อยเมื่อพิจารณาการปรากฏตัวของนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศหรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ / อุตสาหกรรมภาควิชาความสัมพันธ์ระหว่างผลโดยรวมขอสนับสนุนสมมติฐานที่ 1 (ซึ่งก็คือ บริษัท ที่มีคะแนนอุดมการณ์ตัดสินใจก้าวหน้าที่สูงขึ้นมีแนวโน้มที่จะมี นำวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การค้นหาเด่นคือความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งมากระหว่างการอุดมการณ์และการตัดสินใจทั้งหมดสิบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ . ใส่เพียง บริษัท ที่สนับสนุนให้เปิดการสื่อสาร การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ การจัดการและการค้นหาอย่างเป็นระบบ โอกาส มีโอกาสได้ใช้ HSDPA )ความสัมพันธ์ระหว่างการตัดสินใจแบบอุดมการณ์และแปดของการปฏิบัติสูงอย่างมีนัยสำคัญ ในขณะที่มีความสัมพันธ์เล็กน้อยแข็งแกร่งเมื่อพิจารณาสถานะของการคุกคามทางเพศ นโยบายหรือการจัดการ / ทรัพยากรมนุษย์ ฝ่ายประชาสัมพันธ์ ผลโดยรวมขอสนับสนุนสมมติฐาน 1 ( นั่นคือบริษัท ที่มีอุดมการณ์สูงก้าวหน้าการตัดสินคะแนนจะได้ประกาศใช้แนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ )