Furthermore, some HRD scholars hast

Furthermore, some HRD scholars hastily concluded that the “United States is

behind most of the rest of the world in acknowledging the value of NHRD. As a result,

the USA does not have a clear vision of its national human resource development, and

multiple agencies (perhaps as many as 125) overlap in offering uncoordinated aspects

of NHRD (Cho and McLean, 2004; p. 391).” Such conclusion was not based on our

current knowledge on the USA’s workforce development history and reality. It also

contradicts to the human capital theory.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ นักวิชาการบางคน HRD รีบสรุปว่า การ "สหรัฐอเมริกาเป็นหลังสุดของส่วนเหลือของโลกชี้ค่าของ NHRD เป็นผลสหรัฐอเมริกาไม่มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติ และหลายหน่วยงาน (อาจจะเป็น 125) ซ้อนเสนอแง่มุมด้วยของ NHRD (โจและแบล็ค 2004; p. 391) " ข้อสรุปดังกล่าวถูกไม่ใช้ของเราความรู้ปัจจุบันของสหรัฐอเมริกาประวัติศาสตร์การพัฒนาแรงงานและความเป็นจริง มันยังขัดแย้งกับทฤษฎีทุนมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้นักวิชาการบางคน HRD รีบสรุปว่า "สหรัฐอเมริกาเป็นที่อยู่เบื้องหลังส่วนที่เหลือของโลกในการรับทราบค่าของ NHRD เป็นผลให้ประเทศสหรัฐอเมริกาไม่ได้มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของการพัฒนาทรัพยากรมนุษยชนแห่งชาติและหน่วยงานหลายหน่วย (อาจจะมากที่สุดเท่าที่ 125) ทับซ้อนในการให้บริการด้านพร้อมเพรียงกันของ NHRD (Cho และแมคลีน 2004; p. 391). "ดังกล่าว สรุปก็ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเราความรู้ในปัจจุบันเกี่ยวกับประวัติศาสตร์การพัฒนาแรงงานของสหรัฐอเมริกาและความเป็นจริง นอกจากนี้ยังขัดแย้งกับทฤษฎีทุนมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ นักวิชาการบางคน HRD รีบสรุปได้ว่า " สหรัฐอเมริกา คือไว้มากที่สุดของส่วนที่เหลือของโลกในการยอมรับคุณค่าของ nhrd . ผลสหรัฐอเมริกาไม่ได้มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศ และหลายหน่วยงาน ( บางทีมากถึง 125 ) ทับซ้อนกันในลักษณะไม่พร้อมเพรียงกัน เสนอของ nhrd ( โช และ แม็คลีน , 2004 ; หน้า 391 ) " เช่น สรุปคือไม่ยึดของเราความรู้ในปัจจุบันในสหรัฐอเมริกาแรงงานการพัฒนาประวัติศาสตร์และความเป็นจริง มันยังขัดแย้งกับทฤษฎีทุนมนุษย์