Organizational CultureCasida and Pi

Organizational Culture

Casida and Pinto Zipp explored the relationship of nurse managers leadership styles and organizational culture in a variety of nursing units in a northeastern US hospital system that had demonstrated excellence in patient satisfaction outcomes.
Participants included 37 nurse managers and 278 staff nurses.
The researchers used the MLQ as the measure of leadership style and the Dennison
Organizational Culture Survey (DOCS) to examine four types of organizational culture traits (ie, adaptability, involvement, consistency,mission).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรCasida และ Pinto Zipp สำรวจความสัมพันธ์ของลักษณะความเป็นผู้นำผู้บริหารพยาบาลและวัฒนธรรมองค์กรในความหลากหลายของหน่วยพยาบาลในระบบโรงพยาบาลอเมริกาตะวันออกเฉียงเหนือที่มีแสดงในผลลัพธ์ความพึงพอใจผู้ป่วยผู้เข้าร่วมรวม 37 พยาบาลผู้จัดการและเจ้าหน้าที่พยาบาล 278 นักวิจัยใช้ MLQ เป็นวัดลักษณะความเป็นผู้นำและการ Dennisonองค์กรวัฒนธรรมสำรวจ (เอกสาร) เพื่อตรวจสอบลักษณะวัฒนธรรมองค์กร (ie หลากหลาย เกี่ยวข้อง สอดคล้อง ภารกิจ) สี่ชนิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์การCasida และม้าลาย Zipp สำรวจความสัมพันธ์ของผู้จัดการพยาบาลรูปแบบการเป็นผู้นำและวัฒนธรรมองค์กรในความหลากหลายของหน่วยพยาบาลในระบบโรงพยาบาลภาคตะวันออกเฉียงเหนือของสหรัฐที่ได้แสดงให้เห็นถึงความเป็นเลิศในความพึงพอใจของผู้ป่วยผลลัพธ์. ผู้เข้าร่วมรวม 37 ผู้จัดการพยาบาลและพยาบาลประจำการ 278. นักวิจัย ใช้ MLQ เป็นตัวชี้วัดของสไตล์ความเป็นผู้นำและเดนนิสสันสำรวจวัฒนธรรมองค์การ (DOCS) เพื่อตรวจสอบสี่ประเภทของลักษณะวัฒนธรรมองค์กร (เช่นการปรับตัว, การมีส่วนร่วมสอดคล้องภารกิจ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์การและ

casida ปิ่นโต zipp สำรวจความสัมพันธ์ของพยาบาลผู้บริหารและภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์การในความหลากหลายของหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลภาคตะวันออกเฉียงเหนือเราระบบที่แสดงให้เห็นความเป็นเลิศในความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมรวม 37 .
พยาบาลผู้จัดการและคุณพยาบาลประจำการ
นักวิจัยใช้ mlq เป็นวัดภาวะผู้นำและเดนนิสัน
วัฒนธรรมองค์กรสำรวจ ( เอกสาร ) เพื่อศึกษาสี่ประเภทของลักษณะวัฒนธรรมองค์การ ( IE , การปรับตัว , การมีส่วนร่วม , ความสอดคล้อง ,

ภารกิจ )