In addition, the ethics of care doe

In addition, the ethics of care does not mean that all relationships are to be nurtured. In particular, the ethics of care does not maintain that we should nurture relationships based on domination, oppression, hatred, violence, disrespect, injustice, or exploitation. Furthermore there may be situations in which the care we wish to express to some individuals with whom we have special relationships conflicts with the care we wish to express to others. For example, a manager making a hiring decision may wish to favor a friend over strangers for the job, but this desire to care for a friend might conflict with the desire of the manager to care for the relationships the manager has with employees, customers, and stockholders by hiring the most qualified. In this example, the manager might attempt to resolve the conflicts by deciding to excuse himself or herself from the hiring decision that involves a friend (Velasquez, 1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ จริยธรรมของไม่หมายถึง จะหล่อเลี้ยงความสัมพันธ์ทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จริยธรรมของไม่รักษาเราควรทะนุถนอมความสัมพันธ์ตามปกครอง กดขี่ ความเกลียดชัง ความรุนแรง ตุลาการ ความอยุติธรรม หรือแสวงหาประโยชน์ นอกจากนี้ อาจมีสถานการณ์ที่ดูแลเราต้องแสดงกับบางบุคคลที่มีความขัดแย้งความสัมพันธ์พิเศษกับการดูแลที่เราต้องการแสดงให้ผู้อื่น ตัวอย่าง ผู้จัดการตัดสินใจจ้างงานอาจต้องชอบเพื่อนมากกว่าคนแปลกหน้าสำหรับงาน แต่ความปรารถนานี้จะดูแลเพื่อนอาจขัดแย้งกับความปรารถนาของผู้จัดการที่ดูแลความสัมพันธ์ที่ผู้จัดการมีพนักงาน ลูกค้า และ stockholders โดยจ้างที่เหมาะสมที่สุด ในตัวอย่างนี้ ผู้จัดการอาจพยายามแก้ไขความขัดแย้ง โดยการตัดสินใจที่จะขอโทษตัวเองจากการตัดสินใจจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับเพื่อน (Velasquez, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้จริยธรรมของการดูแลไม่ได้หมายความว่าทุกความสัมพันธ์จะได้รับการหล่อเลี้ยง โดยเฉพาะอย่างยิ่งจริยธรรมของการดูแลรักษาไม่ได้ว่าเราควรจะรักษาความสัมพันธ์บนพื้นฐานของการปกครองกดขี่ความเกลียดชังความรุนแรงไม่เคารพ, ความไม่เป็นธรรมหรือการแสวงหาผลประโยชน์ นอกจากนี้อาจจะมีสถานการณ์ที่ดูแลเราต้องการที่จะแสดงให้กับประชาชนบางส่วนกับผู้ที่เรามีความขัดแย้งทางความสัมพันธ์พิเศษกับการดูแลที่เราต้องการที่จะแสดงให้คนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นผู้จัดการการตัดสินใจการจ้างงานอาจต้องการที่จะให้ประโยชน์แก่เพื่อนมากกว่าคนแปลกหน้าสำหรับงาน แต่ความปรารถนาที่จะดูแลเพื่อนอาจจะขัดแย้งกับความต้องการของผู้จัดการในการดูแลความสัมพันธ์กับผู้จัดการมีกับพนักงานลูกค้า และผู้ถือหุ้นโดยการจ้างงานที่มีคุณภาพมากที่สุด ในตัวอย่างนี้ผู้จัดการอาจจะพยายามที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้งโดยการตัดสินใจที่จะยกโทษให้ตัวเองหรือตัวเองจากการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเพื่อน (Velasquez, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ จริยธรรมในการดูแล ไม่ได้หมายความว่าความสัมพันธ์ทั้งหมดจะถูกบ่มเพาะ . โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จริยธรรมในการดูแล ไม่ได้รักษาที่เราควรจะรักษาความสัมพันธ์บนพื้นฐานของการครอบงำ การกดขี่ ความเกลียดชัง ความรุนแรง เคารพ ความอยุติธรรม หรือการแสวงประโยชน์นอกจากนี้อาจจะมีสถานการณ์ที่ดูแลเราต้องการแสดงบางบุคคลที่เรามีความสัมพันธ์พิเศษกับความขัดแย้ง การดูแล เราต้องการแสดงให้ผู้อื่น ตัวอย่างเช่นการจัดการการตัดสินใจจ้างอาจต้องการช่วยเพื่อนมากกว่าคนแปลกหน้าสำหรับงานแต่ความปรารถนาที่จะดูแลเพื่อนอาจจะขัดแย้งกับความปรารถนาของผู้จัดการดูแลความสัมพันธ์ของผู้จัดการกับพนักงาน ลูกค้า และผู้ถือหุ้น โดยการเช่ามีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ในตัวอย่างนี้ ผู้จัดการอาจพยายามที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้ง โดยตัดสินใจที่จะลาออกเองหรือตัวเองจากการตัดสินใจจ้างที่เกี่ยวข้องกับเพื่อน ( เวลาสเกซ , 1998 )