Workforce Engagement Best Practices

Workforce Engagement Best Practices
1. Have a different member of the work team lead the Pre-Job meeting each time
2. Have a different member of the work team lead the De-Brief meeting each time
3. Always use check lists and Assign different member of the work each time team to:
a. Use the Pre-Job Process check list to be sure nothing important is missed
b. Use the NEW Layers Of Protection Check list to be sure nothing is missed
c. Use the Detailed De-Brief check list to be sure nothing important is missed
4. Have personnel from other work teams to observe your work team performing a pre-job meeting and a de-brief & provide feedback (debrief your pre-job meeting and debrief your debrief)
5. Find opportunities to have observers observe (Use Service Partners) your execution and use the Observer’s check
6. At the daily pre-tour meetings, have someone from a number of work teams de-brief their job of the previous day for the whole group
7. Have a team member describe how another team member could get hurt based on their top 2 E-Colors and how they could watch out for their team mate’s back
8. Once or twice a hitch during safety meetings, have a work team describe a job they are about to do and perform their pre-job meeting in front of the whole crew and obtain feedback. Similarly do a debrief of a recent job for all to observe and provide feedback
9. Supervisors find opportunities to observe a work team before engaging. During the De-Brief, challenge everyone in the work group to reflect back on that operation and provide an idea on improvement. Use that exercise as a discussion topic at the next safety meeting.
10. For new and or recently changed operations as a result of needing to implement management of change (everyone may now be an SSE with this changed operation or procedure)
a. Do a walk through exercise
b. Have an observer for the first 30 to 60 minutes
c. Have regularly scheduled planned time outs to review
11. Cross pollination rig visits whereby OIMs, DSMs, Tool Pushers, OE-HES reps, etc. visit a nearby rig or completion operation to observer, learn and share best practices.
12. At the end of the debrief, challenge each team member individually for an idea to make the job better
13. During the pre-job challenge each team member individually for an idea to make the job better

We look forward to an exciting year in 2014. Please do your part, in order that we all as one team may be successful in achieving 100% success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงานหมั้นปฏิบัติ
1 มีสมาชิกแตกต่างกันของลูกค้าเป้าหมายทีมงานก่อนงานประชุมแต่ละครั้ง
2 มีสมาชิกแตกต่างกันของลูกค้าเป้าหมายของทีมงานยกเลิกโดยย่อการประชุมแต่ละครั้ง
3 จะใช้รายการการตรวจสอบ และกำหนดงานต่าง ๆ สมาชิกแต่ละทีมเวลา:
พลาดรายการงานก่อนกระบวนการตรวจสอบที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีอะไรใช้ a.
b ใช้งานชั้นของการป้องกันตรวจสอบรายการใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีพลาด
c. ใช้พลาด De-Brief รายละเอียดรายการการตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีอะไรสำคัญ
4 มีบุคลากรจากทีมงานอื่น ๆ การปฏิบัติของทีมงานการประชุมงานก่อนและยกเลิกโดยย่อ&แสดงความคิดเห็น (debrief การประชุมงานก่อน และ debrief การ debrief)
5 ค้นหาโอกาสที่จะมีผู้สังเกตการณ์สังเกต (ใช้บริการคู่ค้า) ของการดำเนินการ และใช้การตรวจสอบของนักการ
6 ในการประชุมทัวร์ล่วงหน้าทุกวัน มีคนจากจำนวนทีมงานโดยย่อของวันก่อนหน้าสำหรับทั้งกลุ่มงานของพวกเขายกเลิก
7 มีสมาชิกในทีมอธิบายทีมอีกวิธีหนึ่งอาจได้รับบาดเจ็บตามสีของพวกเขาด้านบน 2 E- และว่าพวกเขาสามารถระวังหลังของคู่ทีม
8 ครั้งหรือสองครั้ง hitch ในระหว่างการประชุมด้านความปลอดภัย มีทีมงานช่วยอธิบายงานที่พวกเขากำลังจะทำ และดำเนินการประชุมงานก่อนหน้าลูกเรือทั้งหมด และได้รับคำติชม ในทำนองเดียวกัน ทำ debrief งานล่าสุดสำหรับการสังเกต และให้ผลป้อนกลับ
9 ผู้บังคับบัญชาหาโอกาสบำเพ็ญทีมงานก่อนเสน่ห์ ระหว่าง De-Brief ท้าทายทุกคนในกลุ่มทำงานเพื่อสะท้อนกลับในการดำเนินการ และให้ความคิดในการปรับปรุง ใช้ออกกำลังกายเป็นหัวข้อสนทนาที่หมายถัดไปความปลอดภัยประชุม
10 สำหรับการดำเนินการใหม่และ หรือเปลี่ยนแปลงล่าสุดจากการดำเนินการจัดการเปลี่ยนแปลง (ทุกคนอาจจะมี SSE นี้เปลี่ยนแปลงการดำเนินงานหรือขั้นตอน)
อย่าเดินผ่านกาย
b มีแหล่งที่ 30 ถึง 60 นาทีแรก
c มีการกำหนดเวลาอย่างสม่ำเสมอลึกหนาบางครั้งแผนการทบทวน
11 Pollination ระหว่างอุปกรณ์เข้าชมโดยคีม OIMs, DSMs เครื่องมือ OE เขาพนักงาน ฯลฯ ไปดำเนินการอุปกรณ์หรือความสมบูรณ์ใกล้เคียงแหล่ง เรียนรู้ และร่วมปฏิบัติดี.
12 เมื่อสิ้นสุดการ debrief ท้าทายสมาชิกทีมแต่ละสำหรับแนวความคิดทำให้งานดีขึ้น
13 ก่อนงานท้าทายสมาชิกทีมแต่ละสำหรับแนวความคิดทำให้งานดีขึ้น

เราหวังว่าจะเป็นปีที่น่าตื่นเต้นในปี 2014 ทำส่วนของคุณ กรุณา เพื่อให้เราทั้งหมดเป็นคนอาจจะประสบความสำเร็จในการบรรลุความสำเร็จ 100%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดการพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่
1 . มีสมาชิกที่แตกต่างของทีมงานที่นำไปสู่การประชุม pre-job ในแต่ละครั้ง
2 มีสมาชิกที่แตกต่างของทีมงานที่นำไปสู่การประชุมในแต่ละครั้ง de-brief
3 ใช้รายการตรวจสอบและกำหนดให้สมาชิกอื่นของงานที่ทีมงานในแต่ละครั้ง:
ที่ ใช้รายการตรวจสอบกระบวนการ pre-job ที่จะแน่ใจว่าไม่มีอะไรที่สำคัญก็คือไม่ควรพลาด
Bการใช้รูปแบบใหม่ชั้นซับในที่ของการป้องกันการตรวจสอบรายการเพื่อทำให้แน่ใจว่าไม่มีอะไรที่เป็นสาย
C . ใช้รายการตรวจสอบ de-brief โดยละเอียดที่จะแน่ใจว่าไม่มีอะไรที่สำคัญก็คือไม่ควรพลาด
4 มีพนักงานจากทีมงานอื่นๆในการปฏิบัติตามทีมงานของคุณทำงานการประชุมก่อนงานและ de - ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับ&แสดงความคิดเห็น( Meeting Debrief ก่อนการประชุมงานของคุณและ Meeting Debrief Meeting Debrief ของคุณ)
5พบกับโอกาสที่จะมีผู้ตรวจสังเกต(ใช้บริการคู่ค้า)ตามพระราชบัญญัติของคุณและใช้การตรวจสอบของผู้สังเกตที่
6 ในการประชุมทุกวันก่อนที่ทัวร์ท่องเที่ยวจะมีใครบางคนจากจำนวนของทีมงาน de - ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับงานของพวกเขาในวันก่อนหน้าที่สำหรับทั้งกลุ่ม
7มีสมาชิกในทีมที่จะอธิบายว่าสมาชิกคนอื่นในทีมไม่สามารถได้รับบาดเจ็บตามด้านบน 2 e - สีของพวกเขาและพวกเขาก็ไม่สามารถรับชมออกมาเป็นผู้ช่วยของเขา
ซึ่งจะช่วยทีมกลับไป 8 หนึ่งครั้งหรือสองครั้งเป็นอันดีในระหว่างการประชุมด้านความ ปลอดภัย ได้ทำงานเป็นทีมที่อธิบายงานที่พวกเขากำลังจะทำและทำการประชุมก่อนงานของพวกเขาในทางด้านหน้าของลูกเรือทั้งหมดได้และได้รับความคิดเห็นในทำนองเดียวกันห้ามทำ Meeting Debrief ของงานเมื่อไม่นานมานี้สำหรับทุกท่านเพื่อสำรวจและให้ความคิดเห็น
9 เฉพาะซุปเปอร์ไวเซอร์ได้พบกับโอกาสที่จะปฏิบัติตามทีมงานก่อนเข้าไปเกี่ยวข้องกับการพูดคุย ในระหว่างการแข่งขัน de-brief ที่ทุกคนในกลุ่มการทำงานที่จะสะท้อนให้เห็นถึงกลับมาที่การทำงานและให้ความคิดในการปรับปรุง ใช้งานการใช้สิทธิว่าเป็นหัวข้อการสนทนาที่ถัดไปด้านความ ปลอดภัย การประชุม. N 10สำหรับรุ่นใหม่และเมื่อไม่นานมานี้การเปลี่ยนแปลงหรือการเป็นผลมาจากความต้องการในการใช้งานการจัดการของการเปลี่ยนแปลง(ทุกคนอาจจะได้รับคำสั่ง SSE พร้อมด้วยขั้นตอนการทำงานหรือการเปลี่ยนแปลงนี้)
ที่ ไม่ต้องเดินผ่านการออกกำลังกาย
B มีผู้สังเกตการณ์ที่เป็นครั้งแรก 30 ถึง 60 นาทีที่
C . มีการวางแผนอย่างสม่ำเสมอตามกำหนดเวลาเวลานอกเพื่อตรวจสอบ
11 เสกสรรผสมเกสรข้ามการเที่ยวชมซึ่ง oims dsms เครื่องมือ pushers มโอ - - เขาครั้งเป็นต้นเที่ยวชมการทำงานอยู่ในบริเวณใกล้เคียงสร้างขึ้นเป็นการชั่วคราวหรือการจบหลักสูตรการเรียนรู้และผู้สังเกตการณ์แบ่งปันวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด. N 12 ในตอนท้ายของ Meeting Debrief ความท้าทายนี้สมาชิกในทีมแต่ละเครื่องสำหรับแนวคิดที่จะทำให้งานที่ดีขึ้น
13 ระหว่างการงานที่ท้าทายสมาชิกในทีมโดยแต่ละห้องสำหรับความคิดที่จะทำให้งานที่ดี กว่า

เรามองไปข้างหน้าในปีที่น่าตื่นตาตื่นใจใน .2014 โปรดอย่าเป็นส่วนหนึ่งของคุณในการสั่งซื้อที่เราทั้งหมดเป็นหนึ่งทีมอาจจะประสบความสำเร็จในการบรรลุความสำเร็จ 100%