the present study found a significa

the present study found a significant medium effect of perceived organizational reputation on employee engagement. When employees think positively of their company, particularly when they believe that the company has strong prospects, a clear vision, promising leadership, and a fair and hospitable work environment, they are likely to engage themselves in the organization. This finding indicates the connection between cognitive perception (reputation) and psychosocial and behavioral reaction (engagement). Similarly, this finding provides empirical evidence for Parsley’s (2006) argument that managing organizational reputation is critical for employee engagement because a bad reputation may cause employees to distance themselves from the business. Therefore, the three communication outcomes, namely, relationship, reputation, and engagement, were closely related in a causal manner and cannot be empirically isolated from one another.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาปัจจุบันพบว่าผลขนาดกลางสำคัญของชื่อเสียงองค์กรรับรู้ในความผูกพันของพนักงาน เมื่อพนักงานคิดบวกของบริษัทของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาเชื่อว่า บริษัทมีแนวโน้มแข็งแกร่ง ชัด ผู้นำสัญญา และ ระบบการทำงานที่ยุติธรรม และดี พวกเขามักจะต่อสู้กันเองในองค์กร ค้นหานี้บ่งชี้ว่า การเชื่อมต่อระหว่างการรับรู้การรับรู้ (ชื่อเสียง) และปฏิกิริยา psychosocial และพฤติกรรม (หมั้น) ในทำนองเดียวกัน ค้นหานี้มีหลักฐานประจักษ์สำหรับอาร์กิวเมนต์ของผักชีฝรั่ง (2006) ที่ว่า การจัดการชื่อเสียงขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความผูกพันของพนักงาน เพราะชื่อเสียงไม่ดีอาจทำให้พนักงานอยู่ห่างตัวเองจากธุรกิจ ดังนั้น ผลสื่อสารสาม คือ ความสัมพันธ์ ชื่อเสียง และความ ผูกพัน เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดในลักษณะสาเหตุ และไม่สามารถ empirically แยกต่างหากจากกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้พบว่ามีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของกลางชื่อเสียงขององค์กรการรับรู้เกี่ยวกับความผูกพันของพนักงาน เมื่อพนักงานคิดบวกของ บริษัท ของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาเชื่อว่า บริษัท มีแนวโน้มที่แข็งแกร่งวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเป็นผู้นำที่มีแนวโน้มและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรมและมีอัธยาศัยที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมตัวเองในองค์กร การค้นพบนี้แสดงให้เห็นการเชื่อมต่อระหว่างการรับรู้องค์ความรู้ (ช​​ื่อเสียง) และปฏิกิริยาทางจิตสังคมและพฤติกรรม (มีส่วนร่วม) ในทำนองเดียวกันการค้นพบนี้มีหลักฐานเชิงประจักษ์สำหรับผักชีฝรั่งของ (2006) ข้อโต้แย้งว่าการจัดการชื่อเสียงขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความผูกพันของพนักงานเพราะชื่อเสียงที่ไม่ดีอาจทำให้พนักงานที่จะห่างไกลจากธุรกิจ ดังนั้นสามของผลการสื่อสารคือความสัมพันธ์ชื่อเสียงและมีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดมีความสัมพันธ์ในลักษณะเชิงสาเหตุและไม่สามารถแยกได้สังเกตุจากคนอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการทดลองพบว่าผลของการรับรู้ชื่อเสียงบนกลางงานหมั้น ของพนักงาน เมื่อคนคิดเชิงบวกของ บริษัท ของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาเชื่อว่า บริษัท มีเป้าหมายที่แข็งแกร่ง , วิสัยทัศน์ที่ชัดเจน ภาวะผู้นำ สัญญา และยุติธรรม และอัธยาศัย สภาพแวดล้อมในการทำงาน พวกเขามีแนวโน้มที่จะเข้าไปมีส่วนร่วมในองค์กรหาที่ให้การเชื่อมต่อระหว่างการรับรู้ ( ชื่อเสียง ) และปฏิกิริยาทางจิตสังคมและพฤติกรรม ( หมั้น ) ในทำนองเดียวกัน การค้นพบนี้มีหลักฐานเชิงประจักษ์สำหรับผักชีฝรั่ง ( 2006 ) โต้แย้งว่า การจัดการองค์กร ชื่อเสียงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานหมั้นเพราะชื่อเสียงไม่ดีอาจทําให้พนักงานไปห่างตัวเองจากธุรกิจ ดังนั้นสามการสื่อสารผลลัพธ์ คือ ความสัมพันธ์ ชื่อเสียง และงานหมั้น มีความใกล้ชิดกันในลักษณะสาเหตุและไม่สามารถใช้แยกจากคนอื่น