To properly explain these policies,

To properly explain these policies, I would like to add the followings;

1. Each of us play an important part in the success of the company. We are a 24/7 service centre where our clients entrusted their life in our hands. It is thus, our responsibility to organise ourselves as efficiently as we can. We have thus reiterated the JD and the need for a good team work. Especially in the operations, we need to help one another. We have organised the shifts in order all our us have a work life balance. However, this can only be achieved when each of us respect our responsibility and extend care to our follow colleagues. If we are late or absence from work, it means more work for your fellow colleagues. Of course, we understand that we are not super human and will fall ill or take your annual leave… we just would like to reiterate the need to better plan all these issues. Hence, the policies implemented is not to penalise you but merely state the best way going forward to deal with these issues. We welcome feedback if you have a better suggestions.

2. When we need to take leave of absences, it is our responsibility to make the needful work arrangement with our supervisor and colleagues to ensure the continuity of work. When each of us do this, it reduces the stress on your other colleagues.

3. I understand and value all the contributions made to the company. Some of us, stayed back after our official working hours to complete your work without any compensation. However, it does not than mean that we can come late the next day. Reason – think of point 1 - our absence may affect other’s work. Having said the, you may appeal to the management to allow you to rest the next day but it has to be planned.

4. We are all adults and personally, I don’t like to manage the company with a “stick”. Therefore, I seek your kind understanding and co-operation and let’s enjoy work. We made the company, we are the company… let’s make it part of us.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อธิบายนโยบายเหล่านี้อย่างถูกต้อง อยากเพิ่มต่อไปนี้1. เราแต่ละคนเล่นเป็นส่วนสำคัญในความสำเร็จของบริษัท เราเป็นศูนย์กลางการบริการ 24/7 ที่ลูกค้ามอบหมายชีวิตของพวกเขาในมือของเรา ดังนั้น มีความรับผิดชอบของเราจะจัดการตนเองอย่างมีประสิทธิภาพเราสามารถ เราจึงได้ย้ำ JD และจำเป็นสำหรับการทำงานเป็นทีมดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการดำเนินงาน เราต้องช่วยกัน เรามีจัดกะในสหรัฐอเมริกาของเราทั้งหมดมีสมดุลชีวิตการทำงาน อย่างไรก็ตาม นี้สามารถเท่านั้นทำได้เมื่อเราเคารพความรับผิดชอบของเรา และขยายการดูแลเพื่อนร่วมงานของเราตามด้วย ถ้าเรามาสาย หรือขาดงานจากการทำงาน หมายความว่า งานน้อยสำหรับเพื่อนร่วมงานเพื่อน แน่นอน เราเข้าใจว่า เรายังไม่มีซูเปอร์มนุษย์ และจะล้มป่วย หรือใช้วันลาประจำปี...เราเพียงแค่อยากจะย้ำจำเป็นต้องวางแผนดี ปัญหาเหล่านี้ ดังนั้น นโยบายนำมาใช้ได้ไม่ penalise คุณแต่รัฐเพียงวิธีที่ดีสุดที่จะจัดการกับปัญหาเหล่านี้ไปข้างหน้า เราต้อนรับความคิดเห็นหากคุณมีคำแนะนำดีกว่า2. เมื่อเราต้องการจะลาขาดงาน มีความรับผิดชอบของเราต้องการจัดงานจำเป็นหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานให้ความต่อเนื่องของงาน เมื่อเราแต่ละคนทำเช่นนี้ มันช่วยลดความเครียดในเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ 3.ทำความเข้าใจ และค่าการจัดสรรทั้งหมดที่ทำกับบริษัท ของเรา ดีกลับหลังจากชั่วโมงการทำงานของเราอย่างเป็นทางการเพื่อการทำงานของคุณ โดยไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ อย่างไรก็ตาม มันไม่มากกว่าค่าเฉลี่ยที่เรามาสายในวันถัดไป เหตุผล – จุด 1 - ขาดของเราคิดว่าอาจมีผลต่อการทำงานของผู้อื่น พูด คุณอาจดึงดูดเพื่อการบริหารจัดการเพื่อให้คุณพักผ่อนในวันถัดไป แต่ต้องมีการวางแผนการ4. เราเป็นผู้ใหญ่ทุกคน และส่วนตัว ไม่ชอบในการจัดการบริษัท ด้วย "ไม้" ดังนั้น ฉันค้นหาเข้าใจดีและความร่วมมือของคุณ และลองสนุกกับงาน เราทำบริษัท เรามีบริษัท...ลองทำเป็นส่วนหนึ่งของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่จะต้องอธิบายนโยบายเหล่านี้ผมต้องการที่จะเพิ่มดังต่อไปนี้1 เราแต่ละคนเล่นเป็นส่วนสำคัญในความสำเร็จของ บริษัท ฯ เราเป็นศูนย์บริการ มันเป็นเรื่องที่ทำให้ความรับผิดชอบของเราที่จะจัดระเบียบตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่าที่เราทำได้ เราได้ย้ำจึง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการดำเนินงานที่เราต้องช่วยคนอื่น เราได้จัดกะในการสั่งซื้อทั้งหมดเรามีความสมดุลชีวิตการทำงานของเรา แต่นี้สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อเราแต่ละคนเคารพในความรับผิดชอบของเราและขยายการดูแลให้เพื่อนร่วมงานของเราดังต่อไปนี้ ถ้าเรามีสายหรือขาดงานก็หมายถึงการทำงานมากขึ้นสำหรับเพื่อนร่วมงานเพื่อนของคุณ แน่นอนเราเข้าใจว่าเราไม่ได้สุดยอดของมนุษย์และจะล้มป่วยหรือลาประจำปีของคุณ... เราก็อยากจะย้ำความจำเป็นในการวางแผนที่ดีขึ้นปัญหาเหล่านี้ ดังนั้นนโยบายการดำเนินการไม่ได้ที่จะลงโทษคุณ แต่เพียงระบุวิธีที่ดีที่สุดไปข้างหน้าในการจัดการกับปัญหาเหล่านี้ เรายินดีต้อนรับความคิดเห็นหากคุณมีข้อเสนอแนะที่ดีกว่า2 เมื่อเราต้องการที่จะใช้การลาของการขาดมันเป็นความรับผิดชอบของเราที่จะทำให้การจัดงานที่จำเป็นกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของเราเพื่อความต่อเนื่องของการทำงาน เมื่อเราแต่ละคนทำเช่นนี้จะช่วยลดความเครียดในเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ ของคุณ3 ผมเข้าใจและความคุ้มค่าทุกผลงานที่ทำกับ บริษัท บางส่วนของเราอยู่กลับมาหลังจากที่ชั่วโมงการทำงานของเราอย่างเป็นทางการเพื่อให้การทำงานของคุณโดยไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่ากว่าที่เราสามารถมาปลายในวันถัดไป To properly explain these policies, I would like to add the followings;

1. Each of us play an important part in the success of the company. We are a 24/7 service centre where our clients entrusted their life in our hands. It is thus, our responsibility to organise ourselves as efficiently as we can. We have thus reiterated the JD and the need for a good team work. Especially in the operations, we need to help one another. We have organised the shifts in order all our us have a work life balance. However, this can only be achieved when each of us respect our responsibility and extend care to our follow colleagues. If we are late or absence from work, it means more work for your fellow colleagues. Of course, we understand that we are not super human and will fall ill or take your annual leave… we just would like to reiterate the need to better plan all these issues. Hence, the policies implemented is not to penalise you but merely state the best way going forward to deal with these issues. We welcome feedback if you have a better suggestions.

2. When we need to take leave of absences, it is our responsibility to make the needful work arrangement with our supervisor and colleagues to ensure the continuity of work. When each of us do this, it reduces the stress on your other colleagues.

3. I understand and value all the contributions made to the company. Some of us, stayed back after our official working hours to complete your work without any compensation. However, it does not than mean that we can come late the next day. Reason – think of point 1 - our absence may affect other’s work. Having said the, you may appeal to the management to allow you to rest the next day but it has to be planned.

4. We are all adults and personally, I don’t like to manage the company with a “stick”. Therefore, I seek your kind understanding and co-operation and let’s enjoy work. We made the company, we are the company… let’s make it part of us.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่จะต้องอธิบายนโยบายเหล่านี้ ฉันต้องการที่จะเพิ่มดังต่อไปนี้ ;

1 เราแต่ละคนเล่นเป็นส่วนสำคัญในความสำเร็จของบริษัท เราเป็น 24 / 7 บริการศูนย์ที่ลูกค้าของเราได้มอบชีวิตของพวกเขาอยู่ในมือของเรา มันจึง ความรับผิดชอบของเราที่จะจัดระเบียบตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่าที่เราสามารถ เราจึงขอบคุณ JD และต้องการสำหรับการทำงานเป็นทีมที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการดําเนินงานเราต้องช่วยเหลือกันและกัน เราได้จัดเวรในการสั่งซื้อทั้งหมดของเราเรามีชีวิตการทำงานที่สมดุล อย่างไรก็ตาม , นี้สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อเราแต่ละส่วนรับผิดชอบของเราและขยายการดูแลของเราตามเพื่อนร่วมงาน ถ้าพวกเรามาสายหรือขาดงาน หมายถึง ทำงานกับเพื่อนร่วมงานเพื่อนของคุณมากกว่า แน่นอนเราเข้าใจว่า เราไม่ใช่ซุปเปอร์มนุษย์และจะป่วยหรือลา . . . . . . . ปี เราแค่อยากจะย้ำต้องวางแผนที่ดีขึ้น ปัญหาเหล่านี้ ดังนั้น นโยบายการใช้งาน ไม่ใช่เพื่อลงโทษเธอแต่เพียงรัฐวิธีที่ดีที่สุดไปข้างหน้า เพื่อจัดการกับปัญหาเหล่านี้ เรายินดีต้อนรับความคิดเห็นถ้าคุณมีข้อเสนอแนะที่ดี

2 เมื่อเราต้องสละขาด ,มันเป็นความรับผิดชอบของเราที่จะทำให้งานจัดจำเป็นกับหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานของเราเพื่อให้แน่ใจว่ารายละเอียดของงาน เมื่อเราทุกคนทำแบบนี้ มันช่วยลดความเครียด กับเพื่อนร่วมงานของคุณ

3 ผมเข้าใจ และค่าทั้งหมด บริจาคให้กับบริษัท บางคนอยู่หลังชั่วโมงอย่างเป็นทางการของเราทำงานเพื่อให้งานเสร็จสมบูรณ์โดยไม่มีการชดเชย อย่างไรก็ตามมันไม่ได้มากกว่า หมายความว่าเราสามารถมาล่าช้าในวันถัดไป เหตุผลและคิดว่าจุดที่ 1 - การขาดงานของเราอาจมีผลกระทบอื่น ๆทำงาน มีกล่าวว่า , คุณอาจจะดึงดูดการจัดการที่จะช่วยให้คุณได้พักผ่อนในวันถัดไป แต่มันต้องมีการวางแผน

4 . เราเป็นผู้ใหญ่และโดยส่วนตัวฉันไม่ชอบที่จะจัดการกับ บริษัท ที่ " ติด " ดังนั้นผมพยายามเข้าใจและความร่วมมือของคุณ และขอให้สนุกกับงาน เราสร้าง บริษัท เราเป็น บริษัท . . . . . . . ขอให้เป็นส่วนหนึ่งของพวกเรา

.