the dysfunctional effects of large

the dysfunctional effects of large pay dispersion
among top managers (according to equity fairness arguments) may be mitigated by
independent board members overseeing managerial activities and by effective monitoring
of managerial performance by institutional investors (‘‘active investors’’).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบของค่าจ้างขนาดใหญ่กระจายตัวนบาระหว่างด้านบนอาจจะบรรเทาผู้จัดการ (ตามหุ้นยุติธรรมอาร์กิวเมนต์) โดยกรรมการอิสระที่ดูแลกิจกรรมการบริหารจัดการและ การตรวจสอบประสิทธิภาพประสิทธิภาพการบริหารโดยนักลงทุนสถาบัน (''งานนักลงทุน")

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบที่ผิดปกติของการกระจายจ่ายขนาดใหญ่
เป็นผู้จัดการด้านบน (ตามข้อโต้แย้งที่เป็นธรรมของผู้ถือหุ้น) อาจจะลดลงโดย
สมาชิกในคณะกรรมการที่เป็นอิสระกำกับดูแลกิจกรรมการบริหารจัดการและการตรวจสอบโดยที่มีประสิทธิภาพ
ของการปฏิบัติงานการบริหารของนักลงทุนสถาบัน ('' นักลงทุน '')

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิสดารผลของการกระจายตัวของผู้จัดการด้านบน
จ่ายขนาดใหญ่ ( ตามอาร์กิวเมนต์ความเป็นธรรมทุน ) อาจจะลดลงโดย
อิสระคณะกรรมการดูแลกิจกรรมด้านการจัดการและการตรวจสอบประสิทธิภาพของการบริหารงานโดย
โดยนักลงทุนสถาบัน ( ''active นักลงทุน ' ' )