The list below shows that the Gold-

The list below shows that the Gold-Collar Generation X workers demand a lot from a company. They want a challenge on the job and flexibility in work schedules; some even want to work at home. But they also want to work in teams, and they are interested in empowerment - being allowed as an individual or group to make decisions that affect their work. These needs, wants, and desires are likely to be the strongest for knowledge workers - employees whose major task is to produce new knowledge, typically through computer-oriented means - and other jobs with workers in high demand and low supply. The level of skills and abilities among many of these workers allows them to function well in highly challenging jobs and work settings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายการด้านล่างแสดงว่า คนงานคอทองรุ่น X ความต้องการมากจากบริษัท พวกเขาต้องการความท้าทายในงานและความยืดหยุ่นในการกำหนดการทำงาน บางอย่างแม้กระทั่งต้องการทำงานที่บ้าน แต่ก็ยังต้องทำงานเป็นทีม และพวกเขาสนใจอำนาจ - การอนุญาตให้บุคคล หรือกลุ่มทำการตัดสินใจที่มีผลต่อการทำงานของพวกเขา ความต้องการเหล่านี้ ต้องการ และความต้องมีแนวโน้มที่จะ แข็งแกร่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานรู้ - จัดหาพนักงานหลักที่มีภารกิจคือการ ผลิตความรู้ใหม่ โดยทั่วไป โดยวิธีเชิงคอมพิวเตอร์ - และงานอื่น ๆ กับผู้ปฏิบัติงานในที่สูงความต้องการ และต่ำ ระดับของทักษะและความสามารถมากมายของแรงงานเหล่านี้ช่วยให้พวกเขาทำงานดีในท้าทายงานสูง และการตั้งค่าการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายการด้านล่างแสดงให้เห็นว่าการสร้างทองคนงานคอปก X เรียกร้องเป็นจำนวนมากจาก บริษัท พวกเขาต้องการความท้าทายในงานและมีความยืดหยุ่นในตารางการทำงาน; บางคนต้องการที่จะทำงานที่บ้าน แต่พวกเขายังต้องการที่จะทำงานในทีมและพวกเขามีความสนใจในการเพิ่มขีดความสามารถ - ได้รับอนุญาตเป็นบุคคลหรือกลุ่มบุคคลในการตัดสินใจที่มีผลต่อการทำงานของพวกเขา ความต้องการเหล่านี้ต้องการและความต้องการมีแนวโน้มที่จะแข็งแกร่งสำหรับแรงงานความรู้ - พนักงานที่มีงานที่สำคัญคือการผลิตความรู้ใหม่โดยทั่วไปด้วยวิธีการที่มุ่งเน้นคอมพิวเตอร์ - และงานอื่น ๆ ที่มีคนงานที่อยู่ในความต้องการสูงและอุปทานที่ต่ำ ระดับของทักษะและความสามารถในหลาย ๆ ของคนงานเหล่านี้ช่วยให้พวกเขาทำงานได้ดีในงานที่มีความท้าทายสูงและการตั้งค่าการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายการด้านล่างแสดงให้เห็นว่าทองปกรุ่น x คนงานเรียกร้องมากมายจากบริษัท พวกเขาต้องการความท้าทายในงาน และมีความยืดหยุ่นในการกำหนดการทำงาน บางคนต้องการทำงานที่บ้าน แต่พวกเขายังต้องการที่จะทำงานเป็นทีม และพวกเขาสนใจในการเสริมสร้างพลังอำนาจ - ได้รับอนุญาต เป็นบุคคล หรือกลุ่มบุคคลในการตัดสินใจที่มีผลต่อการทำงานของพวกเขา ความต้องการเหล่านี้ต้องการและความต้องการมีแนวโน้มที่จะแข็งแกร่งสำหรับแรงงานความรู้พนักงานที่สาขางาน คือ ผลิตความรู้ใหม่ โดยผ่านคอมพิวเตอร์ที่มุ่งเน้นหมายความว่า - และงานอื่น ๆของคนงานในความต้องการสูงและอุปทานต่ำ ระดับของทักษะและความสามารถในหมู่มากของแรงงานเหล่านี้ช่วยให้พวกเขาทำงานได้ดีในงานที่ท้าทายอย่างมากและการตั้งค่า