It is noteworthy that not all facto

It is noteworthy that not all factors of organisational empowerment have an impact
on employee attitudes. Our factor analysis produced a four-factor structure of
organisational empowerment. Out of the four factors, only “authority granting” was
positively associated with all three attitudes, i.e. job satisfaction, affective commitment
and psychological empowerment. Interestingly “information sharing” (Factor 3) was
found to be negatively associated with psychological empowerment. This indicates
that employees should not be overwhelmed with information. The most important
information in the enhancement of psychological empowerment relates to information
on future plans of the organisation and goal implementation means, rewards and
company clients which falls under “authority granting” (Factor 1).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นเรื่องสำคัญที่ไม่ได้ปัจจัยทั้งหมดของการเสริมสร้างศักยภาพขององค์กรมีผลกระทบ
ต่อทัศนคติของพนักงาน วิเคราะห์ปัจจัยของเราผลิตโครงสร้างสี่ปัจจัยการ
เพิ่มขีดความสามารถขององค์กร ออกจากปัจจัยสี่เท่านั้น "ผู้มีอำนาจอนุญาต" เป็น
ความสัมพันธ์เชิงบวกกับทั้งสามทัศนคติคือความพึงพอใจความมุ่งมั่นอารมณ์
และเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจ ที่น่าสนใจ "ใช้ข้อมูลร่วมกัน" (ปัจจัย 3) ถูก
พบว่ามีปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจ นี้แสดงให้เห็น
ว่าพนักงานไม่ควรจะจมกับข้อมูล ที่สำคัญที่สุด
ในการปรับปรุงข้อมูลของการเพิ่มพลังทางจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล
เกี่ยวกับแผนการในอนาคตขององค์กรและเป้าหมายหมายถึงการดำเนินงานและผลตอบแทนที่
ลูกค้าของ บริษัท ซึ่งตกอยู่ภายใต้ "ผู้มีอำนาจอนุญาต" (ปัจจัย 1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นที่น่าสังเกตว่า ไม่ใช่ปัจจัยทั้งหมดที่ความเข้มแข็งขององค์กรมีผลกระทบ
ทัศนคติของพนักงาน การวิเคราะห์ปัจจัยของเราผลิตสี่ปัจจัยโครงสร้างของ
พลังองค์กร . ออกจากสี่ปัจจัย มี " อำนาจให้ " มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับทัศนคติ
ทั้งสาม ได้แก่ ความพึงพอใจในงาน ความผูกพัน และการเสริมสร้างจิตพิสัย
.น่าสนใจข้อมูล " แบ่งปัน " ( คูณ 3 )
พบว่ามีความสัมพันธ์ทางลบกับการเสริมสร้างพลังอำนาจของจิต นี้บ่งชี้ว่า
ที่พนักงานไม่ควรจมกับข้อมูล ข้อมูลที่สำคัญที่สุดในการเพิ่มประสิทธิภาพของพลัง

ทางจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลเกี่ยวกับแผนการในอนาคตขององค์กรและเป้าหมาย หมายถึง การดำเนินงานและรางวัล
ของบริษัทลูกค้าซึ่งตกอยู่ภายใต้ " อำนาจอนุญาต " ( ส่วนที่ 1 )