All staff had the opportunity to di

All staff had the opportunity to discuss their place- ment (i.e., Level 1, Level 2) in the developed clinical lad- der, although not every nurse was placed in the same cat- egory. Depending on the division within the occupational health department, implementation was completed either in phrases or all at once. Workers’ characteristics (i.e., per- sonalities, life experiences) resulted in different degrees of acceptance. Over time, nurses either accepted the new sys- tem or transferred to other areas in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานทุกคนมีโอกาสที่จะหารือเกี่ยวกับของพวกเขาสถานที่ ment (เช่นระดับ 1, 2 ระดับ) ในการพัฒนาทางคลินิกเด็กหนุ่ม-der แม้ว่าจะไม่พยาบาลทุกคนถูกวางไว้ในที่เดียวกันแมว egory- ขึ้นอยู่กับส่วนภายในกรมสุขภาพการประกอบอาชีพการดำเนินงานเสร็จสมบูรณ์อย่างใดอย่างหนึ่งในวลีหรือทั้งหมดในครั้งเดียว ลักษณะแรงงาน (เช่นต่อ sonalities,ประสบการณ์ชีวิต) มีผลในองศาที่แตกต่างกันของการยอมรับ เมื่อเวลาผ่านไปอย่างใดอย่างหนึ่งได้รับการยอมรับพยาบาลใหม่ sys-TEM หรือถ่ายโอนไปยังพื้นที่อื่น ๆ ในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานมีโอกาสสนทนาติดของสถานขัด (เช่น ระดับ 1 ระดับ 2) ในการพัฒนาคลินิกลาดพร้าว-der แม้ว่าพยาบาลไม่ได้อยู่ในเดียวกันแมว egory ขึ้นอยู่กับส่วนงานภายในแผนกอาชีวอนามัย งานเสร็จ ในวลี หรือทั้งหมดในครั้งเดียว ลักษณะของผู้ปฏิบัติงาน (เช่น ต่อ-sonalities ประสบการณ์ชีวิต) ส่งผลให้องศาที่แตกต่างกันยอมรับ ช่วงเวลา พยาบาลยอมรับ sys-ยการใหม่ หรือโอนย้ายไปยังพื้นที่อื่น ๆ ในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานทุกคนได้มีโอกาสที่จะได้อธิบายท่านถึงสถานที่ที่ - การเคลื่อนย้าย(เช่นระดับ 1 ระดับ 2 )ของตนในทางการแพทย์พัฒนาเด็ก - เดอร์ที่แม้ว่าจะไม่ใช่ทุกพยาบาลถูกวางไว้ในแมว - egory ได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับฝ่ายที่อยู่ ภายใน กรมอาชีวอนามัยที่การนำไปใช้งานเป็นที่เรียบร้อยแล้วทั้งในกลุ่มคำหรือวลีหรือทั้งหมดในครั้งเดียว ลักษณะของคนงาน(เช่นต่อ - sonalitiesประสบการณ์ชีวิต)ส่งผลให้ในองศาต่างๆของการยอมรับ เมื่อเวลาผ่านไปทั้งพยาบาลได้รับการยอมรับใหม่ SYS - TEM หรือจะพาท่านไปส่งถึงยังพื้นที่อื่นๆในที่ทำงาน